30. Отстранение от работы.

Отстранению от работы посвящена статья 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе – выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может предшествовать увольнению работника. Кроме того, отстранение сотрудника от работы по предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя.

При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. Чаще всего в период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (на этих исключения мы остановимся далее в статье). Отстранение, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Отстранение от работы может производиться по инициативе:

• работодателя;

• органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основания для отстранения от работы

1.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

2. Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

3. Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования

4. Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

5. Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника

6. Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

31. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

– соглашение или общая договоренность сторон;

– прекращение договорных отношений по заявлению нанимателя;

– окончание срока действия договора;

– прекращение договорных отношений по заявлению работника;

– перевод, с согласия или по просьбе работника, его на другую должность или на другое место работы;

– отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия;

– отказ сотрудника от продолжения договорных отношений в связи с изменившимися существенными условиями, определенными в договоре;

– невозможность сотрудника продолжать работу из-за медицинских показаний или  в связи с иными уважительными причинами. К медицинским основаниям относятся болезнь, препятствующая выполнению трудовых функций, и/или инвалидность. В качестве уважительных причин, по которым сотрудник не может продолжать свою деятельность, могут выступать выход на пенсию, перемена места жительства, осуществление ухода за больным родственником или членом семьи и прочие;

– отказ работника в связи с неоговоренным переводом на другое место службы или работы;

– в связи с нарушениями при заключении договора или трудового законодательства. Если работник требует прекратить трудовые отношения досрочно в связи с грубыми нарушениями, то в установленном законом порядке должен быть выявлен факт указанного им нарушения, для чего созывается специальная комиссия.

Классификация оснований прекращения трудового договора.

В зависимости от того, по каким причинам происходит окончание трудовых отношений, их можно разделить на:

– прекращение (ст. 79, 83, 208 и др.);

– расторжение (ст. 78,80,81,280, 296 и пр.);

– освобождение от работы (ст. 83);

– увольнение.

Также нередко встречается иная классификация оснований.

В зависимости от субъектного состава, их можно разделить на:

– общие основания, которые можно применить ко всем работникам без исключения;

– дополнительные основания, распространяющиеся на отдельную категорию работников и имеющие силу лишь для нее.