- •Содержание
- •Введение
- •Методические указания
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Правоотношения в трудовом праве
- •Задача 3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 7. Трудовой договор Заключение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Изменение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 8. Особенности регулирования трудовых договоров, контрактов. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- •Тема 9. Заработная плата Задача 1
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 10. Гарантийные и компенсационные выплаты Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 11. Рабочее время Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тема 13. Дисциплина труда Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 14. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Рекомендуемая литература
- •Основные нормативные источники
- •Трудовое право Сборник задач
- •220086, Г. Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
Тема 3. Правоотношения в трудовом праве
Задача 1
К начальнику почтового отделения обратился 13-летний Воронов с просьбой принять его на работу по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что занимается в школе до 14 часов и смог бы работать почтальоном после этого времени в течение 2–3 часов.
Можно ли принять Воронова на работу?
С какого возраста возникает трудовая правосубъектность?
Задача 2
Назовите юридические факты (юридический состав), являющиеся основанием для возникновения трудовых правоотношений:
– при приеме на работу на общих основаниях;
– при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава вуза;
– при приеме на работу лица, направляемого службой занятости в счет установленной брони;
– при приеме на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями;
– при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет.
Задача 3
Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых одной из сторон являются:
а) молодой специалист, направленный на работу по распределению после окончания государственного высшего учебного заведения;
б) рабочий, направленный службой занятости в счет брони;
в) доцент высшего учебного заведения, избираемый по конкурсу.
Тема 4. Субъекты трудового права Задача 1
После окончания базовой школы Васильев, которому исполнилось 15,5 лет, с письменного согласия отца поступил на работу на главпочтамт почтальоном по доставке телеграмм. Мать Васильева категорически возражала против того, чтобы сын работал, и потребовала от начальника главпочтамта уволить сына.
Как должен поступить руководитель?
При каких условиях трудовая праводееспособность может наступить с 14 лет?
Задача 2
17-летняя Смирнова была принята на работу в магазин продавцом. С ее согласия директор магазина заключил с ней письменный договор о полной материальной ответственности. Через 3 месяца у Смирновой была выявлена недостача на крупную сумму.
Обязана ли Смирнова возмещать ущерб в полном объеме в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности?
Задача 3
Агасарян обратился в администрацию Октябрьского района г. Минска с просьбой о приеме его на работу на имеющуюся вакантную должность начальника отдела, которая относится к должностям служащих государственного аппарата. Им были представлены необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, диплом о соответствующем образовании, декларация о доходах. При изучении паспорта Агасаряна было установлено, что он является гражданином Республики Армения.
Может ли Агасарян быть принят на работу на указанную должность?
Задача 4
Токарь Андреев приказом от 10 июля был уволен с работы согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (отсутствие на работе более 3 часов).
При рассмотрении дела в комиссии по трудовым спорам (КТС) было установлено, что профком согласия на увольнение не дал. Андреев утверждал, что отсутствовал на работе с разрешения начальника цеха в связи с необходимостью медицинской консультации жены в НИИ онкологии.
Как решить спор по существу?