Задача 4

Семнадцатилетний Васильев и двадцатилетний Косарев – рабочие завода – обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им очередных трудовых отпусков по утвержденного графику в мае. В заявлении они указали, что просили предоставить им отпуск в летние месяцы, а Косарев сослался и на то, что он – студент вечернего отделения вуза и ему тем более необходим отпуск в летнее время.

Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Задача 5

Инвалид Ш группы работает электросварщиком, исходя из заключения МРЭК, 6 часов.

Как правильно оформить его отпуск с учетом группы инвалидности и вредных условий труда? Какими статьями Трудового кодекса необходимо при этом руководствоваться?

Задача 6

Оператор по окраске кожи имеет непрерывный стаж работы по своей профессии 7 лет на государственном предприятии, за что имеет дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.

Разъясните порядок суммирования дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы и за вредные условия труда для работников совхоза-комбината, находящегося в зоне проживания с периодическим радиационным контролем.

Задача 7

Иванов работает в отделе завхозом, основной его отпуск составляет 21 календарный день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 10 календарных дней. Итого – 31 календарный день.

Вместе с тем Иванов работает в отделе рабочим по обслуживанию здания по совместительству (внутреннее совместительство) с отпуском 21 календарный день.

Разъясните порядок предоставления отпусков совместителям. Сколько календарных дней отпуска в сумме необходимо предоставить Иванову?

Задача 8

Работники паталогоанатомического отделения заняты на работах с трупами и трупным материалом менее 50% рабочего времени. Постоянно работает с трупами и трупным материалом только санитар морга.

Кому из работников положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

Задача 9

В заявлении о предоставлении трехдневного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работник просил предоставить его, начиная с 14 ноября 2003 г., т. е. с пятницы. Руководитель заявление подписал. На работу вышел в среду – 19 ноября, считая, что предоставленный отпуск не должен включать выходные дни – субботу и воскресенье.

По выходе на работу ему было предложено написать объяснение по факту отсутствия на работе 17 и 18 ноября (в понедельник и во вторник), так как предоставленный отпуск, по мнению директора, должен исчисляться в календарных, а не в рабочих днях.

Разъясните, прав ли директор?

Задача 10

В связи с производственной необходимостью директор магазина издал приказ об отзыве из отпуска старшего продавца Терещенко, сообщив ей об этом по телефону. Но она на работу досрочно не вышла, так как у нее были уважительные причины. При выходе на работу Терещенко ознакомили с приказом об объявлении ей выговора.

Правомерны ли действия директора магазина?

Задача 11

Петров, инвалид Ш группы, работает во вредных производственных условиях, за что имеет 7 календарных дней к отпуску и за ненормированный рабочий день также 7 календарных дней.

Как правильно определить продолжительность трудового отпуска Петрова?

Задача 12

Селиванов обратился к нанимателю с просьбой предоставить денежную компенсацию дополнительного трудового отпуска. Наниматель отказал ему в просьбе, сославшись на то, что дополнительные отпуска денежной компенсации не подлежат.

Правомерен ли отказ нанимателя?

Задача 13

Конструктор института в апреле уволилась в порядке перевода в вышестоящую организацию по п. 4 ст. 35 ТК. Отпуск по прежнему месту работы был установлен в августе, согласно графику отпусков.

Могут ли предоставить отпуск по новому месту работы в августе?

Задача 14

Работник, обучающийся на заочном отделении вуза, подал заявление нанимателю о предоставлении ему отпуска для подготовки и защиты дипломной работы. Наниматель предоставил отпуск, но на время отпуска выпадают четыре дня праздника.

Как правильно определить продолжительность отпуска и его оплату?

Задача 15

На частном предприятии была установлена продолжительность очередного отпуска 35 календарных дней. Затем руководитель решил, что это слишком много и издал приказ об уменьшении продолжительности отпуска до 25 дней.

Как должны быть оформлены такие изменения?

Задача 16

Какой продолжительности следует предоставить работникам трудовой отпуск, если они имеют право на дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день – 10 календарных дней, за работу во вредных условиях труда – 7 календарных дней и за продолжительный стаж работы – 4 календарных дня?

Задача 17

Работник принять на должность юриста на 0,5 ставки и на должность инспектора отдела кадров на 0,5 ставки. Какова продолжительность трудового отпуска и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день у данного работника?

Задача 18

В прошедшем году в связи с производственной необходимостью и с согласия работника им не был использован трудовой отпуск.

Может ли работник использовать отпуск за прошлый год в текущем году и каковы правила суммирования этого отпуска с очередным?

Задача 19

Работница планового отдела Кригер, находясь в отпуске, заболела. Не предупредив об этом начальника отдела, сама себе продлила отпуск, т. е. в день окончания отпуска не вышла на работу. Начальник отдела позвонил ей домой и попросил выйти на работу, а оставшиеся 7 дней отпуска ей предоставят потом.

Спустя месяц Кригер написала заявление с просьбой предоставить ей оставшиеся дни отпуска. В отделе кадров ей отказали, так как им ничего не было известно о договоренности ее с начальником планового отдела. Кригер обратилась за разъяснением к юристу.

Дайте мотивированный ответ.