Анализ движения работников списочного состава

Наименование показателей	1 год	2 год	3 год	Отклонение
				Абсолютное		Относительное
				1 год	2 год	1 год	2 год
Списочная численность ра­бочих, всего, чел. Принято, всего, в том числе -организованный набор -из числа демобилизованных из армии -ТУ -переведено из других орга­низаций -принять самими предпри­ятиями Уволено, всего в том числе -по собственному желанию -за прогул
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести
Коэффициент восполнения
Коэффициент постоянства кадров

Из множества характеристик, влияющих на формирование трудового по­тенциала, выделяется уровень образования, который в значительной степени влияет на доход работающего.

Данные о движении кадров с учётом уровня их образования можно свести в табл. 3.

Таблица 3

Анализ движения дипломированных специалистов

Наименование	1 год			2 год			3 год
	с выс. образ.	со сред,-тех.	Всего, чел.	с выс. образ.	со сред.-тех.	Всего, чел.	с выс. образ.	со сред.-тех.	Всего, чел.
Состояло на начало года, чел./ % Прибыло, чел. -по окончании вечерних и заоч­ных учебных заведений -принято по вольному найму Выбыло, чел. -переведено в другие организа­ции -уволено по собственному жела­нию -уволено в связи уходом на пен­сию -в связи с уходом в армию -в связи с сокращением штатов -по другим причинам -состояло на конец года, чел./ %

При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки рабочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации. Данные расчёта целесооб­разно свести в табл. 4.

Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность ра­боты персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе.

Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ра­бот определяется соотношением среднего разряда рабочих (Кс работ) и средне­го разряда работ (Кс работ)

Таблица 4