
- •Общие положения
- •2. Теоретические вопросы развития функционально-стоимостного анализа (фса)
- •2.1. История развития функционально-стоимостного анализа (фса)
- •2.2. Термины и определения функционально-стоимостного анализа.
- •3. Задачи, принципы и эффективность применения фса в прозводственно-экономической деятельности объектов (предприятий, организаций)
- •Применение прямого метода функционально-стоимостного анализа (фса) при совершенствовании управления предприятием
- •4.1. Характеристика этапов применения прямого метода фса при совершенствовании управления предприятием
- •4.2. Определения значимости функций управления предприятием в фса
- •4.3. Прямой метод определения затрат на функции управления предприятием в фса
- •4.4. Определение эфективности применения прямого метода фса при управлении предприятием
- •Применение принципа авс фса при улучшении потребительских свойств товаров
- •5.1. Применение принципа авс в функционально-стоимостном анализе (фса)
- •5.2. Подготовка предприятия к проведению метода авс
- •5.3. Пример применения принципа авс в фса
- •6. Проведение фса методом выявления «зон наибольшего сосредоточения затрат» (знсз)
- •6.1. Применение фса знсз для определения стоимости функций
- •6.2. Состав блоков проведения фса методом выявлением зон наибольшего сосредоточения затрат (знсз)
- •1. Подготовительный блок
- •2. Информационно-аналитический блок
- •3. Творческо-исследовательский блок
- •4. Рекомендательно-внедренческий блок
- •6.3. Определение и сравнение стоимости функций (п. 2.5).
- •6.4. Выявление зон наибольшего сосредоточения затрат (п. 2.6).
- •6.5. Пример применения фса методом выявлением зон наибольшего сосредоточения затрат на 000 «Литекс».
- •7. Задания на выполнение курсрвого проекта
- •8.2. Положение об отделе закупок (Отделе Материально-Технического Снапбжения – (омтс)
- •1. Общие положения
- •8.3. Положение об отделе главного энергетика
- •I. Общие положения
- •II. Структура
- •III. Задачи
- •IV. Функции
- •V. Права
- •VI. Взаимоотношения (служебные связи)
- •VII. Ответственность
- •8.5. Положение о центральной заводской лаборатории (цзл)
- •I. Общие положения
- •II. Задачи лаборатории
- •III. Структура лаборатории
- •IV. Функции лаборатории
- •V. Права лаборатории
- •VI. Ответственность лаборатории
- •8.12. Положение о транспортном отделе (цехе)
- •I. Общие положения
- •II. Задачи
- •III. Структура
- •IV. Функции
- •V. Взаимоотношения транспортного отдела с другими подразделениями предприятия
- •VI. Права
- •VII. Ответственность
- •8.13. Положение о подразделении (производственном отделе, отделе кадров) Характеристика подразделения
- •1. Отдел кадров
- •I. Общие положения
- •II. Структура
- •III. Задачи
- •IV. Функции
- •V. Права
- •VI. Взаимоотношения (служебные связи)
- •VII. Ответственность
- •2. Должностные инструкции по структуре кадров организации
- •2.1. Должностная инструкция начальника (директора) отдела кадров
- •2.2. Должностная инструкция бухгалтера
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Условия работы
- •2.3. Должностная инструкция менеджера по подбору персонала
- •4.7. За предоставление руководству компании искаженной информации, касающейся выполнения должностных обязанностей.
- •2.4. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала
- •2.5. Должностная инструкция менеджера по компенсациям и бенефитам
- •12.Кузьмина е.А., Кузьмин а.М. Функционально-стоимостной анализ. Концепции и перспективы. Машиностроитель. - 2007. - № 3. - с. 23-27
6.5. Пример применения фса методом выявлением зон наибольшего сосредоточения затрат на 000 «Литекс».
Рассмотрим пример, иллюстрирующий использование ФСА на втором этапе (пп. 2.1.-2.7.) при решении задачи усовершенствования системы управления предприятием.
2.1. Сфера деятельности 000 «Литекс» - строительномонтажные работы, капитальный и косметический ремонт зданий и сооружений.
2.2. Так как масштаб деятельности данного предприятия сравнительно небольшой, организационная структура 000 «Литекс» сравнительно проста и может быть схематически представлена данным образом:
Рисунок 22. Схема информационных потоков на предприятии – организационная структура предприятия
Единоличным начальником данной фирмы является ее генеральный директор. Ему непосредственно подчиняется его заместитель, секретарь, менеджер по финансам, а также бухгалтерия. Заместитель генерального директора отвечает за ход работ на объектах, контролирует работу агентов по снабжению, вспомогательных служб. Агенты по снабжению выполняют заказы прорабов на поставку необходимых материалов, оборудования, инструментов.
По мере необходимости руководитель фирмы создает рабочие группы по решению тех или иных конкретных задач. Подобные задачи обычно возникают в самом начале выполнения заказа, когда нужно оформить необходимые документы, получить разрешение соответствующих инстанций, уладить все юридические аспекты дела, разработать проектные документы, согласовать сметы и т.д. Обычно в рабочую группу входят менеджер по финансам, работник из бухгалтерии и один из прорабов. В зависимости от значимости заказа подобной рабочей группой руководит генеральный директор либо его заместитель.
2.3. Список основных требований к системе управления данным предприятием можно сформулировать таким образом:
обеспечение работы предприятия без простоев,
выплата дивидендов учредителям предприятия,
своевременная уплата налоговых платежей в бюджет, во избежание штрафных санкций,
обеспечение выполнение заказов, максимально удовлетворяющих запросы клиентов.
Возожно выделить следующие критерии развития:
качество выполняемых работ,
скорость выполнения заказов,
затраты на управленческую деятельность.
Далее определяются функции, которые выполняет каждое звено этой структуры. (См. таблицу 22).
Таблица 22. Анализ функций системы управления. (п.2.4.)
Элементы |
Функция |
|
|
||||||
Обо значение |
Наимено вание |
Фактические затраты, тыс. руб. |
Минимально-допустимые затраты, тыс. руб. |
Обо значение |
Описание функций |
|
|||
Г |
Генерал ьный директор |
20000 |
14000 |
Фг1 |
руководство фирмой |
|
|||
8000 |
6000 |
Фг2 |
поиск объектов |
|
|||||
4000 |
2000 |
Фг3 |
взаимодействие с заказчиками |
|
|||||
3000 |
1000 |
Фг4 |
руководство рабочей группой |
|
|||||
|
Итого: |
35000 |
23000 |
|
|
|
|||
3 |
Заместитель генерального директора: |
|
|
Фз1 |
контроль хода выполнения работ на объектах |
|
|||
|
|
Фз2 |
наблюдение за соответствием строящихся объектов проектньм документам |
|
|||||
|
|
Фз3 |
периодический контроль явки рабочих на работу |
|
|||||
|
|
Фз4 |
взаимодействие с заказчиками |
|
|||||
|
|
Фз5 |
распределение заработной платы рабочим, прорабам, снабженцам |
|
|||||
|
|
Фз6 |
периодический контроль деятельности агентов по снабжению |
|
|||||
|
|
Фз7 |
+ руководство рабочей группой |
|
|||||
|
Итого: |
37000 |
36500 |
|
|
|
|||
М |
Менеджер по финансам: |
|
|
Фм1 |
минимизация расходов фирмы |
|
|||
|
|
Фм2 |
минимизация выплаты налогов |
|
|||||
|
|
Фм3 |
контроль безналичных денежных операций |
|
|||||
|
|
Фм4 |
+ программное обеспечение бухгалтерии |
|
|||||
|
Итого: |
15000 |
12500 |
|
|
|
|||
С |
Секретарь: |
|
|
Фс1 |
функции секретаря-референта |
|
|||
|
|
Фс2 |
функции отдела кадров (прием, увольнение работников) |
|
|||||
|
Итого: |
3000 |
2800 |
|
|
|
|||
Б |
Бухгалтерия: |
|
|
Фб1 |
бухгалтерский учет |
|
|||
|
|
Фб2 |
выдача заработной платы работникам фирмы |
|
|||||
|
|
Фб3 |
выдача наличных сумм подотчетным лицам |
|
|||||
|
|
Фб4 |
+ юридическая поддержка фирмы |
|
|||||
|
Итого: |
5000 |
4800 |
|
|
|
|||
П |
Прораб: |
|
|
Фп1 |
контроль качества и темпов выполнения работ на одном объекте |
|
|||
|
|
Фп2 |
контроль наличия достаточного количества материалов и инструментов на вверенном ему объекте |
|
|||||
|
|
Фп3 |
направление заказов в отдел снабжения |
|
|||||
|
Итого: |
10000 |
8500 |
|
|
|
|||
А |
Агенты снабжения: |
|
|
Фа1 |
обеспечение выполнения работ на объектах через выполнение заказов прорабов |
|
|||
|
|
Фа2 |
составление ежемесячных авансовых отчетов |
|
|||||
|
Итого: |
15000 |
14000 |
|
|
|
|||
В |
Вспом. службы: |
|
|
Фв1 |
складирование материалов |
|
|||
|
|
Фв2 |
хранение техники |
|
|||||
|
Итого: |
30000 |
24800 |
|
|
|
|||
|
Рабочая группа: |
|
|
Фр1 |
оформление необходимой для заключения договоров документации |
|
|||
|
|
Фр2 |
проработка юридических и других сопутствующих вопросов, связанных с выполнением работ на объекте |
|
|||||
|
Рабочая группа: |
|
|
Фр3 |
получение разрешений соответствующих инстанций на проведение тех или иных работ |
|
|||
|
|
Фр4 |
подряд проектных организаций для разработки необходимых проектов и чертежей |
|
|||||
|
|
Фр5 |
составление смет и т.п. |
|
|||||
|
Итого: |
5000 |
5000 |
|
|
|
|||
|
ВСЕГО: |
155000 |
131900 |
|
|
|
Примечание: главная функция данной системы - обеспечить выплату дивидендов вкладчикам, основные функции выделены жирным шрифтом, вспомогательные - обычным шрифтом, ненужных функций нет.
В результате проведения ФСА, затраты по функциям управления как реальные, так и минимально-возможные приведены в таблице 23.
Таблица 23. Затраты по функциям управления
Наименование структурного звена |
Функция |
Затраты (фактические), тыс. руб. |
Затраты (минимальные), тыс. руб. |
Разность затрат, тыс. руб. (гр.3-гр.4) |
Относительная разность затрат,% (гр.5/гр.3) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Г |
Фг', Фг2, Фг3, Фг4 |
35000 руб. |
23000 руб. |
12000 |
34,0 |
3 |
Фз1, Фз2, Фз3, Фз4, Фз5, Фз6, Фз7 |
37000 руб. |
36500 руб. |
500 |
1,35 |
М |
Фм1, Фм2, Фм3, Фм4 |
15000 руб. |
12500 руб. |
2500 |
16,7 |
С |
Фс1, Фс2 |
3000 руб. |
2800 |
200 |
6,7 |
Б |
Фб1, Фб2, Фб3, Фб4 |
5000 руб. |
4800. |
200 |
4,0 |
П |
Фп1, Фп2, Фп3, Фп4 |
10000 руб. |
8500. |
1500 |
15,0 |
А |
Фа1, Фа2 |
15000 руб. |
14000 |
1000 |
6,7 |
В |
Фв1 Фв2 |
30000 руб. |
24800 |
5200 |
17,3 |
Р |
Фр1, Фр2, Фр3, Фр4, Фр5 |
5000 руб. |
5000 |
0 |
0 |
Итого |
|
155000 |
131900 |
23100 |
14,9 |
2.6. Выявление зон наибольшего сосредоточения затрат начнем с оценки значимости функций. Функция Фг' существенно влияет на общее функционирование системы управления. Нарушение этой функции (например, болезнь руководителя) приводит к существенным ухудшениям деятельности всей системы (примерно на 10%). Фг реализуется постоянно для того, чтобы иметь работу на будущее (избыток 10%). Фг3 реализуется только, когда заместитель директора не справляется с выполнением этой функции (избыточность 50%) и т.д. (См. таблица 24).
Таблица 24. Доли излишних и недостающих затрат
Обозначение функции |
Значимость функции: «-» пониженная, «+» повышенная, Рi, % |
Относительные затраты на выполнение функций Qi, % |
Доли излишних(-) Ri = Qi/Рi, % или недостающих (+) затрат Ri =Рi/Qi % |
Фг' |
-10 |
10 |
-1,0 |
Фг2 |
+10 |
7 |
1,42 |
Фг' |
+50 |
4 |
12,5 |
Фг4 |
+70 |
1,6 |
43,75 |
Фз* |
+10 |
3 |
3,33 |
Фз2 |
+15 |
5 |
3,0 |
Фз' |
+20 |
1,4 |
14,28 |
Фз4 |
-35 |
10 |
-0,28 |
Фз5 |
-50 |
2,5 |
-0,05 |
Фз6 |
-15 |
0,5 |
-0,033 |
Фз7 |
0 |
0,5 |
0 |
Фм' |
+10 |
3,6 |
2,78 |
Фм2 |
-15 |
2 |
-0,13 |
Фм3 |
0 |
1 |
0 |
Фм4 |
+20 |
3 |
6,67 |
Фс1 |
0 |
1,5 |
0 |
Фс2 |
-30 |
0,4 |
-0,013 |
Фб1 |
0 |
1,5 |
0 |
Фб2 |
0 |
0,8 |
0 |
Фб3 |
+10 |
0,4 |
25 |
Фб4 |
-35 |
0,5 |
-0,145 |
Фп' |
-5 |
2 |
-0,1 |
Фп2 |
-10 |
2,5 |
-0,25 |
Фп3 |
+10 |
2 |
5,0 |
Фа1 |
-10 |
4 |
-0,4 |
Фа2 |
0 |
6,7 |
0 |
Фв1 |
+15 |
10 |
1,5 |
Фв2 |
+20 |
9,4 |
2.13 |
Фр1 |
0 |
1,5 |
0 |
Фр2 |
0 |
0,2 |
0 |
Фр3 |
+5 |
0,7. |
7,14 |
Фр4 |
-10 |
0,3 |
-0,30 |
Фр' |
0 |
0,5 |
0 |
На основании данных таблицы 24, определяется относительная разнца стоимостей (см. таблицу 25).
Таблица 25. Относительная разница стоимостей
Функции |
Наименование элементов |
Относительная разность стоимостей, % |
Фг1, Фг2, Фг3, Фг4 |
Генеральный директор |
34 |
Фм', Фм2, Фм^Фм4 |
Менеджер по финансам |
17 |
Фв\ Фв2 |
Вспом. службы |
17 |
Фп1, Фп2, Фп3, Фп4 |
Прораб |
15 |
Фс1, Фс2 |
Секретарь |
7 |
Фа1, Фа2 |
Агенты снабжения |
7 |
Фб1, Фб2, Фб3, Фб4 |
Бухгалтерия |
4 |
Фз1, Фз2, Фз3, Фз4, Фз', Фз6, Фз7 |
Заместитель |
1 |
Фр1, Фр2, Фр3, Фр4, Фр5 |
Рабочая группа |
0 |
Просчитав резервы снижения затрат по структурным звеньям управления предприятием, строится функционально-структурная модель, в которой вертикально откладываются функции управления (в%), а горизонтально – затраты по каждой функции (так же, в %), отражающие доли излишних затрат и резервы их снижения.
Данные диаграммы ясно выделяют звенья исследуемой системы управления, затраты на которые можно снизить или желательно повысить, так как вследствие недостаточной финансовой поддержки определенные функции данных звеньев не выполняются должным образом. Этими действиями можно повысить эффективность работы системы и снизить затраты на обеспечение ее деятельности.