Лекция 4:

Существуют платежные ведомости, расчетно-платежные и расчетные. Начисление заработной платы в ведомости производится на основе первичных документов по учету выработки фактически отработанного времени. В графах «начислено» проставляются суммы по видам оплаты и подлежащих включения в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний и определяется сумма подлежащая к выплате. Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии, на титульном листе указывается общая сумма предназначенная к выплате. Разрешение на выплату зарплаты подписывается руководителем организации, в конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечение срока выплаты, напротив фамилий работников которые не получили зарплату делается отметка «депонировано». В конце платежной ведомости проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости на выданную сумму зарплаты составляется расходный кассовый ордер номер и дата ордера указываются на последней странице ведомости.

Согласно трудовому законодательству начисление зарплаты производится каждый месяц, а выплата не менее 2 раз в месяц (Ст.136 ТКРФ). За задержку зарплаты работнику должна быть начислена компенсация (Ст.236 ТКРФ). Ее минимальный размер 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Заплатить компенсацию организация обязана не зависимо от того по какой причине была задержана зарплата.

При осуществлении расчета оплаты труда работникам в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:

1. Трудовое законодательство не запрещает проводить расчеты с работником в натуральной форме но не более 20% от начисленной зарплаты

2. При передаче работникам продукции собственного производства ее цена определяется на уровне рыночных цен (Ст. 40 НКРФ)

3. Стоимость продукции выданной работникам облагается НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонда на общих основаниях

Задача №1

В феврале 20 рабочих дней

ЗП=20*215,68=4313,60

Премия=4313,60*30%=1294,08

ЗП+Премия=4313,60+1294,08=5607,68

Вычет на 2х деталей=1400*2=2800

5607,68-2800=2807,68

Удержан НДФЛ (13%)=2807,68*13%=365

Сумма к выдаче-5607,68-365=5242,68

Взносы во ВБФ=5607,68*30%=1682,30

Д20 К70

Д70 К68/НДС

Д70 К50

Д20 К69/1-3

Тема : Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Расчет пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

Страховой стаж:

От 8 и более лет – размер пособия 100% от среднего заработка

От 5 до 8 лет – размер пособия 80% от среднего заработка

От 0,5 до 5 лет – размер пособия 60% от среднего заработка

Менее 0,5 года – размер пособия 1 МРОТ от среднего заработка (1 МРОТ с 1 января 2013 равен 5205 рублей)

Страховой стаж – суммарная продолжительность времени, уплаты страховых взносов и налогов

(ФЗРФ №255 ст.3) Первые три дня пособия оплачивается работодателем остальные дни за счет ФСС. Однако с первого дня пособия выплачивается за счет ФСС, если нетрудоспособность связана с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенком до 7 лет и другие случаи. Размер сумм выплат работнику не может превышать размер величины базы для начисления страховых взносов:

за 2011 – 463 тысячи рублей

за 2012 – 512 тысяч рублей

Пособия по рождению ребенка:

Единовременное пособие при рождении ребенка равно 13087,61

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком равен 2453,93

За второго и последующих детей равен 4907,85

Сумма материнского капитала в 2013 равна 408960,50

Расчет пособий по временной нетрудоспособности:

Размер пособия = (ЗП за 2 года)/730*(количество дней по временной нетрудоспособности)*(% от срока стажа)

НДФЛ (13%) удерживается с пособий по временной нетрудоспособности

Страховые взносы во ВБФ начисляется на пособия по временной нетрудоспособности ;;;;;;;;;;;;;

Страховые взносы от несчастных случаев от 0,2 до 0,8

Пример

Работник Иванов последние 3 года работает в ООО «ВЕСНА». С 15 по 22 января болел. Его заработок в 2011 году 430к в 2012 году 390к. Страховой стаж 7 лет. Оклад 35к

Рассчитать размер пособия и составить бухгалтерские проводки

Решение

Сравним

В 2011 430к<463к

В 2012 390к<512к

Пособие = 430к+390к/730*8*80%=7189,04

Рабочие дни = (35к:31)*23=25967,77

Пособие за 3 дня = 2695,89=((390к+430к)/730*3*80%)

Пособие за 5 дня = 4493,15=((390к+430к)/730*5*80%%)

Дт20 Кт70 2695,89

Дт69 Кт70 4493,15

Дт10 Кт70 25967,74

Дт70 Кт68 4310,38

Дт20 Кт69 8599,09

Дт70 Кт50 28846,75