Задача 9 (самостоятельно).

С целью выявления удельного веса простоев из-за несвоевременного поступления комплектующих изделий на предприятии было проведено моментное наблюдение 20% рабочих четырех цехов. Внутри цехов отбор рабочих производится с помощью механической выборки.

В результате были получены следующие данные:

Цех	Объем выборки, чел.	Удельный вес простоев по причине несвоевременного поступления комплектующих изделий, %
1 2 3 4	14 36 30 20	15 10 2 5

С вероятностью 0,977 определите пределы, в которых находится доля простоев по причине несвоевременного поступления комплектующих изделий на предприятии.

Задача 10.

Имеются следующие данные о движении работников организации в отчетном году, чел.:

Списочная численность на начало года	230
Принято на работу в течение года:
по направлению службы занятости	6
по инициативе самой организации	10
после окончания высших и средних специальных учебных заведений	3
в порядке перевода с других организаций	1
Уволено с работы в течение года в связи с:
призывом в армию	2
поступлением в учебное заведение с отрывом от производства	3
переводом в другую организацию	1
окончанием срока договора найма	5
сокращением штата	2
прогулами	3
по собственному желанию	4

Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

Методические указания:

К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

1) оборот по приему (П) – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу.

При этом выделяются следующие группы работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

2) оборот по выбытию (В) – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

Различают:

а) необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам, предусмотренным законодательством и физиологического характера:

–призыв в армию;

–поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

– перевод на другие предприятия;

– окончание сроков договора найма;

– сокращение штата;

–выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

–смерть работника.

б) излишний оборот по выбытию, который включает увольнения:

– по собственному желанию;

– за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

3) общий оборот рабочей силы (П+В) – сумма оборотов по приему и выбытию.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

–коэффициент оборота по приему: ;

–коэффициент оборота по выбытию: ;

–коэффициент текучести: ;

–коэффициент замещения (восполнения) рабочей силы: .

Если этот коэффициент >1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.

Если данный показатель < 1, то рабочие места сокращаются.

–коэффициент постоянства кадров: численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода/ списочная численность на конец периода.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.