34.Сущность трудовых показателей, их учет и анализ.

Новый КЗОТ: изменения затронули отпуска, изменился принцип расчета – к-т 29,6 для определения среднедневного заработка при расчете отпускных..

Для организации учета труда, оплаты труда, составления статистической отчетности, к/р зафондом ОТ, все подразделяются на рабочих и служащих, в свою очередь из группы служащих выделяются руководители, специалисты и прочие. Все работники п/п в зависимости от того, в какой деятельности п/п используется труд подразделяется на персонал основной деятельности (ППП) и персонал неосновной деятельности (НПП). Выделяют среднесписочную, списочную и среднюю численность рабочих.

Учетом личного состава работников занимается отдел кадров. Унифицированные формы ПД:

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Т-1

2. Личная карточка Т-2

3.Приказ-распоряжение о переводе на другую работу Т-5

4..Приказ-распоряжение опредставлении отпуска Т-6

5.Приказ-распоряжение о прекращении трудового договора Т-8

6.Табеля

Табель может вестись 2 способами: сплошной регистрации и методом отклонений.

П/п может вести:

Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета з/платы.

Т-13 Табель использования рабочего времени.

При сдельной форме ОТ необходима организация учета выработки. Учетом выработки занимаются мастера или бригадиры. Требования к документам:

1.Информация о количестве и качестве изготовленной продукции, работ.

2..О соответствии объема выполняемых работ количеству израсходованных МЦ.

3.Об уровне выполнения норм выработки и размере з/п.

Обязательные реквизиты:

Место, время, наименование, разряд работы, ее количество и качество, ФИО, разряд, таб№ рабочего, норма времени и расценки, сумма з/платы, шифры учета затрат на которые относится з/пл, количество норм часов по выполненной работе.

В единичных производствах основным документом на сдельную работу является наряд. Наряды бывают: разовые, накопительные, индивидуальные, бригадные. Недостаток: нет к/р за объемом о движении выполненных работ по технологической цепочке.

В серийных производствах – маршрутные листы – выписываются заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей или изделий.

Если маршрутный лист используется только для контроля за продукцией или за деталями, то учет выработки осуществляется в рапорте о выработке. Недостаток маршрутной системы: пооперационная приемка деталей, что ведет к замедлению производственного цикла.

В массовом и крупносерийном производстве учет выработки осуществляется инвентарным методом. Ведомость выработки - приемка по конечным операциям (или акт о приемке выполненных работ, накопительная ведомость за смену или месяц).

Также ведется учет выполнения норм выработки. Норма выработки определяется отношением фактически начисленного заработка по сдельным расценкам за годную продукцию к сумме затарт по тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Анализ численности и состава труд. рес-ов (источник –стат. отчетность по труду).

Состав работников классифицируется по различным признакам(качественная характеристика):

• По профессии

• По квалификации

• По занимаемой должности

• По возрасту

• По образованию

Движение изучается с помощью следующих показателей (количественная характеристика):

1.К-т оборота по приему=число вновь принятых /средн. численность работников

2.К-т оборота по увольнению=число выбывших/средн. списочн.численность

3.К-т текучести=число уволившихся по собственному желанию+уволенные за нарушение труд. дисциплины +уволенные за несоответств. квалификации/средн. списочн.численность

Анализ использования рабочего времени.

Рабочее время-продолжительность пребывания работников на п/п для выполнения опред-х служебных обязательств. Показателем использования трудовых ресурсов явл. фонд рабочнго времени(количеств. характеристика). Величина его зависит от 1-числа работников;2-продолжительности раб. периода(дн.);3-продолжительность раб дня (час.).

Качественные характеристики раб времени:

1.К-т использования раб. вр.=факт.ср.число дней работы работника/плановый показатель

2.Общий к-т использ-я продолжительности раб. дня=факт. продолжит-тьраб. дня/план.продолж-ть раб. дня

3.Полный к-т использования раб.времени=факт.общее число отработанных человекочасов/план. число отработ. человекочасов