Безопасность личной информации и её контроля

Вся личная информация, касающаяся работника предприятия храниться в отделе кадров ЗАО «КЗСК». Доступ к ней имеют только работники отдела кадров. Начисление заработной платы по статьям калькуляции оформляется в виде квитка на заработную платы и вручается лично работнику мастером, либо непосредственным начальником. Работник вправе сохранить тайну размера и качества своего денежного вознаграждения.

Аудит эффективности Квалификационный состав предприятия

В ходе анализа трудовых ресурсов наиболее важными считаются следующие показатели: численность персонала, размер средней заработной платы и фонда оплаты труда, возрастная структура кадров, уровень образования работников.

Рис 1. Численность персонала ЗАО «КЗСК»

На протяжении всех рассматриваемых периодов численность персонала предприятия снижается в среднем на 55 человек в год. Это можно объяснить сложной экономической обстановкой, в период которой были произведены внеплановые сокращения.

Рис 2. Средняя заработная плата работников ЗАО «КЗСК»

На всём протяжении ведения статистики по средней заработной плате рабочих предприятия наблюдается её стабильное увеличение. Рост фонда оплаты труда, является следствием введения дополнительных доплат, премий и пособий различным категориям работников.

Рис 3. Возрастная структура работников ЗАО «КЗСК»

В структуре персонала по возрастному критерию преобладают работники возрастом от 35-45 лет, они составляют 44% от общего числа работников предприятия. Работники возрастом от 25-30 лет – 12%, 30-35 лет – 24%, работники чей возраст превышает 45 лет – 16%, самую маленькую процентную долю занимают работники чей возраст не достиг 25 лет – 4%. В целом по предприятию не наблюдается какой-либо диспропорции по возрастному составу.

Рис 13. Уровень образования работников ЗАО «КЗСК»

По уровню образования персонал предприятия отвечает всем современным требования предъявляемым к организациям. Высшее образование имеют 31% работников, среднеспециальное – 51%, среднее – 17%, без образования осуществляют трудовую деятельность лишь 1% от общего числа работников.

Степень индивидуальности вознаграждения

В зависимости от специфики деятельности той или иной части производственной линии выплата вознаграждений осуществляется в коллективном или индивидуальном порядке.

Если при расчёте заработной платы работнику применяется сдельная система оплаты труда, то вознаграждении действует исключительно индивидуально и выплачивается непосредственно отличившемуся работнику, учитывая его персональные производственные успехи.

Если при расчёте заработной платы используется какая-либо другая система, то вознаграждение выплачивается трудовому коллективу в целом. В таком случае оно распределяется начальником или же мастером, исходя из его убеждений и фактов.

Количество социальных выплат

При реализации социальной политики предприятие может производить социальные выплаты работникам, являющиеся средством ее осуществления. Социальные выплаты на предприятии могут быть разнообразными. К ним относятся:

• выплаты за неотработанное время – выплаты в связи с собственной свадьбой и свадьбой детей, рождением или болезнью детей, смертью близких родственников;

• пенсии предприятия, надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на пенсию работникам;

• взносы на страхование жизни работника, добровольное медицинское и пенсионное страхование, страховые платежи по другим договорам страхования;

• оплата медицинских услуг;

• оплата подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и выплата стипендии обучающимся работникам;

• выплаты на приобретение рабочей одежды;

• выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;

• оплата проезда на транспорте от дома до работы и в обратном направлении;

• выплата уволенным работникам на период их трудоустройства до двух месяцев в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.