Аудит соответствия Порядок начисления и пересмотра зарплаты

Начисление заработной платы на предприятии осуществляется с учётом занимаемой должности работником, отработанным временем, стажем работы, а также определённым уровнем профессионального мастерства.

Для расчёта заработной платы на ЗАО «КЗСК» применятся сдельная, повременная, и сдельно премиальная системы начисления зарплаты. Выбор одной из этих двух систем осуществляется путём изучение специфики трудовой деятельности на всех участках производственной линии.

На предприятии ведётся учёт трудового времени работников, определена тарифная система трудовой деятельности и система разрядов присваиваемых работникам после прохождения аттестации и экзаменов.

В случае если определены условия начисления заработной платы, которые не соответствуют затраченных работником усилий в процессе труда, или же появились несоответствующие условия для трудовой деятельности ставиться вопрос о пересмотре заработной платы.

Организация внутреннего контроля, за правильностью начисления заработной платы

На предприятии введена больная система определения эффективности трудовой деятельности работника. Её осуществляет мастер, либо непосредственный начальник. В соответствующих документах он ставит коэффициенты трудовой деятельности исходя из которых производится дальнейшее начисление заработной платы.

Соблюдения принципов профессионального равенства

В организации ведётся контроль за величиной начисления заработной платы работникам одной профессиональной категории. Без определённых обстоятельств двум работникам имеющих одинаковые условия труда, стаж работы, разряд, график, отработанное время и в случае соответствия других факторов, будет нецелесообразно и не правильно начисление различной заработной платы этим работникам.

Учёт налоговых и социальных расходов

Для персонала предприятия предоставляется обязательное медицинское и пенсионное страхование, персональные налоговые вычеты в соответствии с налоговым законодательством РФ.

Так же работники имеют право на посещение сонаторно-оздравительных учреждений и ежегодный оплачиваемый отпуск (количество отпускных дней зависит от профессии работника).

Форма и организация выплаты заработной платы

Выдача заработной платы на предприятии осуществляется в установленные внутренним уставом сроки. Аванс – непозднее 27 числа каждого месяца, остальная часть заработной платы – непозднее 12 числа каждого месяца.

Заработная плата работникам перечисляется на расчётные счета в ОАО «Московский Индустриальные Банк». ЗАО «КЗСК» выправляет всем своим работникам пластиковые карты данной финансовой организации. В случае если работник по какой-т причине не имеет такой карты, его заработная плата выдаётся наличными в кассе предприятия. Если же работник по какой-то причине её не получил, она депонируется на следующую дату выдачи.

Участие работника в распределении прибыли

Работники ЗАО «КЗСК» при наличии у них акций предприятия получают ежегодные дивиденды по ним. Если же у работника нет акций предприятия, то ни каких доходов по ценным бумагам ему не предоставляется.