Тема 9. Заработная плата Задача 1

Пятеро рабочих, выполнявших строительные работы в совхозе «Знамя», обратились с иском в суд по вопросу расчета за выполненный объем работ. Суть иска состоит в том, что при заключении трудового договора директор обещал выплатить бригаде строителей 1 156 950 рублей, что было отражено в приказе о приеме на работу. Письменный договор о приеме на работу не заключался. По окончании работы директор совхоза, сославшись на то, что денег у него нет, предложил произвести расчет натуральной оплатой (выдать 24 т зерна). Бригада строителей потребовала произвести оплату труда в денежных единицах. Директор в требовании отказал.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2

Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные государственные праздники (1 мая и 9 мая). Наниматель оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке.

Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке.

Решите спор.

Задача 3

В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной день, но устранить неполадки за выходной день не удалось и пришлось доделывать после окончания рабочего времени еще два дня.

Какова должна быть компенсация за работу?

Задача 4

Работнику обувной фабрики В. Касьянову выплатили заработную плату в виде производственной продукции – детской обуви. Он обратился к руководителю фабрики с требованием выплатить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств.

Как следует разрешить данную ситуацию?

Задача 5

Работник, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу с выплатой разницы между прежним заработком и заработком на новой работе на 2 года. Через 2 года срок действия медицинского заключения истек, нового медицинского заключения, подтверждающего состояние его здоровья, работник нанимателю не представил и продолжает работать на этом рабочем месте (после перевода).

Каковы действия нанимателя в вопросах оплаты труда этого работника и считается ли его последнее место работы постоянным?

Задача 6

Электросварщику завода Клеину, занятому на работах в многосменном режиме, установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 15 ч. 40 мин. до 23 ч. 30 мин. Клеин обратился к директору завода с требованием об установлении доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 ч. до 23 ч. 30 мин., ссылаясь на коллективный договор, в котором установлены такие доплаты.

Как должен поступить директор завода?

Задача 7

Между директором и выборным профсоюзным органом государственного предприятия возникли разногласия по поводу тарифных ставок и должностных окладов. Директор заявил, что ставки и должностные оклады устанавливаются в рамках государственного регулирования заработной платы. Представители профсоюзного комитета утверждают, что размер заработной платы, зависящий от тарифных ставок и должностных окладов, определяется методом локального регулирования.

Прав ли директор, что ставки должностных окладов регулируются в рамках законодательства, или они могут регулироваться коллективными договорами?