3. Направления организации и нормирования труда в период рыночной экономики.

В настоящее время наметилась явная недооценка роли организации и нормирования труда. Это объясняется тем, что пока ещё имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов, причем без каких-либо дополнительных затрат. С развитием рыночных отношений возможности такого рода станут резко сокращаться.

Предприниматели и трудовые коллективы предприятий должны быть непосредственно заинтересованы в снижении издержек производства на единицу продукции, пользующейся спросом, или в повышении качества продукции для обеспечения спроса на неё, хотя для этого необходимо увеличить издержки (в том числе на обновление средств производства). В обоих случаях требуется учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали показателей, за пределами которых предприятие становится убыточным. Особое значение имеет то, что сами трудовые коллективы будут выявлять резервы улучшения использования рабочего времени.

На предприятиях России в прежних условиях хозяйствования нормы затрат труда не в полной мере выполняли заложенные в них функции. Это было связано с ним, что при жесткой регламентации со стороны государства тарифных ставок и окладов нормы времени (выработки) использовались на предприятии в качестве регулятора уровня заработной платы, что негативно отражалось на качестве норм и сдерживало рост производительности труда.

Опираясь на зарубежный опыт можно отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой нормирование труда традиционно рассматривается как важнейшая функция внутрифирменного управления. Так в США нормирование труда используют порядка 90% предприятий различных отраслей.

При переходе к рыночной экономике такая функция нормирования, как мера оплаты труда, выходит за рамки государственного регулирования, становления функций предприятия. Возрастает роль норм затрат труда как средства распределения и элемента стимулирования, исключается их функция как регулятора заработной платы.

С усилением роли и изменении функций норм трудовых затрат повышаются требования к нормированию труда, которые можно сформулировать следующим образом:

– максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидности выполняемых работ;

– высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;

– научная обоснованность норм труда на базе более полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

– гуманизация норм труда, способствующая гармоничному развитию личности, максимально удовлетворяющая его творческие, производственные и материальные потребности.

Реализация этих требований вызывает необходимость управления нормированием труда на государственном уровне. Оно должно состоять в оказании существенной помощи, прежде всего предприятиям государственного сектора экономики, на основе централизованного решения проблем по следующим направлениям совершенствования нормирования труда: научно-методическое обеспечение, нормативное обеспечение, кадровое обеспечение.

Научно-методическое обеспечение должно предусматривать углубленную научную проработку организационных и методических проблем нормирования труда исходя из современных требований, а также изменений в технике и технологии организации производства и труда в результате научно-технического прогресса.

Нормативное обеспечение предусматривает усиление работы по развитию и совершенствованию нормативной базы по труду, автоматизацию и компьютеризацию разработки нормативов трудовых затрат.