Качества, которые помогают найти работу

П р о ф е с с и о н а л ь н ы е к а ч е с т в а:

• высокая квалификация по специальности;

• квалифицированность в смежных профессиях или наличие таких профессий;

• аккуратность и пунктуальность в работе;

Л и ч н ы е к а ч е с т в а:

• вежливость;

• готовность помочь другим во время работы;

• деликатность;

• дружелюбие;

• здоровье;

• коллективизм;

• находчивость;

• опрятность;

• отсутствие зависти.

• преданность;

• терпеливость;

• упорство в достижении цели;

• уравновешенность;

• честность;

• честолюбие.

Качества, которые мешают вам найти работу

П р о ф е с с и о н а л ь н ы е к а ч е с т в а:

• желание получить сразу престижную работу;

• заинтересованность только в высоком заработке;

• низкая квалификация;

• отсутствие интереса к предполагаемой работе;

• плохие деловые качества, например такие, как неряшливость, необязательность, нечестность, завистливость и др.

• слишком высокая квалификация для этой работы;

Л и ч н о с т н ы е к а ч е с т в а:

• недостаток учтивости;

• нерешительность;

• неряшливость;

• низкий моральный уровень;

• плохое чувство юмора;

• радикальные цели;

• робость;

• самомнение;

• сильные предрассудки;

• узкий круг интересов;

• физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей

• циничность и др.

Нередко называют двенадцать типов работников, с которыми работодателю трудно наладить контакт и которых не охотно принимают на работу:

• Аморальные

• Беспомощные – сами не в состоянии справиться с проблемами

• Бесчувственные – их не трогают проблемы других, они не способны к сопереживанию

• Запуганные – боятся проявить активность, малейшего риска, малоинициативные (см.: Власова Н.И. И проснешься боссом. – Новосибирск, 1994. – Ч. 2.)

• Злые – раздражительные люди с вызывающим поведением, любители резких слов

• Консерваторы – ставят барьеры любым изменениям

• Ленивые – они будут работать мало

• Неумелые – чем бы они не занялись, у них ничего не получается как следует

• Ожесточенные – погружены в старые негативные проблемы, которые переживаются ими как существующие сегодня

• Самоуверенные – считают себя правыми во всём

• Слишком эмоциональные

• Уклоняющиеся – избегают работы, выполнения поручений, перекладывают свою работу на других, делают вид, что чрезвычайно заняты

Если вы выявили в себе такие качества, попробуйте их хотя бы не демонстрировать.

Считается, что человек в качестве первого шага в поисках работы может проанализировать себя, ответив на такие вопросы:

• что вы действительно умеете?

• Что вы действительно знаете?

• Какими профессиональными навыками владеете?

• Какую работу вы хотите получить?

Предлагаем составить информационную карту о своих возможностях и намерениях. Она может включать несколько разделов.

Первый раздел – история вашей профессиональной деятельности. В этом разделе можно перечислить все виды работы, которые вы выполняли, назвать причину ухода из организации, проанализировать успехи, которые вы сумели достигнуть; следует обратить особое внимание на работу, которая приносила вам большее удовольствие и большие доходы; объяснить, почему вам не удалось достичь тех или иных запланированных результатов.

Второй раздел – сильные стороны вашей личности. Как минимум вы должны перечислить следующие черты характера, указав их интенсивность, например от 1 до 10:

• инициативность;

• умение работать среди людей и с людьми;

• умение руководить;

• умение подчиняться;

• умение осваивать новые знания;

• умение быстро принимать решения;

• физические возможности;

Третий раздел – слабые стороны вашей личности:

• физические данные;

• моральные качества;

• профессиональные качества и т.д.

Четвёртый раздел – ваш план в профессиональной деятельности на краткий и на длинный срок.

После оценки личности рекомендуется заполнить личный информационный листок, который станет основой для составления обращений в различные фирмы с целью получения работы.