90. Виды экономических кризисов и их причины

Экономический кризис – это значительное нарушение равновесия в социально-экономической системе, сопровождающаяся разрывом нормальных связей в производстве и рыночных отношениях, что ведет к дисбалансу функционирования СЭС, т.е. это разрыв между производством и потреблением товаров.

Классификация экон.кризисов:

По масштабам нарушения равновесия в СЭС:

Общие;

1. Частные:

- финансовые;

-денежно-кредитные;

-валютные;

-биржевые.

2. По регулярности нарушения равновесия в экономике

1) периодические (циклические);

2) промежуточные;

3) нерегулярные:

- отраслевой;

-аграрный;

-структурный.

3. По характеру нарушения пропорций воспроизводства:

1) кризис перепроизводства товаров;

2) кризис недопроизводства товаров.

Причины экономических кризисов.

• объективные - требования времени (модернизация);

• субъективные – связанные с человеческим фактором (ошибки в управлении);

• внешние – политика, мировая экономика, конкуренты;

• внутренние – взаимоотношения в организации, недостатки организации производства, неудачная инвестиционная политика.

91. Методы анализа хозяйственной деятельности предприятия

Метод - это подход к изучению реальной действительности, способы исследования природы и общества. Методы позволяют вскрыть причинно-следственные взаимосвязи и взаимозависимости между отдельными показателями; установить конкретные факторы, оказывающие влияние на те или иные показатели; наиболее точно измерить степень влияния каждого фактора; выявить имеющиеся резервы, использование которых повышает уровень эффективности деятельности предприятий.

Под методом экономического анализа понимается способ изучения и подхода к производственной деятельности предприятия. Наиболее часто применяемые приемы:

1. Традиционные способы обработки информации:

• Сравнения

• Средних величин

• Детализации

• Группировки

• Балансовый

• Графический

2. Способы детализированного факторного анализа:

- цепных подстановок

- индексный метод

- абсолютных разниц

- относительных разниц

- интегральный метод

- пропорциональное деление

3. Способы стохастического факторного анализа:

• Корреляционный анализ

• Дисперсионный анализ

• Компонентный анализ

• Современный многомерный факторный анализ

3. Способы оптимизации показателей:

- экономико-математические методы

- программирование

- теория массового обслуживания

- теория игр

- исследование операций.

Применение тех или иных методов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов.

Метод сравнения

Сравнение – важнейший метод анализа, позволяющий оценить ход и результаты деятельности предприятия. Применение метода сравнения является первым этапом всякого аналитического исследования. В процессе анализа фактические результаты деятельности предприятия в анализируемом периоде сравниваются с аналогичными показателями по различным направлениям.

Этот прием можно подразделить по следующим признакам:

1. сравнение фактических значений показателей с плановыми показателями (выявляются положительные и отрицательные влияния, резервы повышения эффективности производства);

2. сравнение фактических показателей анализируемого периода с соответствующими показателями предшествующих периодов дает возможность оценить темпы, направления развития данных показателей и тенденции развития;

3. сравнение показателей анализируемого предприятия с аналогичными показателями однородных по выпуску предприятий;

4. сравнение со среднеотраслевыми показателями показывает место анализируемого предприятия в отрасли

5. сравнение с плановыми и фактическими показателями передового предприятия отрасли

6. международное сравнение: в данном случае производится сравнение технических показателей.

Сравниваться могут как абсолютные, так и относительные величины. Сравнение дает возможность выявить резервы повышения эффективности хозяйствования, узких мест в работе, способствует обмену опытом и распространению наиболее прогрессивной организации управления производством.

Метод средних величин

При изучении массовых явлений в экономике, возникает необходимость в средних показателях. Средняя величина определяет типичное свойство изучаемой совокупности (средняя заработная плата рабочих, средняя загрузка оборудования, средний возраст оборудования, среднегодовая численность персонала и т.п.).

Обязательное условие применения данного приема – качественная однородность изучаемого явления. Как обобщающая величина, средняя выявляет наиболее существенную особенность данной изучаемой совокупности. Отражает сущность происходящего в производственно-хозяйственной деятельности.

Различают следующие специальные величины.

1. среднеарифметическая (средняя заработная плата, выпуск продукции) простая и взвешенная.

2. среднегеометрическая (при расчетах средних темпов прироста)

3. среднегармоническая (средний прирост рождаемости, смертности)

Метод группировки

Метод группировки характеризует общую тенденцию развития, дает возможность выявить взаимосвязь между явлениями. Анализ группировки служит для раскрытия содержания средних величин и выявления влияния отдельных объектов исследования на среднее.

Прием группировок заключается в выделении среди исследуемых предприятий однородных групп по каким-либо существенным признакам.

Если группировка осуществляется по одному признаку, то она называется простой, если по нескольким – комбинированной.