Тема 7. Гражданско-правовой договор.

Понятие договора. Основные положения о заключении договора. Изменение и расторжение договора. Виды договоров.

Контрольные вопросы:

1. Каково юридическое значение существенных условий договора?

2. В чём отличие консенсуального договора от реального?

3. Каков наиболее существенный признак договора купли-продажи?

4. В чём сходство и в чём различие договоров поставки и подряда?

5. Каков срок аренды и размер арендной платы?

6. Кто и в каком размере несёт расходы по ремонту и эксплуатации арендованного имущества, а также сделанных в нём улучшений?

7. Каково понятие и значение договора подряда?

Задачи:

1. 14 декабря научно-производственный кооператив обратился к заводу точных приборов с просьбой продать ему в этом месяце 75 трансформаторов типа АТП-60, указав свой расчётный счёт и гарантируя их немедленную оплату. 20 декабря завод отгрузил кооперативу указанные трансформаторы. Однако претензию завода об оплате поставленной продукции кооператив оставил без ответа, в связи с чем завод предъявил иск в арбитражный суд. В ходе рассмотрения спора кооператив отказался признать требования истца, считая, что договор между ним и заводом не заключался, а направленное письмо он расценивал только как предложение заключить договор поставки.

Как следует разрешить данный спор?

2. Машинопрокатная база заключила договор с заводом металлоконструкций о передаче ему на прокат землеройной машины сроком на один год. Через пять месяцев машина вышла из строя и возникла необходимость её капитального ремонта. Завод произвёл ремонт и, кроме того, оборудовал машину новым техническим приспособлением. В течение четырёх месяцев завод не платил арендной платы, считая, что расходы по ремонту и улучшению имущества должны быть зачтены в счёт арендной платы. Машинопрокатная база с этим не согласилась, заявив, что завод капитально ремонтировал и улучшил машину без согласия базы.

Какая из сторон в данном случае была обязана выполнять капитальный ремонт? Вправе ли завод произвести капитальный ремонт и улучшения без согласия наймодателя? Как решить спор?

Тесты:

При заключении договора оферта должна содержать:

1. Существенные условия договора.

2. Любые условия.

3. Примерные условия.

Договор признается заключенным:

1. В момент получения лицом, отправившим оферту, ее акцепта.

2. В момент получения лицом оферты.

3. В момент отправления акцепта.

Предметом договора ссуды (безвозмездного пользования) являются:

1. Деньги.

2. Вещи.

3. Ценные бумаги.

При заключении договора акцепт должен быть:

Полным.

Безоговорочным.

Полным и безоговорочным

Цена работы в договоре подряда может быть:

1. Твердой.

2. Твердой или приблизительной.

3. Приблизительной

Тема 8. Правовое регулирование трудовых отношений.

1. Трудовой договор.

2. Рабочее время и время отдыха.

3. Дисциплина труда.

4. Материальная ответственность.

5. Трудовые споры.

Литература:

Конституция РФ. М., 2007.

Трудовой кодекс Российской Федерации. М., Проспект.2011 г.

О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ о 16 апреля 2003 года № 225 (с последующими изменениями).

О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года №787 (с последующими изменениями).

О государственных наградах Российской Федерации: Указ Президента РФ от 2 марта 1994 года №442 в редакции Указа от 6 января 1999 года №19 (с последующими изменениями).

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года №85.

Никонов Д.А., Стремухов А.В. Трудовое право. Издательство НОРМА. М., 2008.

Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовое право. 2004. № 6

Контрольные вопросы:

1. Понятие трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок установления испытания при приеме на работу.

4. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

5. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

6. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

9. Понятие и виды рабочего времени.

10. Понятие и виды времени отдыха.

11. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины и порядок их применения.

12. Понятие, признаки и виды материальной ответственности работника.

13. Понятие индивидуального трудового спора.

Задачи:

1. Государственное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

2. Инженер Тихомиров подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать ему заявление отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации? Дайте мотивированный ответ.

Стороны трудового договора

РАБОТНИК			РАБОТОДАТЕЛЬ
Только физическое лицо			Физическое лицо		Юридическое лицо
Лицо, достигшее возраста 16 лет		Лица, достигшие возраста 15, 14, лет, в установленных законом случаях. Ст. 63 ТК РФ.	Индиви- дувльный предприни-матель	Гражданин, использую-щий труд других граждан в домашнем хозяйстве

Отграничение трудового договора от гражданско- правового договора

По предмету договора По методу регулирования правоотношений. По организации труда По объекту труда

Предметом трудового договора является сам процесс труда, живой труд работника. В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора. По трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и охрану труда. По трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации, должности.

Предметом гражданско-правового договора является результат, продукт труда. В гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия договора. По гражданско-правовому договору гражданин не включается в состав коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовому договору труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

Тесты:

1 В какой форме может быть заключен трудовой договор?

1. в устной.

2. в письменной.

3. в письменной нотариальной.

4. в коллективной.

В скольких экземплярах составляется трудовой договор?

1. в одном.

2. в двух.

3. в трех.

4. в четырех.

Срок испытания в общем случае не может превышать:

1. одного месяца.

2. трех месяцев.

3. пяти месяцев.

4. одного года.

Назовите вид времени отдыха не предусмотренный законодательством о труде.

1. Перерыв для отдыха и питания не более 2 часов.

2. Междудневный отдых.

3. Перерыв для лечения по заключению врачей.

4. Выходные и праздничные дни.

Какая продожительность обеденного перерыва установлена ТК РФ?

1. От 1 часа до 1,5 часов.

1. От 30 минут до 2 часов.

2. От 30 минут до 1 часа.

Компенсация за сверхурочную работу.

2. Предоставление отгула.

3. Все часы сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере.

4. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы – не менее, чем в двойном.

Какое время суток считается ночным?

1. С 24 часов до 7 часов утра.

2. С 22 часов до 6 часов утра.

3.С 23 часов до 7 часов утра.

Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам?

1. В любое время.

2. В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

3. В месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Каков срок обращения в суд работодателя по вопросам взыскания материального ущерба?

1. в любое время.

2. В течение 6 месяцев со дня причинения ущерба.

3. В течение года со дня причинения ущерба.

Какие действия не допускаются при оформлении несовершеннолетнего на работу?

1. Предоставление справки о медицинском осмотре.

2. Согласие родителей.

3. Установление испытательного срока.

Каковы сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

1. В течение года, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

2. В течение месяца, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

3. В трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Каков срок действия санкции профсоюзного комитета на увольнение работника?

1. 1 год.

2. 1 месяц.

3. 6 месяцев.

Каков порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работы?

1. Через 6 месяцев работы.

2. Через 11 месяцев работы.

3. В любое время, согласно графику отпусков.

Каков процент удержаний из заработной платы работника в погашение материального ущерба, причиненного предприятию?

1. 100% заработной платы ежемесячно.

2. 20% заработной платы ежемесячно.

3. 40% заработной платы ежемесячно.

Учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Основная рекомендуемая литература:

Конституция Российской Федерации. М., 2010.

Гражданский Кодекс Российской Федерации. М., 2010. Гражданский кодекс РФ. «Сибирское университетское издательство», Новосибирск, 2008.

Трудовой кодекс Российской Федерации. М.,ООО»Проспект»,2011

Закон РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» от 14 июня 1994 г. / СЗ РФ. 1994. №8.Ст.801.

Закон РФ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» от с 21.07.97. в ред. 2005 г.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним» от 18.02.98 №219 СЗ РФ. 1998. №8..

Закон РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. / СЗ РФ. 2004.№40. Ст. 3283.

Гражданский кодекс РФ. «Сибирское университетское издательство», Новосибирск, 2008.

Закон РФ" О государственной регистрации юридических лиц" от 8 августа 2001 г.№129-ФЗ.

Закон РФ" О лицензировании отдельных видов деятельности" от 8 августа 2001 г. №128-ФЗ в ред. 2005 г.

Закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. . №14-ФЗ.

Закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. Собрание законодательства РФ.- 1994.№11.

Закон РФ «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. Собрание законодательства РФ.- 1996. №3.

Закон РФ «О потребительской кооперации в Российской Федерации» от 11 июня 1997 г. СЗ РФ. 1997. №28.

Закон РФ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г. СЗ РФ.1996. №20.

Закон РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. СЗ РФ. 2002. №48.

Закон РФ «О несостоятельности /банкротстве/» от 26 октября 2002 г. СЗ РФ.2002. №43.

Закон РФ «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 г. СЗ РФ. 2002. №4.

Дополнительная рекомендуемая литература:

1. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой ( постатейный). Отв. ред. О.Н.Садиков. – М.: Юринформцентр, 2009.-448с.

2. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный). Отв. ред. О.Н.Садиков. – М.: ИНФРА. М –НОРМА. М., 2009, 784 с.

3. Алексеев С.С. Гражданское право. М.: Норма,2010. 432 с.

4. Андреев В.К. Предпринимательское законодательство России: Научные очерки - Статут, РАП, 2008 – С. 34

5. Архипов С.И. Юридическое лицо как правовая конструкция // Вестник УГТУ - УПИ. Серия экономика и управление. - Екатеринбург, 2005. - № 1. - С. 138-145.

6. Айман Т.О.Защита прав потребителей. 6-е изд. М.: ИД Риор: ИНФА-М, 2010.101с.

7. Беляева О.А. Предпринимательское право России: Курс лекций. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2006. – С. 76.

8. Егорова М.А. Гражданско-правовые договоры.Учебное пособие. М,: РАГС, 2008. 228с.

9. Литвинцева М.Ю. Гражданское право: Учебное пособие. –Томск: Изд-во ТПУ, 2010.- 81с.

10. Мирошникова В.А. Комментарии к Конституции Российской Федерации. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2001. – 176с.

11. Предпринимательское право Российской Федерации: Учеб. пособие / Под ред. В.Е. Севрюгина. Кн. 1. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2007. - С. 9

12. Садиков О.Н. Гражданское право России. Учебник в 2 т., т.1. М.:ИНФА-М: Контракт, 2010. 496 с.

13. Садиков О.Н. Гражданское право России. Учебник в 2 т., т.2. М.:ИНФА-М: Контракт, 2010. 608 с.

14. Слепенкова О.А. Ограничения принципа свободы договора: законодательство и позиция судов // Цивилист, 2008, №4 – С.

15. Смагина И.А. Предпринимательское право: Учебное пособие (3-е издание, исправленное и дополненное), Омега-Л, 2009 – С.

16. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ., Проспект - 2008.

17. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовое право. 2004. №6.