241. Недостатній рівень звітності широкій аудиторії – це:

– захід для забезпечення етичної поведінки;

– причина неетичної діяльності;

– аргумент на користь соціальної відповідальності;

+ аргумент проти соціальної відповідальності.

242. Бажання досягнути цілі та виконати місію організації будь-якою ціною – це:

– захід для забезпечення етичної поведінки;

+ причина неетичної діяльності;

– аргумент на користь соціальної відповідальності;

– аргумент проти соціальної відповідальності.

243. До принципів контролю не належать:

– об'єктивність;

– постійність та оперативність;

+ установлення стандартів;

– масовість та гласність.

244. Контроль − одна із найважливіших функцій менеджменту, застосування якої дає керівникові можливість стежити за:

– професійним зростанням співробітників організації;

+ ходом виконання прийнятих управлінських рішень і вносити необхідні корективи;

– безпосередньою діяльністю працівників організації;

– графіком виконання робіт.

245. Суб'єктами контролю не виступають:

– громадські організації;

– лінійні менеджери;

+ управлінські рішення;

– державні органи.

246. Спеціальні органи державного апарату, якими здійснюється державний позавідомчий контроль, – це:

+ Міністерство фінансів. Державна податкова адміністрація. Державний комітет статистики;

– Кабінет Міністрів України;

– Міністерство фінансів, Державна податкова адміністрація;

– Верховна рада.

247. Мета, з якою проводиться незалежний фінансовий контроль, – це:

+ установлення відповідності фінансово-господарських операцій, обліку та звітності чинному законодавству;

– виявлення ухилення від сплати податків;

– виявлення зловживання службовим положенням;

– виявлення відхилень від встановлених планів та програм.

248. Внутрішньогосподарський контроль здійснюється:

– керівниками, аудиторними фірмами, виборними органами управління та контролю;

+ керівниками та спеціалістами, виборними органами управління та контролю;

– керівниками організації;

– керівниками та спеціалістами, податковою адміністрацією.

249. Попередній контроль використовується до таких видів ресурсів:

+ трудових, матеріальних, фінансових, інформаційних, енергетичних;

– ресурсів часу;

– матеріальних ресурсів за окремими об'єктами;

– зовнішніх ресурсів, які використовує організація, та внутрішніх ресурсів.

250. Попередній контроль фінансових ресурсів полягає у:

+ перевірці усіх грошових надходжень, видатків організації, їх відповідності фінансовій документації, термінів надходження та виплат;

– з'ясуванні відповідності фінансових ресурсів організації обраній стратегії;

– з'ясуванні відповідності фінансових ресурсів цілям бюджетного планування;

– перевірці фактичних фінансових результатів та порівнянні їх із запланованими.

251. Поточний контроль матеріальних ресурсів не полягає у:

– перевірці ефективності використання матеріальних ресурсів у процесі виробничо-господарської діяльності;

– контролі норм використання матеріальних ресурсів;

+ контролі якості продукції;

– виявленні відхилень від норм використання матеріальних ресурсів та встановленні їх причин.

252. Завершальний контроль трудових ресурсів полягає у:

– перевірці відповідності кваліфікації працівників посадам, роботи працівників, рівня дисципліни;

+ перевірці відповідності кваліфікації працівників посадам; продуктивності; здатності до удосконалення професійних навичок. Проведенні атестації працівників;

– перевірці якості виконання робіт, здатності до удосконалення професійних навичок, проведенні атестації працівників;

– аналіз ділових та професійних навичок, кваліфікації робітників, атестації працівників.

253. Поточний контроль інформаційної діяльності полягає у:

– перевірці достовірності та об'єктивності інформації, яка надходить в організацію із зовнішнього середовища;

+ перевірці роботи системи оброблення інформації, її групування та розподілі в межах організації;

– перевірці інформації, яка відображає рівень виконання поставлених завдань;

– перевірці документаційного забезпечення виробничо-господарської діяльності.

254. До завдань контролю не відносять:

– виявлення дотримання трудової дисципліни на робочих місцях;

– визначення відповідності оформлення документації вимогам нормативно-правових актів;

+ усунення недоліків, коригування стандартів;

– визначення рівня технічної підготовки персоналу.

255. До властивостей контролю не відносять:

– відображення пріоритетів організації щодо стратегічного спрямування та діяльності;

– ґрунтування на гнучких та динамічних технологіях;

– економічність;

+ установлення критеріїв і стандартів, які об'єктивно відобража­ють результати діяльності співробітників.

256. Під час оцінювання та виконання робіт необхідно використовувати:

+ спеціальні контрольні засоби та прилади, ресурси;

– фінансову документацію організації;

– матеріальні ресурси організації;

– інформаційні ресурси організації.

257. Стандарт – це:

– показники, які характеризують відносну величину використан­ня знарядь та предметів праці;

+ сукупність прийнятих норм та нормативів;

– максимально припустима величина абсолютних витрат сировини;

– максимально припустима величина абсолютних витрат матеріалів, палива, праці.

258. Централізований контроль має такі характеристики:

– ґрунтується на соціальних нормах, цінностях та традиціях;

+ наявність спеціалізованих контрольних служб;

– акцентує увагу на самоконтролі;

– прозорість інформації про цілі, засоби, терміни проведення контролю.

259. Суцільний контроль передбачає перевірку:

+ усієї сукупності підконтрольних об'єктів;

– фінансового стану господарської діяльності організації;

– діяльності після проведення інвентаризації;

– шляхом проведення внутрішньо групового контролю, який здійснюється на засадах соціальної взаємодії.