
- •Содержание
- •Введение
- •Методические указания
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Правоотношения в трудовом праве
- •Задача 3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 7. Трудовой договор Заключение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Изменение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 8. Особенности регулирования трудовых договоров, контрактов. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- •Тема 9. Заработная плата Задача 1
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 10. Гарантийные и компенсационные выплаты Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 11. Рабочее время Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тема 13. Дисциплина труда Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 14. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Рекомендуемая литература
- •Основные нормативные источники
- •Трудовое право Сборник задач
- •220086, Г. Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
Тема 13. Дисциплина труда Задача 1
Директор коммерческой фирмы неоднократно в устной форме делал работнику замечания и грозился объявить строгий выговор. Наконец сообщил, что если со стороны данного работника будет еще хоть одно нарушение, то он сразу же уволит его за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей.
Расскажите о применении мер дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.
Задача 2
Начальник цеха обратился к руководству предприятия с просьбой уволить Завадского за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем предприятия Завадский заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще ничего не известно, на что руководитель заметил, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов и Завадский должен был знать об этом.
Какое решение примет руководство предприятия?
Задача 3
При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штраф до 1 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Как разрабатываются и утверждаются ПВТР?
Задача 4
Продавец магазина Кельманова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительных причин. Директор, получив от нее письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кельманова обратилась в КТС о признании приказа директора недействительным в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. КТС 10 декабря признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора Кельмановой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил ее с приказом.
Правомерны ли действия директора?
Задача 5
Сушко работала в детском саду в должности бухгалтера. За запущенность учета приказом от 30 ноября было указано на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Затем ее лишили премии по итогам года. Сушко обратилась к администрации с просьбой отменить приказ о лишении ее денежного вознаграждения по итогам работы за год, ссылаясь на то, что эта ее небрежность единственная за 3 года работы. Администрация ей разъяснила, что наложение дисциплинарного взыскания не исключает применение мер материального воздействия. Такое же разъяснение она получила и в профкоме.
Соответствует ли формулировка дисциплинарного взыскания закону?
Какое решение следует принять по жалобе Сушко?
Задача 6
Приказом директора школы № 147 Первомайского района города Минска пяти учителям литературы и языка объявлены выговоры за неучастие в художественной самодеятельности и неявку на репетицию хора.
Обосновано ли дисциплинарное взыскание?
Задача 7
5 мая 2004 года приказом по предприятию токарю Ляпко объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Но он от росписи в приказе отказался, о чем был составлен акт.
21 августа 2004 года Ляпко не выполнил распоряжение мастера, за что приказом ему объявлен выговор, с приказом он был ознакомлен под роспись.
10 января 2005 года Ляпко самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением уволить Ляпко за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерно ли применены к Ляпко дисциплинарные взыскания и каков порядок их применения?