Задача 5

Председатель профсоюзного комитета производственного предприятия обратился к нанимателю с просьбой представить экземпляр устава юридического лица для ознакомления вновь принятых на работу с его содержанием. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия председателя профсоюзного комитета?

Какие права имеют профсоюзы в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде?

Задача 6

Председатель исполкома Витебского областного Совета депутатов обратился в облсовпроф и в союз работодателей области с предложением заключить местное соглашение по трудовым и социальным вопросам.

Являются ли они субъектами трудового права?

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство Задача 1

В фирме «Сервис» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком 3 календарных дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 21 календарный день.

Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться?

Задача 2

Продавец магазина Гурина потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя тем, что Гурина была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

На кого распространяется действие коллективного договора?

В каких органах можно обжаловать действия нанимателя?

Задача 3

При проверке обязательств по коллективному договору на Молодечненском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательства по охране труда рабочих и служащих. Профсоюзный комитет в этой связи обратился в инспекцию труда при Минском облисполкоме.

В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?

Задача 4

В коллективном договоре, заключенном на Пинской трикотажной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер – золотые руки» и другие, в виде выплаты таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы.

Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения?

Каково основное содержание коллективного договора?

Задача 5

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

– установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

– установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

– предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

– предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

– предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.