Направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.

На стадии производственных запасов:

• Внедрение экономически обоснованных норм запасов;

• Приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителям;

• Широкое использование прямых длительных связей;

• Расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием;

• Комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производства:

• Ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии);

• Развитие стандартизации, унификации, типизации;

• Совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструктивных материалов;

• Совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов;

• Увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения:

• Приближение потребителей продукции к её изготовителям;

• Совершенствование системы расчетов;

• Увеличение объема реализованной продукции вследствие улучшения маркетинговой работы по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов;

• Тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

Д/З: 1-ая пара лекция, 2-ая пара семинар; опрос и решение задачи, которая будет выслана на почту. Аудитория 303.

Лекция №2, 22.02.2013г.

Трудовые ресурсы.

Содержание:

1. Состав и структура трудовых ресурсов организации;

2. Планирование кадров и их подбор;

3. Организация и нормирование труда;

4. Производительность труда.

Кадры – основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.

Персонал включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.

Трудовой потенциал

• персонифицированная рабочая сила, обладающая своими индивидуальными качественными характеристиками.

• конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известна.

Кадры или персонал предприятия – совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия:
Промышленно-производственный персонал (ППП)	Непромышленный персонал
кадры предприятия, связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием; работники основных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия и т.д.	работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием; работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

Промышленно-производственный персонал:

руководители

специалисты

служащие

рабочие (включая младший обслуживающий персонал)