§ 4. Рабочее время, время отдыха и оплата труда

Рабочим считается время, в течение которого работник в со­ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ор­ганизации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. К иным периодам време­ни, приравненным к рабочему, когда работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, относятся:

• перерывы для кормления ребенка;

• период простоя не по вине работника;

• перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые ра­ботникам, работающим в холодное время года на открытом воз­духе или в закрытых необогреваемых помещениях;

• время нахождения в командировке;

• время междусменного отдыха в период пребывания на вах­те и т. д.

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Продолжительность нормального рабочего времени не мо­жет превышать 40 часов в неделю. Это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Рос­сийской Федерации независимо от того, в ор­ганизации какой организационно-правовой формы они работа­ют, на временной или сезонной работе, пятидневной или шести­дневной рабочей неделе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­навливается исходя из условий труда, характера выполняемых работ, состояния здоровья, возрастных особенностей работни­ка. Сокращенная продолжительность рабочего времени не влечет уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для следующих работников:

• инвалидов I и II групп - 35 часов в неделю;

• несовершеннолетних в возрасте до 16 лет - 24 часа в не­делю;

• несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;

• несовершеннолетних учащихся в образовательных учреж­дениях и работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;

- несовершеннолетних учащихся в образовательных учреж­дениях и работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте от 16 до 18 лет- 18 часов в неделю;

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, в порядке, установленном Правительством РФ, - до 36 часов в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Неполное рабочее время - это когда продолжительность ра­бочего времени, установленного законодательством, уменьшена по соглашению между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время:

- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. О неполном рабо­чем времени как условии трудового договора указывается в тру­довом договоре.

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день и непол­ная рабочая неделя.. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При неполном рабочем вре­мени оплата труда производится пропорционально отработан­ному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Однако неполное рабочее время может уста­навливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя, который должен предупре­дить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.

За работниками, работающими неполное рабочее время, со­храняются в полном объеме все трудовые права, (работники имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время и т. д.).

Режим рабочего времени - это порядок распределения вре­мени работы в течение определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.). Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации, различным для отдельных структурных подразделений либо индивидуальным для конкретного работника.

Выделяют следующие виды режимов:

Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх уста­новленной продолжительности рабочего дня. При этом выпол­няемая работа не считается сверхурочной.

Гибкое рабочее время. Устанавливается для отдельных ра­ботников или коллективов подразделений организации. В этом случае допускается возможность саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом работники должны отработать за отчетный период установлен­ную для них норму рабочих часов.

Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности до­водятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Разделение рабочего дня на части применяется на тех рабо­тах, где вследствие особого характера труда необходимо разде­лить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжитель­ность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. За это время продолжительность работы сокращается на один час по сравнению с дневной нормой. Однако продолжи­тельность ночной работы не уменьшается, если для работников установлено сокращенное рабочее время, а также, если работни­ки специально приняты для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Работа вахтовым методом. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремон­та или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или рай­онах с особыми природными условиями. Вахтой считается об­щий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжи­тельность вахты не должна превышать одного месяца.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вес­ти учет времени, фактически отработанного каждым работни­ком. Основным документом, подтверждающим такой учет, явля­ется Табель учета рабочего времени. Существуют 3 вида учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный.

Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно.

Еженедельный учет применяется в случаях, когда продол­жительность ежедневной работы работника может быть различ­ной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжитель­ность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т. д., но не более установленной нормы 40 часов).

Суммированный учет применяется в случаях, когда продол­жительность рабочего времени в день, в неделю может быть раз­личной, однако переработка в одни дни компенсируется недора­боткой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гаранти­руются установленные федеральным законом продолжитель­ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачи­ваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Законодатель различает следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабо­чего дня (смены) перерыв предоставляется:

- работнику для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не вклю­чается);

- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до по­лутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предостав­ляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжи­тельностью не менее 30 минут каждый. Они включаются в ра­бочее время и оплачиваются по среднему заработку. При нали­чии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления уста­навливается не менее 1 часа;

- работникам, работающим в холодное время года на от­крытом воздухе или в закрытых необогрсваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных ра­ботах, и другим работникам в необходимых случаях предостав­ляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, кото­рые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспе­чить оборудованным помещением для обогревания и отдыха ра­ботников;

• ежедневный (междусменный) отдых. Ежедневный отдых -это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого. В Трудовом кодексе прямо не установлена продолжительность ежедневного отдыха. Но в нор­мативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабо­чими днями (сменами) не может быть менее 12 часов;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Ежене­дельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменно­сти) недели, включая выходные дни. Продолжительность еже­недельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе -I выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанав­ливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предос­тавляются, как правило, подряд;

• нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются установленные зако­ном дни, посвященные выдающимся событиям, традицион­ным датам. Перечень таких дней закрепляется Трудовым ко­дексом РФ.

При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение ра­ботников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зави­сит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений. Также допускается привлечение к ра­боте в выходные дни творческих работников организаций кине­матографии, театров, цирков и т. п. Работа в выходной день компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха;

• отпуска. Отпуск — это свободное от работы время, исчис­ляемое в календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, сред­ний заработок. Оплата времени отпуска должна производиться до его начала.

Выделяют следующие виды отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск — предостав­ляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск;

• удлиненный отпуск - устанавливается для отдельных ка­тегорий работников: несовершеннолетним - не менее 31 кален­дарного дня; инвалидам - не менее 30 календарных дней; работ­никам образовательных учреждений и педагогическим работни­кам других организаций - 42 или 56 календарных дней; судьям -30 рабочих дней и др.;

• дополнительные отпуска - предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; работникам с не­нормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней); в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне;

• специальные отпуска - предоставляются отдельным кате­гориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относятся:

- отпуск по беременности и родам - предоставляется жен­щине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплод­ной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов (при ослож­ненных родах - 86, при рождении 2 и более детей- 110);

- отпуск по уходу за ребенком - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть ис­пользованы полностью или по частям также отцом ребенка, ба­бушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактиче­ски осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность);

- отпуск без сохранения заработной платы - предоставляет­ся по заявлению работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Является ли причина уважительной - решает работодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставля­ются по усмотрению работодателя. В некоторых случаях, преду­смотренных Трудовым кодексом, работодатель обязан предоста­вить отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время;

- отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, -законодательство предусматривает, что лицам, успешно обу­чающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, независимо от их организационно-право­вых форм по очной, заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются отпуска: для сдачи зачетов и экзаменов; для подготовки и защиты дипломного проекта (ра­боты); для сдачи государственных экзаменов.