Организация заработной платы на предприятии

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации.

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции заработной платы:

• Мотивационная

• Воспроизводственная

• Стимулирующая

• Статусная

• Регулирующая

• Производственно-долевая

Системы оплаты труда

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда

1. Сдельная форма оплаты труда

2. Повременная форма оплаты труда

2. Бестарифная система оплаты труда

3. Смешанная система оплаты труда

В данном курсовом проекте используется сдельно-премиальная система оплаты труда.

Таблица 1.9 – Баланс использования рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн	Использование рабочего времени	Чел-дн
1	2	3	4
календарный фонд рабочего времени	9 490	фактический фонд рабочего времени	8 760
неявки:	3 796	неявки - всего	3 636
в т.ч. отпуск	728	в т.ч. отпуск	672
Прочие неявки разрешенные законом		по болезни выходные и праздники	125 2 664
выходные и праздники	2 886	отпуск с разрешения администрации	105
по болезни	182	прогулы	39
		внутрисменные простои	31
		целосменные простои	------
предполагаемый фонд рабочего времени	5 694	располагаемый фонд рабочего времени	5 124

Таблица 1.10 – Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн	Использование рабочего времени	Чел-дн
1	2	3	4
календарный фонд рабочего времени	9 490	фактический фонд рабочего времени	8 760
неявки:	3 796	неявки - всего	3 636
в т.ч. отпуск	728	в т.ч. отпуск	672
Прочие неявки разрешенные законом		по болезни выходные и праздники	125 2 664
выходные и праздники	2 886	отпуск с разрешения администрации	105
по болезни	182	прогулы	39
		внутрисменные простои	31
		целосменные простои	------
предполагаемый фонд рабочего времени	5 694	располагаемый фонд рабочего времени	5 124

Количество рабочих дней = 1 752, фактически = 1 764

По плану предполагаемая численность составляет 26 человека, фактическая численность – 24 человека. Согласно предполагаемому фонду рабочего времени, один работник должен выполнить 219 выходов, а фактически –220 выходов. Фактический фонд рабочего времени больше календарного.

Следует отметить, что в фактическом балансе рабочего времени наблюдаются потери рабочего времени: прогулы – 39 чел./дней; внутренние простои составляют – 31 чел./дней; отпуск с разрешения администрации предприятия – 105 чел./дней. Следовательно, администрации предприятия необходимо обратить внимание на состояние производственной дисциплины.

Среднее число выходов на одного рабочего по ресурсам рабочего времени составляет 219 выходов. В нормативном балансе – 218 выходов.

Средняя продолжительность рабочего дня в планируемом балансе 8 часов; в фактическом – 7,8 часа.

Таблица 1.11 - Показатели производительности труда

№	Наименование показателей	Ед изм	По расчету	Фактически
1	Объем строительно-монтажных работ	руб	31341260	28207141
2	Число работающих	чел	27	24
3	Число рабочих	чел	20	18
4	Удельный вес рабочих в общей численности работающих	%	74,1	75
5	Среднее число фактически отработанных дней на одного рабочего в год	дни	219	218
6	Средняя продолжительность одного рабочего дня	час	8	7,8
7	Среднегодовая выработка одного работающего	руб	1160787	1175298
8	Среднегодовая выработка одного рабочего	руб	1567063	1567063
9	Среднемесячная выработка одного рабочего	руб	130589	130589
10	Среднедневная выработка одного рабочего	руб	596	599
11	Среднечасовая выработка одного рабочего	руб	74,5	78,8

Среднегодовая выработка работающего рассчитывается по формуле:

В_{срг раб.}=V/N, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

N- количество работников.

В_{срг раб}=28207141/24=1175298 руб.

Среднегодовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срг рабоч}=V/ППП, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

ППП- количество рабочих.

В_{срг рабоч}=28207141/18=1567063 (руб)

Среднемесячная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срm рабоч}= В_{срг рабоч}/12

В_{срm рабоч}=1567063/12=130589 руб.

Среднедневная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срдн рабоч}= В_{срг рабоч}/218

В_{срдн рабоч}=130589/218=599 руб.

Среднечасовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срчас рабоч}= В_{срдн рабоч}/7,6

В_{срчас рабоч}= 599/7,6=78,8 руб.