Производительность труда и заработная плата

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

• рост фонда накопления и фонда потребления;

• основу для расширенного воспроизводства;

• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных).

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Таблица 1.12 – Штатное расписание

№ п/п	Должность / профессия	Количество	Квалификации	Система оплаты труда	Сумма зар. платы за месяц	Сумма зар. платы за год
1	2	3	4	5	6	7
I. Управленческий и обслуживающий персонал
1.1.	Генеральный директор	1	Спец. высшее	Должност. оклад	100 000	1 200 000
1.2.	Технический директор	1	Высш. техническое	Должност. оклад	90 000	1 080 000
1.3.	Финансовый директор	1	Высш. экономическое	Должност. оклад	81 000	972 000
1.4.	Менеджер по персоналу	1	Высшее	Должност. оклад	20 000	240 000
1.5.	Мастер	1	Среднее специальное	Должност. оклад	23 000	276 000
1.6.	Прораб	1	Среднее специальное	Должност. оклад	55 000	660 000
1.7	Уборщик служебных помещений	1	среднее	Должност. оклад	5 500	66 000
1.8	Кладовщик	1	среднее Профессиональ-ное	Должност. оклад	11 000	132 000
	Всего по разделу I	8			385 500	4 626 000
II. Персонал, занятый на производстве
2.1.	Каменщик	1	VI разряд	Сдельно - премиальный	12 032	144 384
2.2.	Каменщик	1	VI разряд	Сдельно - премиальный	12 032	144 384
2.3.	Каменщик	1	VI разряд	Сдельно - премиальный	12 032	144 384
2.4.	Каменщик	1	V разряд	Сдельно - премиальный	10 852	130 224
2.5.	Каменщик	1	V разряд	Сдельно - премиальный	10 852	130 224
2.6.	Штукатур	1	V разряд	Сдельно - премиальный	10 852	130 224
2.7.	Штукатур	1	V разряд	Сдельно - премиальный	10 852	130 224
2.8.	Штукатур	1	IV разряд	Сдельно - премиальный	10 348	124 176
2.9.	Штукатур	1	IV разряд	Сдельно - премиальный	10 348	124 176
2.10.	Кровельщик	1	VI разряд	Сдельно - премиальный	12 032	144 384
2.11.	Кровельщик	1	IV разряд	Сдельно - премиальный	11 042	132 504
2.12.	Кровельщик	1	IV разряд	Сдельно - премиальный	11 042	132 504
2.13.	Слесарь-инструм.	1	IVразряд	Сдельно - премиальный	10 348	124 176
2.14.	Подсобный рабочий	1	III разряд	Сдельно - премиальный	9 512	114 144
2.15.	Подсобный рабочий	1	III разряд	Сдельно - премиальный	9 512	114 144
2.16.	Подсобный рабочий	1	III разряд	Сдельно - премиальный	9 512	114 144
	Всего по разделу II	16			173 200	2 078400
	Итого по штатному расписанию	24				6 704 400

Вывод: От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя предприятия. Согласно условию задания и штатного расписания определяю фонд оплаты труда по категориям: для руководящего персонала (раздел 1) и персонала, занятого на производстве (раздел 2). Принимаем величину среднегодового материального поощрения (премии) 12% у руководителей и специалистов и 15% у рабочих. В состав прочих доплат входит: оплата очередных отпусков, стимулирующие и компенсирующие доплаты.

Премия:

%_роста = П _факт / П _план * 100% - 100%,

но так как П = 1/Т, то подставляем в формулу вместо производительности (П _факт, П _план) трудоёмкость (Т _факт, Т _план).

П _факт = 1/Т _факт, П _план = 1/Т _план.

%_роста = 1/Т _факт / 1/Т _план * 100% - 100% = Т _план / Т _факт * 100% - 100%

%_роста = 2410 / 2305 * 100% - 100% = 4,56%

Условия материального поощрения:

Для рабочих: 20% * 13,02% = 33,02%

Для руководителей и специалистов: 15% * 18,6% = 33,6%

Расчет ФОТ руководителей:

Прямая зарплата –4 626 000 руб.;

Премия: прямая зарплата*33,6% = 4 626 000*33,6/100 = 1 554 336 руб

Прочие доплаты: (прямая зарплата + премия)*9% = (4 626 000+1 554 336)*9/100= 556 230 руб.

Всего ФОТ руководителей и специалистов:

Прямая зарплата + премия + прочие доплаты = 4 626 000+1 554 336+556 230= =6 736 566 руб.

Расчет ФОТ рабочих:

Прямая зарплата – 2 078 400 руб.,

Сдельный приработок: прямая зарплата*0,916=2 078 400*0,916=1 903 814 руб Материальные поощрения:

(прямая зарплата+ сдельный приработок)*33,02% =(2 078 400+1 903 814)*33,02/100 = 1 314 927 руб.

Премиальные доплаты:

(прямая зарплата+ премия + сдельный приработок) *7% = =(2 078 400+1 903 814+1 314 927)*7/100 =370 799 руб.

Всего ФОТ рабочих:

Прямая зарплата + материальные поощрения + премиальные доплаты + сдельный приработок = 2 078 400+1 903 814+1 314 927+370 799=

=5 667 940 руб.

ФОТ общий: ФОТ руководителей и специалистов + ФОТ рабочих =

= 5 667 940+6 736 566 = 12 404 506 руб.

Необходимо различать общую себестоимость всей произведенной продукции – общую сумму затрат, приходящихся на изготовление продукции определенного объема и состава, и индивидуальную себестоимость – затраты на производство только одного изделия (например, на изготовление уникального агрегата при условии, что в данном производственном звене никаких других видов продукции одновременно не производится) – и среднюю себестоимость, определяемую делением общей суммы затрат на количество произведенной продукции.

В практике статистики различают три основных вида: цеховую, производственную и полную.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.

Производственная себестоимость охватывает только затраты, связанные с процессом производства продукции – начиная с момента запуска сырья в производство и кончая освидетельствованием готовых изделий и сдачей их на склад готовой продукции.

Полная себестоимость – это сумма расходов, связанных с производством продукции (производственная себестоимость), и расходов по ее реализации (коммерческие расходы). Коммерческие расходы включают в себя затраты на упаковку, хранение, погрузку, транспортировку и рекламу.

Затраты классифицируют по статьям калькуляции и экономическим элементам.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, регламентируется соответствующими нормативными актами, прежде всего ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденным приказом Минфина России от 06.05.99 г. №33н (с изменениями и дополнениями).

Установлен единый для всех предприятий перечень экономически однородных элементов затрат:

-материальные затраты;

-затраты на оплату труда;

-страховые отчисления во внебюджетные фонды;

- амортизация основных фондов;

-прочие затраты.

Под экономическим элементом затрат принято понимать экономически однородный вид затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), который на уровне предприятия невозможно разложить на отдельные составляющие.

Группировка затрат по экономическим элементам является объектом финансового учета и показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов в общей сумме затрат. Она позволяет определять и анализировать структуру текущих издержек производства и обращения. Для проведения такого рода анализа необходимо рассчитать удельный вес того или иного элемента в общей сумме затрат.

Группировка затрат по экономическим элементам представляет собой величину текущих издержек производства или обращения, произведенных организацией за данный отчетный период независимо от того, закончено ли изготовление продукта, выполнена ли работа. Значимость данной классификации возрастает по мере создания предпосылок для разделения учетной системы предприятий на финансовую (бухгалтерскую) и внутреннюю (производственную, управленческую) подсистемы.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции производственные предприятия используют группировку затрат по статьям калькуляции.

Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) – это исчисление величины затрат, приходящихся на единицу (выпуск) продукции. Ведомость, в которой производится расчет на единицу продукции, называется калькуляцией.

Номенклатуру статей каждое предприятие может устанавливать для себя самостоятельно с учетом своих специфических потребностей. Их примерный перечень установлен отраслевыми инструкциями по учету и калькулированию себестоимости продукции.

В наиболее общем виде номенклатура статей калькуляции выглядит следующим образом:

-Сырье и материалы.

-Возвратные отходы (вычитаются).

-Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера

сторонних предприятий и организаций.

-Топливо и энергия на технологические цели.

-Заработная плата производственных рабочих.

- Страховые отчисления во внебюджетные фонды.

-Расходы на подготовку и освоение производства.

-Общепроизводственные расходы.

-Общехозяйственные расходы.

-Потери от брака.

-Прочие производственные расходы.

-Коммерческие расходы

Таблица 2.1 - Калькуляция себестоимости по элементам

№	Наименование элементов затрат	Сумма за месяц, в руб.	Сумма за год, в руб.
1.	Материальные затраты	412 614	4 951 362
1.1	Основные материалы	27 785	333 425
1.2.	Вспомогательные материалы	384 828	4 617 937
2.	Затраты на оплату труда	1 033 709	12 404 506
2.1.	Оплата управленческому персоналу	561 381	6 736 566
2.2.	Оплата труда рабочих	472 328	5 667 940
3.	Страховые отчисления	310 113	3 721 351
4.	Амортизация	46 333	555 992
5.	Прочие затраты	69 908	838 895
5.1.	Командировочные расходы	2 027	24 318
5.2.	Расходы на рекламу	9 000	108 000
5.3.	Ремонтный фонд	14 631	175 577
5.4.	Канцелярские расходы	24 708	296 500
5.5.	Услуги банка	19 542	234 500
	Полная себестоимость:	1 872 676	22 472 106

1. Материальные затраты = транспортные + страховые + прочие + стоимость материалов = 366 767+916 919+333 425+3 334 251=4 951 362 руб.

2. Вспомогательные материалы = материальные затраты-прочие =

=4 951 362-333 425=4 617 937 руб

3. Основные материалы = прочие =333 425 руб

4. Оплата управленческому персоналу = ФОТ руководителей и специалистов по штатному расписанию =6 736 566 руб.

5. Оплата труда рабочих = ФОТ рабочих по штатному расписанию =

=5 667 940 руб.

6. Страховые отчисления = Затраты на оплату труда*30% = 12 404 506*30%=3 721 351 руб.

7. Амортизация=А_год - Р, где

А_год –годовая сумма амортизационных отчислений;

Р – расход амортизационного фонда на капитальный ремонт.

Амортизация=731 569-175 577=555 992 руб.

8. Ремонтный фонд = А_год*24%=731 569*24%=175 577 руб.

9.Реклама

Администрация фирмы воспользовалась услугами телеканала «Каскад». Видеоролик будет прокручиваться на радио «Каскад» с 17:00 до 21:00. Период прокручивания ролика 15 дней. Цена 1 ролика продолжительностью 30 секунд 30 $. Считаем: 30*8=240 $; 240*15=3600$; 3600 * 30 руб = 108 000 руб Стоимость услуг: 108 000 руб. в год

10. Командировочные расходы

Направляется в командировку менеджер по персоналу в г. Санкт-Петербург; цель командировки – повышение квалификации, срок командировки 4календарных дня ( с 18.01 до 22.01)

1. Оплата проезда: 3250 * 2 = 6 500 (руб.)

2. Содержание гостиницы и питание: 1 600 в сут. * 4 = 6 400 (руб.)

3. Прочие расходы 10 % от общей суммы суточного содержания = 640 (руб.)

4. Заработная плата среднедневная – 51 195/19=2 694,5 (руб)

5. Среднедневное содержание-2 694,5*4=10 778 (руб)

Общая сумма командировочных расходов =24 318 (руб)

В т.ч. подотчетная сумма – 13 540 (руб)