Для решения задач необходимо:

* использовать индексный метод, средние и относительные величины, показатели рядов динамики.

*акцентировать внимание на следующих понятиях:

коммерческая фирма, юридическое лицо, продукты, услуги,

цены фактические, сопоставимые и принятые при составлении

плановых расчетов, оптовые цены и цены розничной торговли,

произведенная продукция, реализованная продукция.

Индексный метод основан на определении относительных изменений результативного показателя во времени (по одному объекту за различные периоды времени) или в пространстве (по двум или более объектам в пределах одного периода времени).

Пример:

В планируемом году предусмотрен рост цен на продукцию фирмы в 1,7 раза при увеличении объема реализации на 8.5%. Определить, как изменится физический объем произведенной продукции и установить плановый выпуск продукции, если в отчетном году он составил 8960 тон.

Решение:

Индекс цен(Iц) в планируемом году по сравнению с отчетным составит 1.7, а индекс объема реализации (Iвр) составит 1,085. Следовательно индекс физического объема (Q), величина которого будет равна Q=ВР/Ц, можно определить по формуле Iq=Iвр/Iц. Таким образом:

Iq=1,085 : 1,7 =0,638

Что означает уменьшение физического объема выпуска на 36,2%

Таким образом, несложно определить изменение физического объема выпуска в планируемом году по сравнению с отчетным:

Qпл = Qотч х Iq = 8960 х 0,638 = 5716,5 т.

Абсолютная величина уменьшения физического объема выпуска продукции в планируемом году по сравнению с отчетным составит:

Qпл – Qотч = 5716,5 – 8960 = –3243,5т.

Ответ: Физический объем выпуска продукции в планируемом году составит 5716,5тонн, по сравнению с отчетным годом его индекс составит 0,638, что означает сокращение его на 36,2%.

ТЕМА №6: Трудовые ресурсы.

2.1. Характеристика наличия персонала и его изменений.

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой в отношениях, регулируемых договором найма.

В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Наличие персонала предприятия в целом и по отдельным его подразделениям может характеризоваться показателями двух типов: на конкретную дату (моментный показатель) и за определенный период (интервальный показатель).

Во всех случаях принято выделять работников списочного состава, совместителей и работающих по договорам подряда.

К моментным показателям можно отнести списочную численность (Чсп) и явочную численность (Чяв).

Численность работников фирмы не остается постоянной, а непрерывно меняется вследствие того, что в течение определенного периода фирма осуществляет прием и увольнение работников, что характеризует их движение. Таким образом численность на конец периода будет равна численности на начало периода (Чн) плюс численность принятых в течение данного периода (Чпр) минус численность уволенных в течение этого же периода (Чв), в том числе уволенных по причинам текучести (Чвт).

Более точным и охватывающим все особенности изменения числа работников на протяжении отчетного месяца является метод определения средней списочной численности (Чср), которая определяется путем деления суммы списочной численности работников за каждый день месяца на число календарных дней в этом месяце (численность за выходные и праздничные дни принимается равной численности за день, предшествующий выходному или празднику).

Интенсивность оборота кадров характеризуют следующие показатели:

Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр) = Чпр : Чср;

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) = Чв : Чср;

Коэффициент текучести (Кт) = Чвт : Чср;

Коэффициент замещения (Кзам) = (Чп – Чв) : Чср;

Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период к их числу на конец этого периода.