- •Статистика рынка труда
- •Методические указания:
- •Методические указания:
- •Задача 3 (самостоятельно).
- •Задача 4.
- •Методические указания:
- •Задача 5.
- •Методические указания:
- •Задача 6.
- •Методические указания:
- •Задача 7.
- •Методические указания:
- •Задача 8.
- •Методические указания:
- •Задача 9 (самостоятельно).
- •Задача 10.
- •Методические указания:
- •Задача 11.
- •Методические указания:
- •Задача 12.
- •Задача 13.
- •Задача 14.
- •Задача 15.
- •Методические указания:
- •Индекс заработной платы переменного состава:
- •Индекс заработной платы постоянного состава:
- •Индекс структурных сдвигов:
Методические указания:
Структура предложения (числа безработных) и спроса (числа вакансий) на рынке труда определяется путем нахождения удельного веса каждого сегмента в общей численности его субъектов.
Существенность изменения структур может быть оценена посредством расчета относительного интегрального показателя структурных сдвигов, в частности индекса Рябцева:
Шкала оценки меры существенности изменения структур по критерию индекса Рябцева
Интервал значений индекса Рябцева |
Характеристика меры структурных различий |
0,000 - 0,030 |
Тождественность структур |
0,031 - 0,070 |
Весьма низкий уровень различий структур |
0,071 - 0,150 |
Низкий уровень структур |
0,151 - 0,300 |
Существенный уровень различий |
0,301 - 0,500 |
Значительный уровень различий |
0,501 - 0,700 |
Весьма значительный уровень различий |
0,701 - 0,900 |
Противоположный тип структур |
0,901 и выше |
Полная противоположность структур |
Коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается как отношение предложения рабочей силы (численности лиц, ищущих работу, или безработных) к спросу на нее (числу вакантных мест).
Таблица – Анализ структуры и напряженности на рынке труда
Сегменты рынка |
Предложение рабочей силы |
Спрос рабочей силы |
Коэффициент напряженности |
||||||||
Доля сегментов, % |
|
|
Доля сегментов, % |
|
|
2002г. |
2012г. |
темп роста, % |
|||
2002г. |
2012г. |
2002г. |
2012г. |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие и лица, не имеющие специальности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При изучении зависимости
численности безработных от напряженности
на рынке труда в качестве единиц
наблюдения берутся отдельные сегменты
рынка, объединенные за два года.
Выдвигается нулевая гипотеза (гипотеза
о равенстве коэффициента корреляции
нулю) об отсутствии взаимосвязи между
данными признаками
.
В качестве альтернативной
выдвигается гипотеза о наличии зависимости
между данными признаками
.
Коэффициент корреляции определяется по формуле:
.
Для оценку значимости коэффициента
корреляции вычисляется расчётное
значение
-критерия
Стьюдента:
Полученную величину
сравнить
с критическим (табличным) значением
-
критерия Стьюдента, определяемого при
заданном уровне значимости
=
0,01 или 0,05 и числе степеней свободы
.
Если
,
то коэффициент корреляции признается
значимым. В этом случае нулевая гипотеза
отклоняется и принимается альтернативная
гипотеза. Если
,
то коэффициент корреляции признается
незначимым. В этом случае принимается
нулевая гипотеза.
