3.5. Статистика рынка труда.

Формирование и использование трудового потенциала в настоящее время происходит в условиях и границах рынка труда. Переход к рыночной экономике в России обус­ловил значительные изменения как в системе статистических по­казателей рынка труда, так и методологии их расчета. Данные статистики рынка труда являются важным инструмен­том при разработке экономической и социальной политики госу­дарств и изучаются по отдельным группам населения.

В задачи статистики рынка труда входит всестороннее исследование процессов занятости и безработицы; оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предло­жения рабочей силы. Особое внимание уделяется изучению безработицы. В соответствиями с рекомендациями МОТ в число безработных входят лица в возрасте 15-72 лет, которые в период изучения не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы и были готовы приступить к работе.

Статистика рынка труда включает три группы показателей:

1. Показатели спроса на рабочую силу.

В наиболее общем виде величина спроса на рабочую силу измеряется показателем совокупного спроса (СС), который характеризуется общим числом и структурой рабочих мест. Он складывается из двух частей:

- удовлетворенный (реализованный) спрос, который характеризуется численностью и структурой занятых рабочих мест (занятых в экономике);

- неудовлетворенный (нереализованный) спрос, который характеризуется численностью и структурой свободных рабочих мест (вакансий).

Особое внимание статистика уделяет изучению нереализованного спроса, который может быть измерен следующими показателями:

• общее число и динамика вакансий;

• структура вакансий (по профессиям, по полу, возрасту, уровню образования и квалификации);

• уровень (коэффициент) вакантности рабочих мест, который характеризует соотношение между занятыми и вакантными рабочими местами и показывает, сколько вакантных мест приходится на 100 чел. занятых.

,

где – число занятых в экономике;

– число вакантных должностей и свободных рабочих мест;

• продолжительность (длительность) существования вакансий, которая изучается с помощью группировки всех вакансий по их продолжительности (например, до 1 месяца, от 1 до 2 месяцев, от 2 до 6 месяцев, от 6 месяцев до 1 года, более 1 года) и показателя средней продолжительности одной вакансий.

2. Показатели предложения рабочей силы

Совокупное предложение рабочей силы на рынке труда измеряется численностью ЭАН и складывается из двух частей:

- удовлетворенное (реализованное) предложение, который характеризуется численностью и структурой занятых в экономике;

- неудовлетворенное (нереализованное) предложение рабочей силы, которое характеризуется численностью и структурой безработных.

Принимая во внимание негативные социальные последствия безработицы, в статистике уделяется особое внимание ее всестороннему анализу.

В соответствии с рекомендациями МОТ к безработным в РФ относят лиц в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемом периоде удовлетворяли одновременно трем требованиям:

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поиском работы;

- были готовы приступить к работе.

В нашей стране статистическая характеристика безработицы опирается на два основных источника информации:

• данные государственных служб занятости, которые учитывают официально зарегистрированную безработицу;

• данные выборочных наблюдений занятости и безработицы, проводимых ежеквартально Росстатом и оценивающих общую безработицу.

Соответственно, рассчитываются и изучаются как показатели официально зарегистрированной, так и общей безработицы.

Общие масштабы безработицы и тенденции ее изменения в стране и регионах отражают общей численности и динамики безработных.

Для оценки степени распространенности безработицы на различных территориях и группах населения рассчитываются показатели уровня безработицы, которые показывают долю безработных в численности ЭАН.

где – среднегодовая численность безработных.

Для оценки нагрузки безработного населения на занятых рассчитывают коэффициент, который показывает, сколько безработных приходится на 100 занятых.

.

Для более полной и объективной оценки безработицы возможно применение показателя совокупного уровня безработицы и неполной вынужденной занятости в виде отношения потерь рабочего времени вследствие безработицы и неполной занятости к фактическому и максимально возможному рабочему времени.

Статистическая характеристика состава безработных и структурных сдвигов проводится с помощью их группировки по различным признакам: по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, гражданству, обстоятельствам незанятости (имевшие и не имевшие опыт трудовой деятельности, по причинам увольнения), по способам поиска работы и т.п.

Оценка социально-экономических последствий безработицы включает расходы на содержание безработных, недополученный в результате безработицы объем товаров и услуг, потери вследствие снижения квалификации и другие негативные последствия безработицы.