Вопрос 21 Влияние мотивации на продуктивность деятельности. Закон Йеркса-Додсона. Мотивация достижения.
Влияние мотивации на продуктивность деятельности.
Потребность - испытываемая субъектом нужда в чем - либо, которая является источником активности, развития личности. Потребности носят общественно-личный характер.(Пр.: потребность в пище, с 1 стороны индивидуальная потребность, но чтобы съесть что-либо нам надо, чтобы это было определенным образом приготовлено; тарелка, вилка).
Мотив - это побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта. Мотив – это «опредмеченная потребность». Через опредмечивание, потребность получает свою конкретизацию.
Деятельность - активное взаимодействие с окружающей средой, для целенаправленно воздействующий на объект и удовлетворения своей потребность. Мотивы побуждают субъекта к деятельности. Мотивы – это то, ради чего совершается деятельность.
Для того, чтобы осуществлялась деятельность, необходима достаточная мотивация. Однако, если мотивация слишком сильна, увеличивается уровень активности и напряжения, возникают эмоциональные реакции (напряжение, волнение, стресс), вследствие чего эффективность работы ухудшается.
2. Закон оптимума мотивации Йеркса-Додсона.
Экспериментально установлено, что существует определенный оптимум (оптимальный уровень) мотивации, при котором деятельность выполняется лучше всего (для данного человека, в конкретной ситуации). Такую зависимость называют законом Йеркса-Додсона. Эти ученые еще в 1908 г. установили, что для того, чтобы научить животных проходить лабиринт, наиболее благоприятной является средняя интенсивность мотивации (она задавалась интенсивностью ударов тока).
Закон Йеркса-Додсона - зависимость качества (производительности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации. Между силой мотивации деятельности и эффективностью выполнения заданий существует связь, которую можно изобразить в виде колоколообразной кривой.
Простая
двигательная
деятельность
Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно, называется оптимумом мотивации. Оптимум (оптимальный уровень) мотивации не обязательно является средним показателем ее силы.
Оптимум мотивации зависит от уровня сложности заданий: для выполнения легких заданий оптимальной будет более сильная мотивация; для сложных заданий адекватной является слабая мотивация.
Чрезвычайно сильная мотивация, большое стремление решить сложные задачи увеличивает число ошибок.
При усилении мотивации количество и качество результатов деятельности могут меняться в противоположном направлении: количество будет расти, а качество - ухудшаться.
В обобщенной форме этот закон формулируют в виде 2х положений:
1. Зависимость эффективности деятельности от уровня мотивации характеризуется криволинейной функцией (см.рис. выше), т.е. существует некий оптимум мотивации для выполнения определенной деятельности.
2. Уровень оптимальной мотивации связан обратной зависимостью с уровнем трудности задачи, т.е. чем труднее для испытуемого задача, тем ниже уровень оптимальной мотивации.