Информационный материал для срс.

Каждый студент пишет реферат, по варианту заданному преподавателем; оформляет и сдает преподавателю в бумажном варианте реферат, а в электронном варианте 5…10 слайдов по теме реферата.

Группа

БМС-413 ( с 1…10 вопрос),

ИДМ-413 ( с 11…24 вопрос),

АП-432 ( с 25…38 вопрос),

ИИТ-443 ( с 39 вопроса),

1. Кадровая политика предприятия (понятие, сущность, цели, задачи, стратегия, место кадровой политики в стратегии и тактике предприятия ).

2. Кадровая политика предприятия (принципы, механизмы, этапы формирования).

3. Кадровое планирование в системе управления персоналом (сущность, содержание, цели, задачи, уровни).

4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале (виды, методы, системы).

5. Кадровый контроллинг (сущность, содержание, цели, задачи ).

6. Разработка и реализация концепции управления персоналом. Методы управления персоналом (экономические, административно-правовые, социально-психологические).

7. Стратегическое управление персоналом.

8. Система учета персонала ( понятие, цели, задачи, табельный учет, учет использования рабочего времени, автоматизация кадрового учета и отчетности).

9. Кадровый учет организации. Штатное расписание. Воинский учет.

10. Анализ обеспеченности организации кадрами. Планирование привлечения персонала.

11. Анализ использования кадров организации. Планирование расходов на персонал организации.

12. Мотивация и стимулирование к профессиональной деятельности.

13. Тарифно – квалификационный справочник. Должностные инструкции.

14. Основы организации труда персонала. Рабочее время как фактор организации труда.

15. Проектирование трудовых процессов. Организация рабочих мест.

16. Сертификация безопасности (соответствие работ по охране труда).

17. Условия труда. Правила внутреннего распорядка. Время труда и отдыха.

18. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной на предприятии.

19. Разработка и внедрение процедур регулирования трудовых отношений.

20. Планирование производительности труда персонала.

21. Поиск потенциальных сотрудников на освободившиеся и новые вакансии.

22. Отбор персонала: критерии отбора; методы отбора; требования к кандидатам на замещение вакантной должности, решение о приеме на работу.

23. Найм, прием на работу, трудовой договор, приказ о зачислении на работу.

24. Расстановка персонала. Адаптация сотрудников: введение в организацию, введение в должность.

25. Карьера: понятие, этапы карьеры. Управление деловой карьерой.

26. Виды карьеры: скрытая, ступенчатая, вертикальная, горизонтальная, деловая, карьера-молния, профессиональная.

27. Формирование и работа с кадровым резервом, определение профессиональной перспективности, служебно –профессиональное продвижение.

28. Система непрерывного обучения персонала: при поступлении, организация повышения квалификации, методы и формы профессионального обучения, зарубежный опыт.

29. Оценка качества работы персонала: методы оценки, выбор критерия оценки.

30. Оценка качества работы персонала: организация и проведение аттестации.

31. Увольнение, высвобождение, сокращение сотрудников, перевод на другую работу.

32. Анализ уровня и причин текучести кадров организации.

33. Трудовая этика. Разрешение конфликтных ситуаций: причины, типизация, управление.

34. Сравнение финансового и управленческого учета. Информация в управленческом учете.

35. Использование финансового анализа для управления предприятием.

36. Классификация затрат в финансовом учете.

37. Классификация затрат в управленческом учете.

38. Контроль в системе управленческого учета.

39. Модели формирования издержек в финансовом и управленческом учете.

40. Формирование затрат в процессе производства.

41. Системы отнесения затрат на заказ и на процесс.

42. Управленческий учет в снабженческой, производственной, сбытовой деятельности предприятия.

43. Системы учета издержек в связи с особенностями технологии и организации производства.

44. Система учета издержек по видам затрат. Калькулирование.

45. Бюджетирование в системе управленческого учета.

46. Учет по центрам ответственности.

47. Классификация доходов в управленческом учете, в финансовом учете.

48. Модели формирования доходов.

49. Организация управленческого учета по системам СТАНДАРТ – кост, ДИРЕКТ – кост

50. Организация управленческого учета по системе ЛТ.

51. Организация управленческого учета по системе АВС.

52. Организация управленческого учета по системе Таргет - костинг.

53. Организация управленческого учета по системам ФСА.

54. Современные технологии управленческого учета «шесть сигм», «точно в срок и канбана», «теория ограничений систем (ТОС)», «сбалансированная система показателей (BSC)», «ключевые показатели деятельности, как ориентиры развития компании (KPI)».

55. Система ценообразование (понятие, сущность, цели, задачи, стратегия, классификация цен).

56. Формирования розничных цен.

57. Формирование тарифов на услуги бытового обслуживания.

58. Формирование тарифов на услуги культурно- массовых мероприятий.

59. Формирование тарифов на услуги спортивно- оздоровительных мероприятий.

60. Механизм формирования тарифа на потребляемую электроэнергию.

61. Механизм формирования тарифа на потребление холодной, горячей воды.

62. Механизм формирования тарифа на потребляемый газ.

63. Механизм формирования тарифа на отопление, содержание, ремонт жилого фонда.

64. Механизм формирования тарифа на пассажирские и грузовые перевозки.

65. Механизм формирования тарифа по благоустройству города

66. Определение целесообразности инвестирования в расширение производства.

67. Система управления ценообразованием Методы установления исходной цены. Определение цены предложения.

68. Точка равновесия. Критические объемы в многономенклатурном и однономенклатурном производстве. Расчет аналитически и графически.

69. Операционный рычаг, запас финансовой прочности. Порог рентабельности. Пороговый объем реализации. Расчет аналитически и графически.

70. Прогнозирование зон прибыли, покрытия затрат, убытков, банкротства на предприятии. Целесообразность снижения цен на товары. Ценовая дискриминация.

71. Формирование номенклатуры, структуры производства и продажи при полной загрузке мощностей предприятия и при недозагрузке мощностей предприятия.

Группа ИИТт -302

1. Цели маркетинга. Его задачи, функции. Классификация маркетинга. Функции, задачи, виды, структура маркетинговых исследований.

2. Классификация товаров в народном хозяйстве страны. Потребительские свойства товаров.

3. Ёмкость рынка: понятие, определение (структурных характеристик, индекса исследовательской панели, интенсивности потребления товара, объема продаж). Методы оценка доли рынка.

4. Схемы организации служб маркетинга. Функции служб маркетинга. Маркетинговая иерархия. Функциональные обязанности маркетолога.

5. Источники и потоки маркетинговой информации. Информационное обеспечение маркетинга.

6. Жизненный цикл товара на рынке. Алгоритм сегментации товара.

7. Товарный ассортимент и ассортиментная политика.

8. Товарный знак, марочное название, марочный знак. Фирменный стиль

9. Маркировка, упаковка, транспортировка, хранение.

10. Конкурентные позиции предприятия на рынке. Алгоритм оценки конкурентоспособности товара и фирмы.

11. Каналы распределения товаров. Товародвижение. Маркетинговые посредники: оптовый торговец, различный торговец, брокер, комиссионер, коммивояжер, дилер, джоббер, агент.

12. Реклама: ее средства, классификация, функции, стоимость, периодичность, ее объект, ее адресат, её мотив.

К Р И Т Е Р И И