Имя преподавателя: Солохова Гюзель Равильевна

Тема 1: Учет труда и заработной платы 2

Лекция 1: Порядок начисления заработной платы и ее учет. Правовые основы организации. Оплата труда в РФ. 2

Тема 1.1. Виды, формы, системы оплаты труда. 3

Лекция 3: Первичные документы по учету численности работников 5

Лекция 4: 6

Тема : Расчет пособий по временной нетрудоспособности 7

Тема: Начисление отпускных работнику 7

Удержания из зарплаты и их учет 9

8(916)755-52-61 – Галина Дмитревна

Тема 1: Учет труда и заработной платы Лекция 1: Порядок начисления заработной платы и ее учет. Правовые основы организации. Оплата труда в рф.

Заработная плата – это основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления.

Ст.34 конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества, для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Ст.37 Гражданин может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и имениями выбирая род деятельности или профессию, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации, и не ниже установленного ФЗ минимального месячного размера оплаты труда, а так же защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируется установленный ФЗ продолжительность рабочего времени (40 часовая рабочая неделя), выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Ст. 39 определяет виды социальной защиты граждан: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца , для воспитания детей, и в иных случаях установленных законодательством. Основным законодательным документом по вопросам организации является кодекс законов о труде РФ(ЗОТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи наказуемо в административном или уголовном порядке.

Ст.746,735,781 и т.д. ГК РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как юридически, так и в экономической части. «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов учитываемых при налогообложении прибыли» части расходов по оплате, инструкция ГОСКОМСТАТА России о составе фонда ЗП и выплат социального характера и другие документы позволяют руководителям и работникам в бухгалтерии применять закон об организации труда. Начисление ЗП должно быть документально оформлено и обоснованно. Перечень первичных документов по учету использованию рабочего и расчетов с персоналом, и формы этих документов утверждены постановлением ГОСКОМСТАТа России (учетной политики организации).

Задачи учета труда и ЗП:

1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисления, выплаты, сумм удержания и выдачи на руки)

2. Своевременно и правильно относить себестоимость продукции сумм начисленной ЗП и страховые взносы в внебюджетные фонды

3. Собирать и группировать показатели по труду и ЗП для составления необходимой отчетности.

Работа в сверхурочное время.

Сверхурочной считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные не должны превышать 4 часов в течении 2 дней и 120 часов в год.

Доплата за работу начисляется на основании оформленных списков работавших сверхурочно.

Доплаты работникам с ненормированным рабочим днем обычно не производится. Кампинсация сверхурочных часов отгулом не допускаются. Оплата производится не мение чем в полуторном размеру за первые 2 часа работы (за последующие часы не мение чем в 2 размере)

Работа в празднечные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Денежная ромпинсация может быть заменяна предеставлением другого дня отдыха.

Работа в ночное время с 22 до 6 утра. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час и оплачивается в повышенном размере. При многосменном режиме доплата за каждый час определена не менее 40% от оклада. Не допускаются к работе беременные, женщины до 3 лет, работники до 18 лет и другие котегории. Инвалиды могут привлекаться к работе с их согласия и если такая работа не запрещена медицинским работником