- •Комплексный Экономический анализ хозяйственной деятельности
- •1. План проведения практических занятий
- •Литература
- •2. Принципы проведения анализа
- •3. Практические занятия
- •3.1. Анализ использования основных средств
- •Методические указания
- •Задания для самостоятельной работы
- •Контрольные вопросы
- •3.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
- •Методические указания
- •Влияние факторов на абсолютное изменение фонда заработной платы
- •Методические указания
- •Методические указания
- •Резервы сокращения дополнительной потребности в рабочей силе и увеличения валовой продукции за счет повышения производительности труда
- •Задания для самостоятельной работы
- •Контрольные вопросы
- •3.3. Анализ использования материальных ресурсов
- •Задания для самостоятельной работы
- •3.4. Анализ и управление объемом производства и продаж Методические указания
- •Методические указания
- •Задания для самостоятельной работы
- •3.5. Анализ и управление затратами
- •Методические указания
- •Задания для самостоятельной работы
- •3.6. Анализ финансовых результатов и рентабельности Методические указания
- •Алгоритм проведения факторного анализа финансового результата от реализации разнородной продукции
- •Задания для самостоятельной работы
- •3.7. Анализ финансового состояния организации
- •Финансовая отчетность оао”Пекарь” бухгалтерский баланс
- •На 1 января 20010г.
- •Раздел 3. Основные средства оао «Пекарь» – 2010 г.
- •Раздел 3. Основные средства оао «Пекарь» – 2009 г.
- •Статистическая отчетность по труду
- •Раздел 3. Движение работников
- •Раздел 1. Численность, начисления заработной платы работников и отработанное время
- •Раздел 2. Использование рабочего времени
- •Финансовая отчетность оао”лфз ” бухгалтерский баланс
- •Раздел 3. Основные средства оао «лфз» – 2009 г.
- •Раздел 3. Основные средства оао «лфз» – 2010 г.
- •Содержание
- •Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
- •Часть I
- •195251, Санкт-Петербург, Политехническая ул., 29
Раздел 2. Использование рабочего времени
(заполняется за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год)
Коды по ОКЕИ: человек – 792, человеко-день – 540.
123 |
Наименование показателей |
№ строки |
С начала года |
А |
Б |
1 |
|
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации, человек |
12 |
|
|
Число неотработанных человеко-часов работниками, работавшими неполное рабочее время по инициативе администрации, человеко-часов |
13 |
|
|
Численность работников списочного состава, которым были представлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, человек |
14 |
|
|
в том числе без сохранения заработной платы |
15 |
|
|
Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации, человеко-дней |
16 |
|
|
в том числе без сохранения заработной платы |
17 |
|
|
Численность работников списочного состава (учтенных в графе 2 раздела 1), которым были представлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством и по собственному желанию, человек |
18 |
|
|
Число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам списочного состава (учтенным в графе 2 раздела 1) в соответствии с законодательством и по собственному желанию, человеко-дней |
19 |
|
|
Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава (учтенных в графе 2 раздела 1) в соответствии с листками временной нетрудоспособности, человеко-дней |
20 |
|
124 |
Продолжение приложения 2 Раздел 3. Движение работников (заполняется за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) |
Наименование показателей |
№ строки |
Человек (списочного состава без внешних совместителей) |
А |
Б |
1 |
А. С начала года Принято работников – всего |
21 |
|
в том числе на дополнительно введенные рабочие места |
22 |
|
выбыло работников – всего |
23 |
|
из них: в связи с сокращением численности работников |
24 |
|
в том числе в связи с массовым увольнением |
25 |
|
по собственному желанию |
26 |
|
Б. На конец отчетного периода Численность работников списочного состава |
27 |
|
Число вакантных рабочих мест (требуемых работников)
28
В. На ближайший квартал
Численность работников, намеченных к высвобождению
29
Примечание: организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), разделы 2, 3 заполняют за год.
lРуводитель организации _____________________________ _______________________ (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 3