Лекция №22 Гигиена труда. Гигиена труда в нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности.

1. Гигиена труда. Предмет, задачи и методы изучения.

2. Вопросы охраны труда и здоровья работающих в «Трудовом кодексе РФ».

3. Гигиена труда женщин и подростков.

4. гигиена труда в нефтедобывающей промышленности.

1. Гигиена труда – профессиональная медицина, изучающая условия труда, характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека, разрабатывающая санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия.

Содержанием гигиены труда является научное обоснование нормативов и средств профессиональных заболеваний, а также прогрессирование хронических заболеваний и их осложнений в условиях работы человека.

Задачи:

1. качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий по обеспечению максимальной производительности труда при отсутствии влияния на здоровье рабочих.

2. оценка эффективности используемых оздоровительных мероприятий.

Общая гигиена труда – раздел гигиены труда, изучающая законности воздействия на организм отдельных факторов производственной среды и трудового процесса, а также различные виды их совместного действия.

Частная гигиена – раздел гигиены труда, комплексно изучающий воздействие условий труда на здоровье и работоспособность человека, в отдельных отраслях промышленности и сельско-хозяйственного производства.

Предмет изучения:

• производственные факторы – особенности технологического процесса и оборудования (химические, физические, биологические, тяжесть и напряженность труда);

• характер и организация трудового процесса (рабочая поза, степень нервно-эмоционального и мышечного напряжения);

• состояния здоровья работающих (общая заболеваемость – профессиональные и неспецифические заболевания);

• изменение физиологических функций при выполнении работы;

• гигиеническая эффективность санитарно-технических, санитарно-бытовых устройств и установок, СИЗ;

• психологический климат в трудовом коллективе;

• профессиональные вредности.

Профессиональные вредности - такие факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут оказать вредное влияние на состояние здоровья работников и привести к снижению работоспособности.

1.Связано с неправильно организацией трудового процесса:

• вынужденное положение тела;

• напряжение отдельных органов и систем ;

• нерациональный режим труда(удлинение рабочего дня, сокращение или отсутствие перерывов).

2. Неблагоприятные условия труда: повышение или снижение температуры, влажность, давление, шум, вибрация, запыленность воздуха.

3. Несоблюдение обще-санитарных условий в местах работ(недостаточная площадь, освещённость )

Длительное систематическое воздействие вредных производственных факторов могут привести к профессиональным заболеваниям – это заболевания, возникающиеся исключительно или преимущественно в результате воздействия на организм профессиональных вредностей.

Факторы, способствующие возникновению профессиональных заболеваний: возраст, пол, состояние здоровья, несоблюдение техники безопасности, сочетанное действие факторов.

Методы изучения:

1. физические, химические

2. биологические

3. клинико-статистические и санитарно-статистические,

4. биохимические

5. физиологические

6. математические моделирования: прогнозирование на основе современных комплексных программ

7. статистические

8. описательные

9. инструментальные

10. комплексные

11.эксперементальные

Основные принципы профилактики вредные воздействия производственных факторов

1. гигиенические нормирование профессиональных вредностей (ПДК, ПДУ, ПДВ и др.);

2. изменение технологий производства;

3. механизация и автоматизация производственных процессов;

4. герметизация аппаратуры;

5. эффективная местная и обменная вентиляция;

6. использование СИЗ;

7. общеоздоровительные мероприятия(рациональный режим труда и отдыха, питания);

8. предварительные и периодические медосмотры(Приказ №90 1996г, 2001);

9. санитарно-просветительские работы.

2. Для создания здорового и безопасного труда на производстве разрабатывется технология.

Конституция РФ

- трудовой кодекс РФ 21.12.2001г., изменился в 2005г.

Трудовой кодекс: главная особенность этого раздела состоит в том, что на его основе впервые решается проблема создания средств управления охраны труда в РФ.

ст. 209 Охрана труда – средство сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ст. 210. Основное направление государственной политики в области охраны труда:

• обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

• принятия и реализация федеральных законов, нормативы правовых актов РФ об охране труда;

• государственное управление охраны труда – государственная экспертиза условий труда;

• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

• расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

• установление порядка проведения аттестации рабочих мест;

• подготовка и повышение квалификации специалиста по охране труда;

• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования;

• установление компенсации за тяжелую работу с вредными или опасными условиями труда;

• организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о травматизме, профессиональной заболеваемости и материальных последствиях;

• международное сотрудничество в области охраны труда;

• установление порядка обеспечения работников СИЗ.

ст. 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:

• режим труда, отдыха, выдачу СИЗ;

• соответствие требований охраны труда, условия труда на каждого рабочего;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работы.

ст. 214. Обязанности работника:

• соблюдение требований охраны труда;

• правильное применение СИЗ;

• прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работы;

• прохождение медосмотров.

ст. 219. Право работника на труд в условиях отвечающим требованиям охраны труда.

ст. 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.

3. Трудовой кодекс РФ:

СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения подростков».

Нормы по охране труда женщин:

• нормы, распространяются на всех женщин;

• нормы распространяются на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

Ст.253. Рабочие, на которых ограниченно применение труда женщин.

Ст. 254. Перевод на другую работу беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 года.

Ст. 255. Отпуск по беременности и родам продолжительность 70 дней до и после родов, осложненные роды 86 дней после, при рождении двух и более детей 110 дней.

Ст. 256. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Ст. 258. Перерывы для кормления ребенка.

Ст. 259. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работам в выходные дни, а также направлять в командировки.

Санитарные правила определяют обязательные гигиенические требования к производительным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Требования к условиям труда жещин:

• перед поступлением на работу женщины должны проходить мед. обследование;

• производственный микроклимат: на рабочих местах женщины устанавливается оптимальное или допустимое параметры микроклимата

Показатели допустимой трудовой нагрузки:

• подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены до 7 кг;

• суммарная масса грузовых перемещений в течение каждого часа смены с рабочей поверхности до 350 кг, с пола до 175 кг;

• продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций 100-125 сек

Гигиена труда подростков.

Трудовой кодекс предусматривает благоприятные условия труда и отдыха и обучения подростков до 18 лет (ст. 265-270)

Ст. 265 запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра.

Принципы определения безопасных условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков.

• Соответствие возрастам и функциям

• Отсутствие неблагоприятных влияний на рост

ПДВ показателей тяжести трудового процесса подростков:

• Подъем и перемещение груза вручную в течение смены: юноши 6-13 кг, девушки 3-6 кг.

Условия труда:

А. Особо вредные условия труда(вредные химические вещества, канцерогены, лазеры и др.);

Б. Работа с повышенной опасностью травматизма (работа с взрывоопасными веществами, легковоспламеняющимися веществами и др.);

В. Работа, связанная с тяжестью и высокой интенсивностью (работа, связанная с перемещением тяжести);

Г. Работа способная оказать отрицательное влияние на психические и моральное состояние (в ночных клубах, психиатрических больницах и др.).

4. Отрицательные производственные факторы:

• Контакт с сырой нефтью и воды;

• Запыление воздуха;

• Ионизированное излучение;

• Тяжелый физический труд;

• Эмоциональные перегрузки;

• Использование вахтового и вахтово-экспедиционного метода;

• Вынужденное положение тела;

• Метеоусловия : южного региона – температура поднимается до 40 ^оС, северного района – до -50 ^оС, высокая влажность и большая скорость ветра;

• Шум;

• Вибрация: низко- и высокочастотные;

• Газовыделение: мало сернистые – газообразные углеводороды, парафинового ряда (метан, пропан, бутан), сероводород;

• Токсические действия: контакт с нефтью и кислотами, ПАВ;

• Освещенность.

Профилактика:

1. Автоматизация и комплексная механизация.

2. Использование систем телеметрического управления и контроля работы скважин.

3. Герметизация оборудования и коммуникаций.

4. СИЗ.

5. Профилактические мероприятия против переохлаждения и перегревания.

6. Использование глушителей, изоляционных рабочих площадок и помещений, звукоизолирование кабины, пульт управления.

7. Обоснованный внутрисистемный режим труда.

Вредные факторы:

1. Химические: загрязнение воздуха рабочих зон промышленными ядами.

2. Неблагоприятный микроклимат.

3. Вибрация.

4. Контакт с нефтепродуктами.

5. Тяжелый физический труд.

6. Нервно-эмоциональное напряжение.

Состояние здоровья:

• Нарушения ЦНС (астенический, неврастенический синдром);

• Нарушения ССС (гипотония, снижение пульсового давления);

• Нарушения ЖКТ (функции печени и др. органов);

• Поражения слизистых;

• Изменения в крови (лейкоцитоз);

• Изменения кожи;

Профилактика:

• Комплексная автоматизация оборудования.

• Механизация производственных процессов.

• Создание новых технических процессов и оборудований.

• Герметизация, вентиляция.

• Внедрение хроматографии.

• Дистанционное управление и демпфирование.