Тема 5

Законы организации второго уровня

1. В чем специфика проявления законов второго уровня?

а) их действие, как правило, малозаметно;

б) они действуют не во всех организациях;

в) они носят попарный (двойной) характер;

г) они никак не связаны с основополагающими законами организации.

2. Когда данные становятся информацией?

а) когда данные помещаются в определённый контекст;

б) когда имеется разрешение на их применение;

в) когда имеется разрешение на их распространение;

г) когда проведена проверка их достоверности.

3. Когда информация становится знанием?

а) когда вы с ней познакомились;

б) когда вы её выучили;

в) когда вы получили обратную связь, после принятия решения на основе этой информации;

г) когда вы ее передали коллеге по работе.

4. Каким образом в природе проходит процесс анализа и синтеза?

а)   постоянно;

б) временно;

в) периодически;

г) постоянно и циклично.

5. В чем заключаются основные трудности при проведении анализа работ?

а)  в учете внешних факторов;

б)  в учете внутренних факторов;

в) в определении элемента, до которого следует производить разделение целого;

г) в создании компьютерных программ.

6. За счет каких мер можно повысить эффективность информационной системы?

а) повышение скорости обработки информации и количества охватываемых областей, улучшение методики, которая заложена в основу любой информационной системы;

б) увеличения численности персонала, объема производства;

в) уменьшения численности персонала, объема производства;

г) сокращения кадрового состава, уровня запасов, расширения объемов производства.

7. Из следующего перечня выберите характеристики информации:

а) достоверность, полнота, неактуальность, понятность;

б) объем, необъективность, полезность;

в) объем, достоверность, ценность, насыщенность, открытость;

г) объем, объективность, полезность, недоступность.

8. Ценность информации характеризуется:

а) снижением уровня затрат ресурсов на принятие правильного решения (релевантность, исчерпывающая полнота и надежность);

б) повышением уровня затрат ресурсов на принятие правильного решения;

в) соотношением полезной и фоновой информации;

г) соотношением достоверной и неполной информации.

9. Насыщенность информации характеризуется:

а) соотношением достоверной и неполной информации;

б) снижением уровня затрат ресурсов на принятие правильного решения (релевантность, исчерпывающая полнота и надежность);

в) соотношением полезной и фоновой информации;

г) повышением уровня затрат ресурсов на принятие правильного решения.

10. Увеличение времени на разработку управленческого решения допускает:

а) снижение достоверности, достоверности, полноты, неактуальности, понятности;

б) снижение достоверности, объема, необъективности, полезности;

в) снижение достоверности, объема, объективности, полезности, недоступности;

г) снижение достоверности, объема, насыщенности, ценности.

11. Повышение уровня технических средств и информационных технологий допускает снижение:

а) уровня обслуживания;

б) снижение достоверности и объема, повышение насыщенности и ценности;

в) издержек товародвижения;

г) трудоемкости процессов.

12. «Чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования» - формулировка закона

а) синергии;

б) информированности-упорядоченности;

в) самосохранения;

г) развития.

13. Минимально полный объем информации для конкретного человека, при котором он может принять обоснованное управленческое решение - это

а) субминимальный уровень информации;

б) субмаксимальный уровень информации;

в) минимальный уровень информации;

г) максимальный уровень информации.

14. Достоверность информации характеризуется:

а) наличием устаревшей информации;

б) процентом реальных сведений к общему объему воспринимаемой информации;

в) умолчанием информации;

г) объективностью, однозначностью, достоверностью источника, порядком информации;

15. Достоверность информации характеризуется:

а) объективностью, однозначностью, достоверностью источника, порядком информации;

б) процентом реальных сведений к общему объему воспринимаемой информации;

в) наличием устаревшей информации;

г) умолчанием информации;

16. Релевантность информации является признаком:

а) массовости;

б) неисчерпаемости;

в) ценности;

г) универсальности.

17. Релевантность информации отражает:

а) степень приближения информации к существу вопроса или степень соответствия информации поставленной задаче;

б) принцип выбора сопоставляется в теории информации с понятием неопределенности;

в) старение информации во времени (некоторые, выделяют лишь возможность морального старения, но не подверженность материальному старению);

г) способность информации к ограничению, при которой, чем выше уровень организованности системы, тем больше степень ограничения информации.

18. Возможность предоставления информации различным контингентам людей характеризует:

а) секретность;

б) закрытость;

в) открытость;

г) скрытность.

19. Эффективность использования информации оценивается следующим образом:

а) результат (ценность информации) на затраты (объем, насыщенность, достоверность, открытость);

б) по уровню дополнительного дохода на рубль вложенного капитала в нематериальные активы;

в) обобщающими показателями, как фондоотдача и фондоемкость;

г) в разных подсистемах.

20. "Каждая материальная система, живой организм, социальная организация стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций" – формулировка закона:

а) информированности-упорядоченности;

б) единства анализа и синтеза;

в) самосохранения;

г) развития.

21. Из следующего перечня выбрать принципы закона композиции и пропорциональности:

а) координация, неделимость, полнота;

б) планирование, неустойчивость, неделимость;

в) планирование, координация, полнота;

г) полнота, планирование, неустойчивость.

22. "Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы, находящиеся в заданном соотношении или заданном подчинении" - формулировка закона

а) единства анализа и синтеза;

б) композиции и пропорциональности;

в) информированности-упорядоченности;

г) развития.

23. Что рассматривает закон композиции организаций?

а) соотношения между частями целого;

б) стадии жизненного цикла;

в) множественность элементов;

г) цели организации.

24. Специфические законы организаций действуют в?

а) конкретных ситуациях и определенных видах деятельности;

б) одной из сфер общества или какой-нибудь организации;

в) различных материальных системах;

г) таких не существует.

25. Следствием применения в организации закона информированности- упорядоченности не будет?

а) правильная организация документооборота в организации;

б) создание общей информационной базы в организации;

в) повышения квалификации своих сотрудников;

г) сокращение количества используемых информационных технологий.

26. Какая из характеристик не применима к оценке качества информации?

а) валидность;

б) достоверность;

в) авторитетность;

г) адекватность.

26. Сущность закона своеобразия:

а) для каждой организации существует наилучшая и только ей соответствующая организационная структура;

б) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов;

в) поставленную цель следует достигать наиболее эффективным путем, т.е. при минимальных затратах времени, материальных и человеческих ресурсов;

г) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе.

27. Сущность закона научной обоснованности:

а) для каждой организации существует наилучшая и только ей соответствующая организационная структура;

б) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов;

в) доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация.);

г) человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился.

28. Сущность закона достижения эффективности:

а) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов;

б) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе;

в) поставленную цель следует достигать наиболее эффективным путем, т.е. при минимальных затратах времени, материальных и человеческих ресурсов;

г) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе.

29. Сущность закона социальной гармонии:

а) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе;

б) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов;

в) целесообразно развивать дух умеренной состязательности между подразделениями и отдельными работниками, так как это способствует развитию организации;

г) для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике.

30. Сущность закона системности управленческих решений:

а) все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов;

б) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе;

в) доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация.);

г) любое управленческое решение требует предварительной всесторонней проработки анализа всех возможных вариантов реализации и возможных последствий экономического, технологического, социального и политического характера.

31. Сущность закона демократизма:

а) доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация.);

б) первичная информация о каком-либо объекте или событии более устойчива, чем вторичная, поэтому информацию надо доводить до работников оперативно;

в) целесообразно привлекать работников к участию в управлении, так как это способствует развитию трудовой мотивации, творчества в работе, формированию ответственности работников за результаты труда, повышению объемов производства и качества продукции, снижению уровня конфликтности в организации;

г) для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе.