Лекция № 2 т е м а 2.2. «Трудовой договор»

6. Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе­ремещений.

Экзаменационный вопрос: изменение трудового договора: перевод, виды переводов, отличие перевода от перемещения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы.

СХЕМА № 9.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ можно классифицировать по следующим основаниям:

а) по сроку перевода – на постоянные и временные;

б) по месту перевода:

- переводы в той же организации;

- переводы в другую организацию;

- переводы с той же организацией в другую местность;

в) по инициативе стороны трудового договора:

- переводы по инициативе работодателя;

- переводы по инициативе работника.

В зависимости от оснований перевода можно выделить переводы:

- для замещения временно отсутствующего работника;

- вследствие производственной необходимости в исключительных случаях;

- вследствие простоя;

- в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с переездом в другую местность.

Постоянный перевод.

ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД означает, что изменение условий трудового договора произошло на неопределенный срок. К ним относятся:

1. Перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

2. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3. Перевод к другому работодателю.

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления.

Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если согласие не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

Временный перевод

СХЕМА № 10.

При ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ другая работа поручается на определенный срок, по истечении которого работник продолжает работу на прежних условиях труда. К ним относятся:

1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Особенностью этих двух переводов является то, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и т.д. и в любых иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Особенностью данного перевода является то, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Исключением является : перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того работодателя допускается также в случае ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводе данной категории оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4. Переводы по состоянию здоровья.

А) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст.76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

Работник обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В) Перевод беременных женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.