§2. Трудовые отношения: понятие и субъекты

Трудовые отношения - это отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за плату трудовой функции, подчинении ра­ботника правилам внутреннего трудового распорядка при обес­печении работодателем условий труда, предусмотренных трудо­вым законодательством, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают на основании трудового до­говора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назна­чения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установ­ленной квоты; судебного решения о заключении трудового до­говора; фактического допущения к работе с ведома или по по­ручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, т. е. заключившее трудовой договор с работодате­лем. По общему правилу, вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста, но воз­можны случаи, когда субъектами трудового права могут стать лица, не достигшие этого возраста:

- при получении основного общего образования либо остав­лении в соответствии с федеральным законом общеобразова­тельного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста;

- при достижении 14 лет, но при соблюдении определенных условий: наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора; нали­чие письменного согласия органа опеки и попечитель­ства на заключение трудового договора; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью; работа не должна нару­шать процесс обучения;

- в организациях кинематографии, театрах, театральных и кон­цертных организациях, цирках, а также в спортивных организа­циях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попечительства заключение трудо­вого договора с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущер­ба здоровью и нравственному развитию, а также для осуществ­ления спортивной деятельности на профессиональной основе.

В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государ­ственные служащие, работа во вредных и опасных условиях, в игорном бизнесе и др.).

Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Но для некото­рых категорий работников такой возраст все же установлен. Для государственных служащих, например, предельный возраст за­нятия государственной должности- 60 лет.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо (ор­ганизация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично учредителем, вытекающим из трудо­вых отношений, дополнительную ответственность песет учре­дитель в установленном законом порядке. Работодателями так­же могут быть гражданин Российской Федерации и иностранец, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такое лицо отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принад­лежащим ему имуществом, за исключением имущества, на ко­торое в соответствии с законом не может быть обращено взы­скание.

В некоторых случаях к субъектам трудовых отношений мож­но отнести представителей работников и представителей рабо­тодателей. Это происходит, когда речь идет о социальном партнерстве.

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодате­лями (представителями работодателей), органами государствен­ной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работода­телей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Представителями работников в социальном партнерстве яв­ляются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами обще­российских профсоюзов, а также иные представители, избирае­мые работниками.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессио­нальными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их трудовых прав и интересов.

Представителями работодателя при проведении коллек­тивных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномо­ченные им лица.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых спо­ров по поводу их заключения или изменения, а также при фор­мировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодате­лей представляют соответствующие объединения работодателей. Объединение работодателей - это некоммерческая органи­зация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государствен­ной власти и органами местного самоуправления.