- •Содержание
- •Введение
- •Методические указания
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Правоотношения в трудовом праве
- •Задача 3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 7. Трудовой договор Заключение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Изменение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 8. Особенности регулирования трудовых договоров, контрактов. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- •Тема 9. Заработная плата Задача 1
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 10. Гарантийные и компенсационные выплаты Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 11. Рабочее время Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тема 13. Дисциплина труда Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 14. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Рекомендуемая литература
- •Основные нормативные источники
- •Трудовое право Сборник задач
- •220086, Г. Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
Задача 4
Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Петров приобрел за свой счет необходимые для работы инструменты, так как администрация не могла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. В связи с этим Петров потребовал от администрации возмещения расходов. Администрация отказалась удовлетворить его требование, ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструментов передаст ему новые инструменты.
Подлежат ли удовлетворению требования Петрова?
Каковы порядок и размеры компенсации за использование работниками своих инструментов?
Задача 5
Приказом генерального директора производственного объединения инженера Астафьева (с его согласия) перевели на постоянную работу на другой завод этого объединения, находящийся в другой местности. Ему выплатили компенсацию (единовременное пособие) в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав 14 месяцев, Астафьев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила его просьбу, но потребовала, чтобы Астафьев вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Он отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, потребовал выплатить ему стоимость проезда к месту его работы жены и дочери, которые прибыли к нему за 2 недели до увольнения.
Администрация обратилась в суд с иском о взыскании всех компенсационных сумм с Астафьева. Но тот предъявил встречное требование о взыскании расходов по переезду семьи и заявил, что иск администрации является необоснованным.
Какое решение должен вынести суд по иску администрации и Астафьева?
Задача 6
В соответствии с договором по подготовке специалистов с высшим образованием по заочной форме обучения с полной оплатой между учебным заведением, предприятием и гражданином предприятие производило оплату за обучение работника.
В связи с отчислением работника из учебного заведения за неуспеваемость предприятие начало производить удержание из его заработной платы суммы, затраченной на обучение.
Насколько правомерно поступило предприятие? Какой максимальный размер заработной платы может удерживать предприятие?
Задача 7
Читательница журнала «Кадровик» спрашивает: «Моя дочь – студентка университета получала пенсию по случаю потери кормильца за умершего отца. Недавно она родила ребенка и вынуждена была оформить отпуск по уходу за ним. Положена ли ей выплата пенсии?»
Задача 8
Водители предприятия осуществляют доставку продукции собственного производства в торговые организации, расположенные в городах на расстоянии до и свыше 100 км.
Относится ли данная работа к категории работ, которые протекают в пути или носят разъездной или подвижной характер?
Следует ли выдавать командировочное удостоверение водителям, осуществляющим доставку продукции в населенные пункты?
Задача 9
Приказом директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако от командировки она отказалась, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13 лет.
Права ли Петрович в данной ситуации?
Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку?