Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ShPOR_5_KURS_GOS_2012god.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1.14 Mб
Скачать

3 Формы о/т:

1. Повременная вкл. в себя

  • простую(з/п находится в прямой зависимости от количества отраб-го вр.)

Если з/п устанавливается в виде оклада ,то з/п=оклад /число рабочих дн. в месяце *факт.отработанные рабочие дн.

Если з/п устанавливается по тарифной сетке ,то з/п=кол-во отработанных часов или дн.*часовую или дн.тарифную ставку. Тарифная система вкл. следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифноквалификационный справочник.

  • повременнопремиальную(учит-ся не только отработ-е вр.,но и качество работы).

2.Сдельная

  • Прямая сдельная(о/т рабочего осуществляется за каждую произведенную 1 прод-ции по одной и той же расценке).

  • Сдельно-премиальная(предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение опред-х качеств-х показателей;за каждый 1% перевыполненного плана -в размере 2-х %-го сдельного заработка) .

  • Сдельно-прогрессивная(за продукцию сверх норм оплачивается по прогрессивным нарастающим расценкам).

  • Косвенно-сдельная(размер з/п находится в зависимости от результативности труда обслуживаемых им осн. Производственных рабочих , на работу которых он оказывает косвенное влияние).

  1. Аккордная форма о/т предусматривает опреднление совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или пр-во определенного объема продукции.(применяется на ремонтных работах, при ликвидации аварии на срочных заказах)

Для более полного учета индивид.вклада каждого работника в результаты бригады с согласия ее членов может применяться коэффициент трудового участия (КТУ)-это обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в результаты ее работы. Порядок и условия его применения принимаются советом трудового коллектива и утвержд-ся руководителем. КТУ устанавливается каждому работнику на заседании трудового коллектива

Синтетический учет расчетов с персоналом по о/т осуществляется на 70 сч.

Д 08 К70-з/п за строительство, ремонт

Д10 К70-за доставку, погрузку материалов

Д20,25,26,28 К70

Д84 К70-начисление дивидендов

Д90,91 К70-за работы ,связанные с реализацией продукции,ОС

Д69 К70-пособие работнику п/п на детей, больничные

Д70 К76- выдача алиментов и др. платежей по исполнительным листам

Д70 К73,28-удержание за материальный ущерб, за допущенный брак

Все операции по о/т отражаются в ж/о№10,10/1.Аналитический учет по расчету з/п ведется на лицевых сч.

Анализ ФОТ проводится по составу, структуре, определяется динамика за ряд лет. Анализируется т/ж движение ,состав(промышленно-производственный персонал – рабочие и служащие; непромышленный; работники несписочного состава), структуру и динамику численности, дается сравнительная характеристика различий темпов роста ФОТ и численности.

ЭА ФОТ: начинают с анализа его состава и выплат соц.хар-ра {компенсации, соц.льготы). Осн.показ-ли, харак-щие уровеньОТ: - средняя з/п = ФОТ/ среднеспиоч.числ-сть раб-ков (вкл.раб-ков осн.деят-сти, лиц, раб-щих по совмест-ву, договорам подряда). Изменение сред.з/п влияет на расход ФОТ и на,с/с продукции;

- средний доход = (ФОТ+выпл.соц.хар-ра)/ среднеспис.числ-сть.

- рентабельность к затратам живого труда (Рт) = Прибыль / (ФОТ+выпл.соц.хар-ра),к-рый харак-ет распределение чистой прибыли в регулировании ОТ

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]