Контрольные вопросы

1. Каким образом рассчитывается плановая потребность в рабочей силе?

2. Каким методом рассчитывается среднемесячная численность работников?

3. По каким показателям осуществляется анализ качественного состава персонала и для чего используют результаты такого анализа?

4. Увольнения по каким причинам принимаются во внимание при расчете показателя текучести?

5. Что относится к целодневным простоям?

6. Какие организационные решения могут быть приняты на основе результатов анализа структуры текучести?

7. Чем отличается относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда от абсолютной экономии (перерасхода)?

8. Какие факторы влияют на изменение средней заработной платы одного работника организации?

9. Из каких показателей формируется система показателей эффективности использования персонала?

10. В каких ситуациях применяют обобщающие показатели производительности труда?

11. В каких случаях используют частные показатели производительности труда?

12. В каких случаях используют косвенные показатели производительности труда?

13. Какие факторы влияют на изменение средней производительности труда по организации?

14. Каким образом анализируется квалификация рабочих?

15. Как рассчитывается коэффициент скрытой безработицы?

Тест

Ответить на следующие вопросы, указав один верный ответ из приведенных.

1. Производительность труда – это:

а) количество времени, затраченное на изготовление единицы продукции;

б) результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;

в) объем продукции, произведенной за календарный период.

2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется срав­нением:

а) фактического наличия работников с плановой потребностью в трудовых ресурсах;

б) среднесписочной численности работников с плановой потребностью в трудовых ресурсах;

в) плановой потребности в трудовых ресурсах с численностью привлеченных работников.

3. Диспропорция между темпами роста производительности труда и средней заработной платы приводит:

а) к удорожанию товаров и услуг;

б) к росту доли импорта;

в) к росту инфляции;

г) все варианты ответов верны.

4. Для контроля за злоупотреблением привлечения более дешевой рабочей силы взамен более эффективных и высокооплачиваемых работников целесообразно применять показатель:

а) среднегодовая выработка одного работника;

б) объем производства продукции за единицу времени;

в) объем производства продукции к суммарной заработной плате;

г) добавленная стоимость на одного работника.

5. Движение рабочей силы характеризуется:

а) средним числом дней, отработанных одним работником;

б) коэффициентом укомплектованности;

в) коэффициентом оборота по приему;

г) продолжительностью рабочего дня.

6. Темпы роста среднегодовой выработки рабочего ниже, чем среднедневной. Причина различий динамики этих показателей связана с:

а) внутрисменными потерями рабочего времени;

б) целодневными потерями рабочего времени;

в) ухудшением структуры персонала.

7. Движение рабочей силы характеризуется:

а) производительностью труда;

б) коэффициентом оборота по выбытию;

в) абсолютным отклонением по численности непромышленного персонала;

г) наличием персонала предприятия.

8. Темпы роста фондовооруженности составляют 110%, а фондоотдачи - 97 %. Темп роста производительности труда составляет:

а) 13%;

б) 106.7 %;

в) 103.1%;

г) 88.1%.

9. Анализ коэффициента постоянства работников важен для того, чтобы :

а) сохранить работников, в профессионализме которых организация заинтересована в высшей степени;

б) не допустить текучести персонала;

в) повысить эффективность использования работников.