- •«Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет»
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1: организация труда и ее роль в развитии экономики.
- •1. Сущность, задачи и значение организации труда.
- •2. Становление и развитие организации и нормирования труда в стране.
- •3. Направления организации и нормирования труда в период рыночной экономики.
- •Тема 2 :Эффективность труда и ее показатели
- •1. Производительность труда, ее характеристика
- •2. Показатели производительности труда.
- •3. Методы измерения объема производства продукции.
- •4. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
- •Тема 3: Формы организации труда, трудовые процессы.
- •1. Разделение и кооперация труда на предприятии.
- •2. Трудовые процессы и их классификация.
- •3. Производственная операция и ее анализ.
- •4. Формы организации труда.
- •Тема 4: организация и обслуживание рабочих мест.
- •2. Оснащение рабочих мест.
- •3. Планировка рабочих мест.
- •4. Функции и системы обслуживания рабочих мест.
- •Тема 5. Создание благоприятных условий труда.
- •1. Классификация факторов, воздействующих на работоспособность человека.
- •2. Оценка условий труда по тяжести.
- •3. Санитарно-гигиенические условия и основные направления по их улучшению.
- •Раздел 2. Техническое нормирование
- •ТЕма 1: Основы тЕхнического нормирования
- •1. Сущность и задачи технического нормирования.
- •2. Принципы нормирования труда.
- •3. Методы нормирования труда.
- •Тема 2. Рабочее время рабочих и время использования машин.
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Классификация затрат рабочего времени рабочих.
- •3. Классификация времени использования машин.
- •Тема 3. Организация и методы нормативных наблюдений
- •1. Виды нормативных наблюдений.
- •2. Организация подготовки к проведению нормативных наблюдений
- •3. Фотоучёт.
- •4. Хронометраж.
- •5. Моментные наблюдения.
- •Тема 4. Проектирование производственных норм
- •1. Проектирование нормы затрат труда рабочих.
- •2. Проектирование состава рабочих (см. Практическое занятие).
- •3. Проектирование нормы машинного времени.
- •4. Нормирование расхода строительных материалов.
- •5. Методы нормирования расхода материалов.
- •Тема 5. Изучение потерь рабочего времени.
- •1. Классификация потерь рабочего времени.
- •2. Методы изучения явных целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.
- •3. Изучение скрытых целосменных и внутрисменных потерь.
- •Раздел 3. Организация оплаты труда в строительстве.
- •Тема 1. Тарифная система оплаты труда
- •2. Элементы тарифной системы оплаты труда рабочих.
- •3. Система доплат и надбавок к тарифу.
- •Тема 2. Формы и системы оплаты труда
- •1. Сдельная форма оплаты труда
- •2. Повременная форма оплаты труда
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Тема 3. Порядок начисления заработной платы
- •1. Расчёт основной заработной платы.
- •2. Оплата труда при отступлениях от нормальных условий труда.
- •3. Особенности расчета дополнительной заработной платы и пособий по социальному страхованию
- •Список литературы
Тема 3: Формы организации труда, трудовые процессы.
ВоПРОСЫ К ЛЕКЦИИ:
1. Разделение и кооперация труда на предприятии.
2. Трудовые процессы и их классификация.
3. Производственная операция и ее анализ.
4. Формы организации труда.
1. Разделение и кооперация труда на предприятии.
Под разделением труда в экономической науке понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным и квалификационным признакам.
В основе разделения труда лежит расчленение всей массы общественного труда на производственную и непроизводственную сферы.
Производственная сфера делится на группы отраслей (промышленность, сельское хозяйство, грузовой транспорт и т.д.).
Непроизводственная сфера делится на такие отрасли, как наука, образование, здравоохранение, пассажирский транспорт. Каждая из групп отраслей подразделяется на отдельные предприятия, учреждения, организации, где заняты определенное число работников. Внутри предприятий и организаций распределение труда еще более углубляется и приобретает черты функционального, профессионального и квалифицированного разделения.
Разделение труда в обществе принято рассматривать в трех видах: общее, частное и единичное.
Общее разделение труда – это разделение труда в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления.
Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия или организации.
Единичное разделение труда представляет собой разделение труда внутри предприятия:
между его структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами),
между профессиональными группами работников, а внутри групп - между работниками различного уровня квалификации.
пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.
Единичное разделение труда подразделяется на несколько форм; отражающих его сущность в технологическом, функциональном и квалификационном аспектах.
Технологическая форма разделения труда - это разделение общего технологического процесса на частные процессы, фазы, переделы, стадии, производственные операции.
Функциональная форма разделения труда - это обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. К области функционального разделения труда принадлежит, например, разделение труда всех рабочих на основных, занятых непосредственно выпуском продукции, и вспомогательных, которые обеспечивают своим трудом работу основной группы рабочих.
Квалификационное разделение труда обусловлено сложностью выполняемых работ и тесно связано с уровнем профессиональной подготовки работников и их производственным опытом, навыками и мастерством.
Кооперация труда является следствием его разделения и обязательным условием организации труда на любом уровне – от предприятий-смежников до цехов внутри каждого предприятия. Сущность кооперации труда состоит в объединении труда в один непрерывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой процесс.
Между разделением и кооперацией труда существует теснейшая связь: чем детальней и глубже разделение труда, тем сложнее кооперация.
Внутри предприятия различают следующие уровни кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая, между отдельными исполнителями внутри бригад, участников или при индивидуальной расстановке работников. Каждому уровню кооперации соответствует своя форма.
Формы кооперации: технологическая и предметная.
Форма технологическая между цехами применяется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии, а каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах.
Предметная кооперация применяется в случаях, когда несколько цехов поставляют свою продукцию в виде готовых изделий; деталей, узлов в сборочный цех, где завершается процесс производства данного вида продукции.