32. Сущность закона состязательности:

а) целесообразно развивать дух умеренной состязательности между подразделениями и отдельными работниками, так как это способствует развитию организации;

б) целесообразно привлекать работников к участию в управлении, так как это способствует развитию трудовой мотивации, творчества в работе, формированию ответственности работников за результаты труда, повышению объемов производства и качества продукции, снижению уровня конфликтности в организации;

в) для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике;

г) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов.

33. Сущность закона оптимальной загрузки:

а) первичная информация о каком-либо объекте или событии более устойчива, чем вторичная, поэтому информацию надо доводить до работников оперативно;

б) доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация.);

в) каждый человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился;

г) для каждого человека существует оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности. Большой объем пугает работника, малый - заставляет искать предмет приложения сил.

34. Сущность закона устойчивости информации:

а) каждый человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился;

б) доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация.);

в) первичная информация о каком-либо объекте или событии более устойчива, чем вторичная, поэтому информацию надо доводить до работников оперативно;

г) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов.

35. Сущность закона установки:

а) целесообразно привлекать работников к участию в управлении, так как это способствует развитию трудовой мотивации, творчества в работе, формированию ответственности работников за результаты труда, повышению объемов производства и качества продукции, снижению уровня конфликтности в организации;

б) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе;

в) для каждой организации существует наилучшая и только ей соответствующая организационная структура;

г) каждый человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился.

36. Сущность закона доходчивости сообщения:

а) для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике;

б) доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация.);

в) первичная информация о каком-либо объекте или событии более устойчива, чем вторичная, поэтому информацию надо доводить до работников оперативно;

г) каждый человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился.