9. Основные цели и задачи аттестации рабочих мест, её организация, периодичность.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система ана­лиза и оценки рабочих мест.

Цели и задачи аттестации:

проведение оздоровительных меро­приятий

ознакомление работающих с условиями труда,

сертифика­ция производственных объектов,

подтверждение или отмена права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяже­лых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Результаты аттестации могут быть использованы для:

• планирования и проведения мероприятий по охране и улуч­шению условий труда;

• обоснования предоставления льгот и компенсаций работни­кам;

• решения вопроса о связи заболевания с профессией и уста­новления диагноза профзаболевания;

• решения вопроса о прекращении эксплуатации отдельного рабочего места, подразделения;

• составления статистической отчетности по охране труда;

• применения административно-экономических санкций к дол­жностным лицам, виновным в нарушении условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится 1 раз в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после за­мены оборудования, изменения технологического процесса, рекон­струкции помещения, а также по требованию органов государствен­ной экспертизы условий труда.

10. Классы условий труда.

По факторам производственной среды условия труда подразде­ляются на четыре класса:

• 1 класс — оптимальные условия труда — условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности.

• 2 класс — допустимые условия труда — характеризуются таки­ми уровнями ОВПФ, которые не превышают уста­новленных нормативов, при этом возможные изменения состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к нача­лу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воз­действия на состояние здоровья работающих и их потомство;

• 3 класс — вредные условия труда — характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказы­вающих воздействие на организм работающего;

Вредные условия труда по степени превышения нормативов подразделя­ются на 4 степени вредности:

— 1 степень — характеризуется такими отклонениями от допусти­мых норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения и возникает риск развития заболевания;

— 2 степень — характеризуется уровнями вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков про­фессиональных заболеваний.;

— 3 степень — характеризуется такими уровнями вредных факторов, при которых, как правило, развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности;

— 4 степень — условия производственной среды, при которых могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечают­ся высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

• 4 класс — опасные (экстремальные) условия труда — характе­ризуются такими уровнями вредных производственных фак­торов, воздействие которых в течение рабочей смены или даже ее части создает угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.