Анализ структуры баланса рабочего времени

	1 год		2 год		3 год
	числ.	уд.	числ.	уд.	числ.	уд.
Показатели	знач.	вес,	знач.	вес,	знач.	вес
	пока-	%	пока-	%	пока-	о/ /о
	зат-й		зат-й		зат-й
1	2	3	4	5	6	7
1 .Номинальный фонд рабочего
времени, чел-дн
2.Число неявок на работу-всего.
в том числе:
ежегодные отпуска
дополнительные отпуска по болезни
отпуска с разрешения администрации
прогулы
простои
3.Явочный фонд рабочего времени

Структуру баланса по годам желательно представить в виде круговых диа­грамм.

3.4. Анализ производительности труда

Под производительностью труда понимают меру эффективности труда в процессе производства. На рабочем месте производительность труда определя­ется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление едини­цы продукции (трудоёмкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочно­го работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вслед­ствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продук­ции (собственно производительности труда) и определяется факторами, изме­няющими объём продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда. Любой объёмный показатель, приня­тый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работ­ника, оцениваемый в стоимостном измерении, подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги, непроизводительные затраты рабоче­го времени, изменение факторов технического процесса.

Детерминированная факторная модель выработки представлена на рис. 1.

Исходные данные для расчёта, а также алгоритм расчёта целесообразно све­сти в табл. 8, 9.

Расчёт факторов можно производить, сопоставляя плановые и фактические показатели, а также фактические показатели за несколько лет.

Рис. 1 Детерминированная факторная модель годовой выработки

Таблица 8