Аттестация рабочих мест (арм)

Аттестация рабочих мест - это оценка условий труда на рабочих местах. Включает в себя комплекс работ, который должен быть осуществлен работодателем в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

АРМ является обязательной для любого предприятия, любой организации (в том числе, индивидуальных предпринимателей) вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности. 

Диагностика персонала

Диагностика – это выявление проблем и причин их возникновения, а так же установление отклонений в признаках, характеризующих состояние объекта. Предметом диагностики выступают свойства, состояния, условия и результаты функционирования системы управления в целом или ее отдельных подсистем и элементов, отличных от желаемых. Диагностика персонала является одним из элементов организационной диагностики, целью которой является помощь собственникам и/или руководителям организации в понимании:

- текущих проблем и причин их возникновения;

- возможности негативных сценариев развития организации;

- потенциальных источников организационного роста и развития;

- путей изменения сложившейся ситуации.

Подбор песонала (Рекрутмент).

Рекрутмент – деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям работодателя.

Эффективный подбор персонала зависит от качественно проведенной диагностики персонала и грамотно заполненой заявки от предприятия-заказчика. Компанией осуществляется профессиональное взаимодействие с подразделениями Миграционной службы из различных регионов на предмет подбора на предприятия персонала среди мигрантов из стран СНГ и ближнего зарубежья. Кроме того, осуществляется помощь организациям при формировании всей необходимой документации для получения квот на рабочие места для иностранных граждан.

С учётом вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

1. Основной вид деятельности ООО «Цетр аудита и охраны труда» - оказание аудиторских услуг в сфере кадрового документооборота и охраны труда.

2. В организационной структуре ООО «Цетр аудита и охраны труда» имеет место горизонтальное разделение труда по специализированным линиям, а также вертикальное разделение труда, необходимое для успешной групповой работы.

3. Основной девиз и слоган компании «На стороне работодателя!», т.е. при проверках государственных органов, и в судебных делах с недобросовестными сотрудниками «Центр аудита и охраны труда» встает в защиту работодателя.

2. Реклама в деятельности аудиторской компании.

В период преддипломной практики автором была изучена организационная структура компании ООО «Центр аудита и охраны труда» и выявлено, что отдела по рекламе в компании не существует, однако есть специалист (менеджер по развитию), который входит в Менеджерско–аудиторский отдел и осуществляют деятельность по рекламе.

Рассмотрим подробнее деятельность менеджера данного отдела в работе с рекламой.

1. Функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по развитию определяет должностная инструкция. Назначение на должность менеджера по развитию и освобождение от неё производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора организации. Менеджер по развитию подчиняется непосредственно руководителю отдела развития по ЦФО и генеральному директору компании.