- •Содержание
- •Введение
- •Методические указания
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Правоотношения в трудовом праве
- •Задача 3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тема 7. Трудовой договор Заключение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Изменение трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 8. Особенности регулирования трудовых договоров, контрактов. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- •Тема 9. Заработная плата Задача 1
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 10. Гарантийные и компенсационные выплаты Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 11. Рабочее время Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тема 13. Дисциплина труда Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Тема 14. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 7
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Рекомендуемая литература
- •Основные нормативные источники
- •Трудовое право Сборник задач
- •220086, Г. Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
Задача 11
Главный бухгалтер Котова ПК «Эдельвейс» обратилась к нанимателю с просьбой об увольнении с 1 октября 2002 года. Наниматель, не получив согласия работника, устанавливает дату увольнения 1 ноября 2002 года, т. е. по истечении месячного срока предупреждения. В своей жалобе в Комитет по инспекции труда Котова указала, что увольнение с 1 октября для нее было важно, так как эта дата являлась окончательной при трудоустройстве на новое место работы и при неудовлетворении нанимателем этой просьбы она бы не увольнялась, а продолжала работать в ПК «Эдельвейс».
Как должен поступить наниматель в данной ситуации?
Задача 12
Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегатный завод» Зайчиков был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением сроков представления отчетности за 2000 год. С увольнением Зайчиков не согласился и после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что действительно нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это уважительными причинами: болезнью детей и жены.
Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса? Какое решение вынесет суд?
Задача 13
У сотрудницы существенно ухудшилось состояние здоровья, ей дали Ш группу инвалидности и назначили пенсию. Наниматель предложил ей уволиться по собственному желанию. Сотрудница отказалась, после чего наниматель уволил ее по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса.
Правомерно ли поступил наниматель?
Тема 8. Особенности регулирования трудовых договоров, контрактов. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
Задача 1
В ателье «Прогресс» очень высокие требования по пошиву одежды, в связи с чем при приеме на работу закройщиц с ними заключается контракт сроком на один год с предварительным испытанием.
Правомерны ли действия нанимателя? Возможно ли установление в контракте, заключенном на один год, условия о предварительном испытании?
Задача 2
С работником предприятия был заключен срочный трудовой договор с 28.11.2003 по 28.11.2005. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию в марте 2004 года. Но в увольнении было отказано. Правомерен ли поступок нанимателя?
Задача 3
С работником заключен контракт сроком на 3 года. В период действия контракта должность работника сокращается.
Имеет ли право наниматель уволить работника, с которым заключен контракт на три года, по сокращению штата до истечения срока контракта?
Задача 4
В коллективный договор предприятия «Пинскдрев» включен пункт: «Наниматель досрочно расторгает контракт по собственному желанию работника, который предупреждает об этом нанимателя письменно за один месяц».
Можно ли в данном случае увольнять работника по ст. 42 Трудового кодекса? Если нет, то по какой статье можно расторгнуть контракт?
Задача 5
Сезонный рабочий после окончания сезона переводится с его согласия на другую постоянную работу у того же нанимателя.
Правомерен ли такой перевод, и вправе ли наниматель перевести такого работника с постоянной работы обратно на сезонную, когда начнется новый сезон?
Задача 6
Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы с домашней работницей Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано.
Правомерны ли действия работников исполкома?
Задача 7
Председатель колхоза «Заря» принял на сезонную работу с марта по октябрь группу граждан, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю было предложено работникам по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор.
Проанализируйте ситуацию.
Задача 8
Руководитель организации объявил, что все работники в течение двух месяцев должны заключить контракты сроком на один год. Однако в предложенном к заключению контракте не указана цель перевода всех работников на контракт, а также отсутствуют меры материального стимулирования. В приказе имеется лишь ссылка на необходимость выполнения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29.
Разъясните, какие правила действуют при заключении контракта, кто определяет условия контракта, его срок? Могут ли работники обжаловать действия нанимателя и в какие органы следует обратиться?