1. Что следует понимать под трудовой функцией?

Трудовая функция (род работы) представляет собой одно из основных условий трудового договора и определяется путем установления сторонами трудовогодоговора профессии, специальности, квалификации и должности, по которой будет работать данный работник на конкретном предприятии, в учреждении, организации. Без определения трудовой функции трудовой договор не может быть заключен, а следовательно, и не здожет возникнуть трудовое правоотношение. Профессия З это общий вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью выполняемой работы (например, врач, преподаватель, строитель железнодорожник и т.д.). Специальность З это родовое деление профессии, одйа из ее разновидностей. Специальность отражает направление навыков и специфическую особенность знаний по данной профессии (например, профессия З врач, специальность врач-хирург, врач-терапевт, врач-офтальмолог и т.д.; профессия З строитель, специальности З каменщик, маляр, штукатур, плотник и т.д.). Квалификация З это уровень профессиональной подготовки, уровень теоретических знаний, практических навыков и умений по данной специальности. Должность предопределяет границы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность. Наименование должности работника отражает характер выполняемой работы независимо от специализации предприятия, учреждения, организации или подразделения, в котором он работает, например инженер по охране труда, диктор. Трудовая функция является правовой формой, опосредствующей все остальные условия содержания трудового правоотношения. Если трудовая функциясвязана, например, с работой с вредными условиями труда, то у работника возникает право на дополнительный отпуск, на получение спецпитания и т.д. Конкретизация трудовой функции имеет важное Практическое значение, потому что лицо обязано не только выполнять работу, обусловленную соглашением, но и имеет право требовать от собственника (или уполномоченного им органа) ее предоставления. Определенность трудовой функции позволяет очертить конкретный круг прав и обязанностей сторон, установление которого повышает ответственность за порученное дело, содействует правильной организации Труда. Собственник или уполномоченный им орган не имеет права поручать работнику задание, которое не относиться к его трудовой функции, не имеет права изменять трудовую функцию без согласия работника. Точное определение трудовой функции имеет значение также при установлении режима рабочего времени, конкретной продолжительности времени отдыха, соответствующих льгот и преимуществ по установленному роду работы.

2. Как оформляются трудовые правоотношения, если работодателем является физическое лицо?

Некоторые физические лица — частные предприниматели, использующие труд наемных работников, ошибочно считают, что на них не распространяется действие трудового законодательства. А это на практике приводит к грубым его нарушениям. Мы напомним вам об основных нюансах оформления трудовых правоотношений физических лиц — предпринимателей с наемными работниками.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Данная статья КЗоТ трактует понятие «трудовой договор».

При оформлении трудовых правоотношений для заключения трудового договора работник подает заявление о приеме на работу с указанием даты приема, должности или работы, а также вида работы (основная, временная, по совместительству, сезонная). На основании поданного работником заявления о приеме на работу частный предприниматель оформляет в 3-х экземплярах трудовой договор с наемным работником о его приеме на работу.

Данный письменный трудовой договор в 3-х экземплярах подписывается обеими сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один договор остается у наемного работника, второй у частного предпринимателя, третий — в государственной службе занятости, осуществляющей регистрацию договора. В дальнейшем, при увольнении работника, данная государственная служба занятости снимает с регистрации этот трудовой договор

На основании ст. 24¹ КЗоТ частный предприниматель или уполномоченное физическое лицо (по нотариально заверенной доверенности) должен в недельный срок с момента допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в установленном порядке.

Так, форма трудового договора между работником и физлицом и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом — работодателем утверждены Приказом № 260.

При оформлении трудового договора с частным предпринимателем гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (квалификации, специальности), о состоянии здоровья и другие документы.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом ст. 24 КЗоТ предусмотрено заключение трудового договора в письменном виде. Однако не все физические лица — работодатели, использующие наемный труд, в курсе того, что если трудовой договор не был заключен, но работник был допущен к исполнению работы, то он считается принятым на работу.

Согласно ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещено требовать от лиц, принимаемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания, а также документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Запрещается оформление трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. На основании требований ст. 9 КЗоТ условия о труде, ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством Украины, являются недействительными.