7.Облік з учасниками.

субрах. „685” ”Ро-ки з учасниками”За К-м – збільш.заб-ті ФГ перед його засновниками, Д-т – її зменшення в т.ч.реінвест.док-ів.

685/1 – „Роз-ки за нарах. дивіденти”-облік-ь дивіденти,нар-ні членам ФГ за рах.кредиту або ін.передб.установ.док-ми,джерел.

685/2 – „Роз-ки за ін.виплати” – облік ін.виплат ,нар-х засновникам за користуванням майном ( земел.чи майн.паєм),а такожвиплати у зв.пер.

з одерж-м належної вибулому учаснику частини активів ФГ.

АО – за кожним засновником і учасником та видами виплат.

8.Облік за ін.Операціями.

Для обліку ін.опер-й 686 „Роз-ки за ін.операціями”,що ненайшли відображення на 681,685

686/1- „Роз-ки за авансами одержиними”- облік од..ав.під поставку МЦ,або під вик-ня робіт,а також сума попер.оплати покупцями і заснониками рах-в постач-ка за прод-ї і вик.робіт.

686/2 –„Внутрішні роз-ки”- облік.всіх видів поточ.роз-ів з ДП (доч.п-во).

686/3 – „Внутгосп.роз-ки” – облік всіх видів поточ.роз-ів з виробн од-ми і гос-вами виділеними на окремий баланс.

686/4 – „Роз-ки за нарах.%” – облік нар.% за використ.коштів або тов-в,отриманих в кредит,викон.майна отрим.в користув-ня(орендо-лізингові операції та ін.операції)

686/5 – „Роз-ки з ін.кредиторами” – облік операцій з різн.організаціями за оп-ми некомерційного хар-ру.

Ао за ін.опер-ми ведеться за кожним кредитором.

9.Облік доходів майб.Періодів. ПсБо2

До складу дох.майб.пер.вкд.дох.,отримані протягом поточ. або попер.зв.пер-у,які належать до наст.періодів

Рах „69” – „дох.майб.періодів”

-Нарах-ня до-ів майб.періодів Дт 181,30,31,472,373 Кт 69

-Списання на дох.зв.пер. Дт 69 Кт 703,704,30,31

АО ведеться за їх видами,датами їх утворення і визначення дох.зв.пер.

Тема9:Облік розрахунків з оплати праці та за страхуванням . Персоналу.

1.Облік персоналуФг.

Колективний договір укладаться між власником ФГ та уповноваженим трудовим колективом, органом або представниками трудового колективу.

В договорі визначається:

→ порядок нормування і ОП

→ встановлення,форми,с-ми і розмірів ЗП та інших видів трудових виплат;

→ встановлення гарантій, компенсацій та пільг;

→ режими,роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

→ умови праці і її оплати.

Всі док-ти,які є підставою для відображення в обліку операцій по нарах. ЗП можна обєднати в групи:

→ док-ти,які підтв.трудові відносини сторін;

→ док-ти,які підтв.суму витрат на ОП працівників;

→ док-ти, які є підставою та підтв.законість утримань із ЗП;

→ док-ти на виплату ЗП.

За трудовим договором працівник зобовязується виконувати роботу,яка визнач.в договорі,дотримуватись внутрішнього розпорядку,а власник зоб-ся виплачувати ЗП та забезпечувати умови необхідні для виконання робіт.

Основним документом про трудову дія-ть працівника є його трудова книжка. Трудові книжки заповнюються на всіх працівників,які працювали більше 5 днів. Трудові книжки є бланками суворої звітності і їх облік ведеться в книзі обліку трудових книжок і бланків вкладників до них.

2.Види,форми та с-ми оплати праці.

ЗП – виногорода обчислена в грошовому виразі,яку за трудовим договором, власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Основою орг-ції ОП .є тарифна с-ма,яка включає:

- тарифні сітки – шкала у якій наведені прийняті у певній галузі кваліф.розряди і відповідні ним тарифні коеф.

- тарифні ставки – нормативний розмір ОП працівника відповідного розряду за 1-цю часу.

- схеми погодинних окладів

- тарифно-кваліфікаційні характеристики – використ.для розподілу робіт і працівників в залежності від їх складності і кваліф.за розрядами тарифної сітки.

с/г під-ва застосовують 2 форми ОП:

- відрядна

- погодинна

за відрядної ОП заробіток залежить від к-ті виробленої продукції і відрядної розцінки.

За погодинної форми ОП -/- / - погодинної тарифної ставки і факт.відпрацьованого часу.

Відрядна ОП скл.з таких с-м:

-пряма відрядна;

-відрядна преміальна;

-акордно-преміальна.

При прямій відрядній ОП розцінки за 1-цю продукції є сталими,розмір заробітку залежить від к-ті виробленої продукції,або обсягу виконаних робіт незалежно від затраченого часу.

При відрядно-преміальній ОП поряд з оплатою за встановлиними розцінками працівникам виплачують премії за виконання певних показників.

При акордно-преміальній ОП сплата проводиться не за окремі види робіт,а в цілому за весь цикл виконаних робіт.

При прямій індив.відрядній ОП заробіток розраховується шляхом множення розцінки на к-ть одержаної прод-ї.При бригадній відрядній ОП заг.сума,яка нарах-ся за фактично виконану роботу розпод.пропойційно між працівниками розрядом і к-ті відпрацьованого часу.

Погодинна форма ОП скл.з 2-х с-м:

- проста погодинна;

- погодинно-преміальна.

За простої погодинної с-ми сума заробітку залежить від к-ті відпрац.годин і годинної тарифної ставки

За погодинно-преміальної с-ми крім оплати за відпрац.час виплачується премії за досягнення певних показників в роботі.