Задача 15.

Имеются следующие данные по предприятию:

Категории персонала	Базисный год		Отчетный год
	среднесписочная численность, чел.	фонд заработной платы, тыс. руб.	среднесписочная численность, чел.	фонд заработной платы, тыс. руб.
Постоянные	90	1099	100	1307
Сезонные	20	185	16	150,5
Временные	7	44,5	4	27

1) С помощью индексного метода

а) проанализируйте динамику заработной платы работников по каждой категории;

б) определите абсолютное и относительное изменение среднего уровня заработной платы по предприятию по всему персоналу за счет отдельных факторов;

3) Рассчитайте структуру фонда заработной платы в базисном и отчетном годах и показатели, характеризующие структурные сдвиги;

4) Определите прирост фонда заработной платы в результате изменения:

а) численности персонала;

б) средней заработной платы отдельных категорий.

Методические указания:

Анализ динамики по отдельным категориям осуществляется посредством расчета индивидуальных индексов заработной платы: .

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.

Индекс заработной платы переменного состава:

или

Величина данного индекса показывает зависимость средней заработной платы от двух факторов:

1) изменения уровня заработной платы по отдельным категориям работникам;

2) изменения удельного веса численности работников отдельных категорий в общей численности работников (структурных изменений в персонале).

- общее абсолютное изменение среднего уровня заработной платы под совокупным влиянием двух факторов.

Индекс заработной платы постоянного состава:

или

.

– абсолютное изменение среднего уровня заработной платы влиянием первого фактора.

Индекс структурных сдвигов:

или

– абсолютное изменение среднего уровня заработной платы под влиянием второго фактора.

Взаимосвязь индексов:

Для изучения динамики фонда заработной платы производятся следующие расчеты:

–мультипликативная факторная индексная модель

где

– общее абсолютное изменение фонда заработной платы

в том числе за счет изменения:

а) численности работников: ;

б) среднего уровня заработной платы: .

–аддитивная факторная модель.

21