- •Предмет и методы изучения дисциплины экономика организации.
- •Закономерности и предпосылки формирования рыночной экономики. Понятие рынка.
- •2. Банки - это особая, финансово-кредитная организация, которая на потребительском рынке регулирует движение денежной массы, необходимой для нормального функционирования рынка.
- •3. Предприятие - это экономическая единица, которая:
- •7. Производственная структура предприятия. Характеристика основных видов структуры.
- •Классификация организационно-правовых форм предприятий.
- •Значение и особенности функционирования малых предприятий в рыночной экономике.
- •Производственная программа предприятия и ее содержание.
- •Понятие производственной мощности. Баланс производственных мощностей.
- •Организационная структура управления предприятием.
- •Производственные кадры предприятия, структура персонала.
- •Планирование численности работающих на предприятии.
- •Производительность труда, показатели и методы измерения.
- •Объем производства продукции:
- •2) Трудовые затраты:
- •Классификация факторов роста производительности труда.
- •Материально-технические факторы, связанные с техническим уровнем пр-ва, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов.
- •Экономическая сущность основных фондов, их классификация.
- •Видовая структура основных производственных фондов, ее динамика.
- •Натуральная оценка основных фондов и ее экономическое значение.
- •Виды стоимостной оценки основных фондов, их экономическое значение.
- •Линейный (пропорциональный) – откладывается равными частями
- •Нелинейный (ускоренный)
- •Значение и механизм ускоренной амортизации основных фондов.
- •Понятие нематериальных активов и механизм их амортизации на предприятии.
- •Наращивание объемов производства;
- •Улучшение качества продукции;
- •Основные виды косвенных налогов. Порядок их расчета.
- •1.6.2 Акцизы
- •Льготы в системе налогообложения. Налоговая политика предприятия.
2) Трудовые затраты:
- Человеко-часы
Классификация факторов роста производительности труда.
Материально-технические факторы, связанные с техническим уровнем пр-ва, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов.
Показатели:
А) энерговооруженность труда – потреблением всех видов энергии на 1-го промышленного рабочего.
Б) электровооруженность труда – потреблением электроэнергии на 1-го промышленного рабочего.
В) техническая вооруженность труда – объемом основных производственных фондов, приходящихся на 1-го работника
Г) уровень механизации и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.
Также основным фактором является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами ср-в и труда, т.к. изделия высокого качества заменяют большее кол-во изделий низкого качества.
Организационные факторы определяются уровнем организации труда, пр-ва и управления:
1. Совершенствование организации управления пр-вом:
- совершенствование структуры аппарата управления;
- совершенствование систем управления пр-вом;
-внедрение т развитие автоматизированных систем.
2. Совершенствование организации пр-ва:
- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки пр-ва;
- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном пр-ве;
- совершенствование организации вспомогательных служб и хоз-в.
3. Совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций:
- внедрение передовых методов и приемов труда: совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
-внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
- внедрение гибких форм организации труда;
- профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
3) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их соц.-демографическим статусом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
В зависимости от характера влияния на производительность труда можно подразделить все факторы на 2 группы – прямые и косвенные. Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.
Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное взаимодействие, к ним относится большинство соц.-эконом. факторов.
Экономическая сущность основных фондов, их классификация.
Основные производственные фонды – часть имущества, используемая в качестве средств труда при пр-ве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев, и стоимостью свыше 10 000.
Критерием отнесения имущества к основным средствам является срок их полезного использования и стоимость.
Стоимость изношенной части основных фондов возвращается фонду в виде выручки от реализации.
Основные непроизводственные фонды предприятия (детский сад, буфет и т.д.) долговечны, также изнашиваются, требуют ремонта и т.п., но не участвуют в производственном процессе, поэтому финансируются из прибыли предприятия.
Классификация: 1) Здания; 2) Сооружения; 3) Рабочие и силовые машины и оборудование; 4) Измерительные и регулирующие приборы и устройства; 5) Транспортные ср-ва; 6) Вычислительная техника всех видов и классов; 7) Инструменты; 8) Земельные участки; 9) рабочий, продуктивный и племенной скот и прочие основные средства.
Основные фонды делятся на 2 части:
- активная – принимает участие в пр-ве (станок, кассовый аппарат);
- пассивная – не принимает участие в пр-ве (здание).