
- •7. Особенности системы источников трудового права
- •8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •9. Понятия и стороны трудового правоотношения, их виды и содержание
- •10. Содержание трудовых правоотношений.
- •11. Основание возникновения трудового правоотношения
- •1. Понятие и принципы социального партнерства
- •20. Правовой статус безработного.
- •21. Правовая организация трудоустройства.
- •22. Меры социальной поддержки безработных.
- •26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •1. Порядок и форма заключения трудового договора.
- •2.Вступление трудового договора в силу.
- •27. Трудовая книжка и порядок ее ведения.
- •28. Испытание при приеме на работу.
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
- •30. Отстранение от работы.
- •31. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания и порядок.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.
- •35 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •2. Формы и системы оплаты труда
- •54 Гарантии и компенсации
- •60. Меры поощрения работников за труд и порядок их применения. Государственные награды.
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.
20. Правовой статус безработного.
Наряду с понятием занятых граждан немаловажное значение имеет определение понятия безработного и установление содержания его правового статуса. Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней[4]. Не могут быть признаны безработными и зарегистрированы в качестве безработных граждане: а) не достигшие 16-летнего возраста; б) получающие в соответствии с пенсионным законодательством РФ трудовую пенсию по старости (по возрасту), за выслугу лет; в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; г) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных; д) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы[5]. Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности: а) первичная регистрация безработных граждан; б) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы; в) регистрация граждан в качестве безработных; г) перерегистрация безработных граждан. Правовой статус безработного составляют его права и обязанности. За безработными сохраняются все общепризнанные права. Кроме того, государство установило и дополнительные права и гарантии для этой категории граждан. В частности, безработным предоставлено право: на получение содействия государства в трудоустройстве; на получение помощи в организации своего дела; на временную, но гарантированную государством занятость; на пособие по безработице; на материальную поддержку на период в период временной нетрудоспособности; на бесплатную профессиональную ориентацию и др. Устанавливая право безработного на подыскание подходящей работы, действующее законодательство предусматривает и ряд его обязанностей, а также ответственность за совершение противоправных действий. Основной обязанностью безработного, является периодическая перерегистрация не реже 2 раз в месяц в установленные службой занятости сроки. Если безработный без уважительных причин не является более месяца в органы службы занятости для перерегистрации, ему прекращается выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Безработный обязан сообщать органу службы занятости о поступлении на работу (постоянную, временную, сезонную). При попытке получения либо получении пособия по безработице обманным путем безработному прекращается выплата пособия, и он снимается с учета в качестве безработного.