28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка

Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основанием прекращения трудового договора является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Следует отметить, что уволенными по указанному мотиву могут быть только те работники, для которых выполнение воспитательной функции, являются основным содержанием работы, так как работа по воспитанию подрастающего поколения требует не только высокой квалификации и трудоспособности, но и безупречного морального облика самих воспитателей, их высокого нравственного поведения в коллективе и в быту. В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежащих увольнению по данному основанию. Перечень субъектов, с которыми можно расторгнуть договор по Данному основанию, приведен в законе Украины ЫОб образованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами трудовых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели, практикующие психологи, методисты, педагогические работники внешкольных заведений, социальные педагоги, мастера производственного обучения. Определение аморального проступка в законе не дается и относится к категории оценочных понятий. В широком смысле аморальный проступок это деяние, нарушающее нравственные устои общества, нравственные ценности, которые сложились в обществе. Аморальный проступок З это виновное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц. При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все обстоятельства, свидетельствующие о нарушении моральных норм общества. Основанием для увольнения может быть аморальный проступок, совершенный как на работе, так и в быту. Увольнение по данному основанию не может быть признано правильным вследствие общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами. На основании слухов и домыслов нельзя увольнять за аморальный проступок. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать время, прощедшее с момента совершения такого аморального проступка, его тяжесть и последующее поведение работника. Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины достаточно совершить единичный аморальный проступок.

29

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника основаны на законе, и собственник (или уполномоченный им орган) обязан их выполнить. Основаниями увольнения работника могут быть: требования профсоюзного органа; суда, избравшего в качестве меры наказания за преступление запрет занимать определенные должности; военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу и в некоторых других случаях, определенных законодательством Украины (п. 7 ст. 36 КЗоТ). В соответствии со ст. 8 Закона Украины О государственном регулировании рынка ценных бумаг в Украине Государственная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку имеет право ставить вопрос об увольнении с должности руководителей фондовых бирж и других организаций инфраструктуры фондового рынка в случаях несоблюдения ими действующего законодательства Украины, с целью защиты интересов инвесторов и граждан. По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору. Требование профсоюзного органа выносится в присутствии руководителя. В случае, когда коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем, не выполнившим обязательств по коллективному договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа. Если собственник, или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, 'не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд в установленный законом срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

30Прекращение трудового договора – прекращение трудовых правоотношений, прекращение деятельности работника на конкретном предприятии, учреждении, организации. Отстранение работника от работы- временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством. Отстранение работника от работы не прекращает само по себе трудовое правоотношение, приостанавливается лишь выполнение работником его трудовых функций и, как правило, с приостановкой выплаты за это время заработной платы. согласно ст. 46 КЗоТ Украины отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:  1. появления на работе в нетрезвом состоянии (за появление работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения);  2. отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;  3. в других случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение работника от работы может производиться только по предложению уполномоченных на то органов в случаях, прямо предусмотренных законодательством: например, следователь с санкции прокурора имеет право отстранить от должности лицо, привлекаемое в качестве обвиняемого (ст. 147 Уголовно-процесуального кодекса Украины). Как правило, заработная плата за время отстранения от работы не выплачивается. Однако в случаях, прямо указанных в законе, это время оплачивается. Так, в соответствии со ст. 22 Закона Украины о государственной службы государственный служащий в случае неисполнения служебных обязанностей, повлекших человеческие жертвы или причинивших значительный материальный или моральный ущерб физическому либо юридическому лицам, может быть временно (но не более чем на два месяца) отстранен от должности до решения вопроса о его ответственности. При этом заработная плата сохраняется. Согласно ст. 7 Закона Украины Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения, предприятия, учреждения, организации обязаны: отстранять по представлению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы от работы лиц, которые являются носителями инфекционных заболеваний, больных инфекционными болезнями, или лиц, которые были в контакте с такими больными, а также лиц, которые уклоняются от обязательного медицинского осмотра или прививок против инфекций. Инструкцией 0 порядке внесения представления об отстранении лиц от работы или другой деятельности, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья от 14 апреля 1995 г. № 66, установлен порядок внесения таких представлений должностными лицами государственной санитарно-эпидемиологической службы. Принимая во внимание необходимость принятия мер по охране труда, законодательство закрепляет, что в связи с отказом работников от проведения инструктажа, работников, уклоняющихся от обучения и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности, необходимо отстранять от работы. Так, например, часть 7 ст. 8 Закона Украины О пожарной безопасности, что допуск к работе Лиц, которые не прошли обучения инструктажа и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, запрещается. Поэтому таких лиц необходимо отстранить от работы. Учитывая особый характер и сложность выполняемых работ, ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Украины предоставляет право капитану судна в необходимых случаях отстранять работников от выполнения служебных обязанностей. В некоторых случаях основанием отстранения от работы может быть отсутствие необходимого документа, подтверждающего право работника выполнять соответствующую функцию. Так, ст. 16 Закона Украины О дорожном движении обязывает водителя иметь при себе удостоверение водителя, подтверждающее право на управление транспортным средством, отсутствие у такого работника соответствующего удостоверения может служить основанием для отстранения его от выполнения трудовых обязанностей.

31. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником?

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. С приказом работник должен быть ознакомлен. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью основания прекращения трудовых правоотношений. Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую книжку в соответствии с теми формулировками, которые закреплены в КЗоТ Украины и другом законодательстве Украины со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, например, «уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины». При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства; переводом мужа или жены на работу в другую местность; поступлением в учебное заведение; невозможностью проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением; беременностью и другим уважительным причинам в трудовую книжку делается запись. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины». Согласно правовым позициям Верховного Суда Украины по рассмотрению судами отдельных категорий гражданских дел (раздел 14 — Трудовое право) расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа осуществляется в соответствии со ст.ст. 40 и 41 КЗоТ. Законодательством не устанавливается, что расторжение трудового договора может быть произведено только по одному из этих оснований, предусмотренных этими статьями. Таким образом, его расторжение более чем по одному основанию допускается, если основания являются самостоятельными и сами не исключают возможности одновременного их применения (например, увольнение за разные проступки при наличии предусмотренных законом условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40 и п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания прекращения трудовых правоотношений указываются в трудовой книжке. В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, либо вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статья 39) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка, вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган, во всяком случае, обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Законодательством могут быть предусмотрены и другие размеры денежных пособий при прекращении трудовых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» научному работнику, который увольняется в связи с уходом на пенсию, выдается денежное пособие в размере шести месячных должностных ставок (окладов).