Тема 13. Дисциплина труда Задача 1

Директор коммерческой фирмы неоднократно в устной форме делал работнику замечания и грозился объявить строгий выговор. Наконец сообщил, что если со стороны данного работника будет еще хоть одно нарушение, то он сразу же уволит его за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей.

Расскажите о применении мер дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

Задача 2

Начальник цеха обратился к руководству предприятия с просьбой уволить Завадского за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем предприятия Завадский заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще ничего не известно, на что руководитель заметил, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов и Завадский должен был знать об этом.

Какое решение примет руководство предприятия?

Задача 3

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штраф до 1 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются ПВТР?

Задача 4

Продавец магазина Кельманова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительных причин. Директор, получив от нее письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кельманова обратилась в КТС о признании приказа директора недействительным в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. КТС 10 декабря признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора Кельмановой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил ее с приказом.

Правомерны ли действия директора?

Задача 5

Сушко работала в детском саду в должности бухгалтера. За запущенность учета приказом от 30 ноября было указано на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Затем ее лишили премии по итогам года. Сушко обратилась к администрации с просьбой отменить приказ о лишении ее денежного вознаграждения по итогам работы за год, ссылаясь на то, что эта ее небрежность единственная за 3 года работы. Администрация ей разъяснила, что наложение дисциплинарного взыскания не исключает применение мер материального воздействия. Такое же разъяснение она получила и в профкоме.

Соответствует ли формулировка дисциплинарного взыскания закону?

Какое решение следует принять по жалобе Сушко?

Задача 6

Приказом директора школы № 147 Первомайского района города Минска пяти учителям литературы и языка объявлены выговоры за неучастие в художественной самодеятельности и неявку на репетицию хора.

Обосновано ли дисциплинарное взыскание?

Задача 7

5 мая 2004 года приказом по предприятию токарю Ляпко объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Но он от росписи в приказе отказался, о чем был составлен акт.

21 августа 2004 года Ляпко не выполнил распоряжение мастера, за что приказом ему объявлен выговор, с приказом он был ознакомлен под роспись.

10 января 2005 года Ляпко самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением уволить Ляпко за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерно ли применены к Ляпко дисциплинарные взыскания и каков порядок их применения?