4. Трудовые ресурсы.

Важным ресумсом явл трудовые ресурсы, именно живой труд соединяет ОФ с ОС в проц про-ва.

Кадры это сов-ть наёмн работников разл персонал квалиф групп, занятых на предпр в соотв со штатным расписанием, а также собственники организ, получающ на фирме з/п. Персонал - > ёмкое понятие, включ весь личный состав работников, раб-ов списоч состава, лиц, принятых с др предприятий(по совместит-ву), лиц, вып-х работу по договору.

Раб сила – это сов-ть физических и умственных способностей человека, кот исп в проц труда для про-ва матер благ и услуг.

Труд ресурсы – хар-ют потенц раб силу предпр. Выражаются в числен трудоспос раб-ов, обладающих сов-тью физич, умств, духовн способ-й, кот вне труд проц не реализуются.

Все кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и ур квалификации

Профессия – это вид труд деят-ти, требующ опред теоретич знаний и практич навыков. Специальность – вид деят-ти в пределах проф, кот имеет специф особенности и требует спец знаний и навыков.

Квалиф – хар-ет степень владения работником той или иной проф, или специал-ю и отраж в квалиф разрядах и категориях.

Кадры предприятия состоят из непромышл-го персонала и пром-произв персонала, кот включает:

1. рабочие: основные и вспомогат. 2) Служащие : руководители, специалисты, служащие.

Численность работающих

Кол-во труд ресурсов, исп-х фирмой измеряется численностью работающих. Выделяют: Явочная – чил раб, вышедших на работу в опред день. Списочная – спис состав включ лица, принятые на постоян, сезонную или времен работу на строк 1 день и более. За кажд день учитыв-ся как фактич, так и отсутств-е по каким либо прич рабочие. Опред-ся по данным табельного учёта как ∑ явившихся и неявивш. Не входят принятые по совместит и по труд договору. Данный показ необх для опред занятости населения, в нём не должно быть 2-го счёта. Среднеспис – опред суммиров-ем числен-ти работников спис состава за кажд календарный день, включ праздники и вых и деление этой ∑ на число календ дней. В проздн числен приним-ся равной численности в предш день. Показ-ль исп для расч про-ти труда, налогов, средней з/п, коэф текуч и обора-ти кадров. Учитыв принятые по совместит и труд дог.

Показатели движ раб-в:

Численность и состав раб меняются за счет приема и увольнения, перехода из одной категории в др.

1.Абсолютные(оборотн)показатели Общее кол-во принятых на опред период назыв оборотом по приёму. В учёте по числен оборот по приёму классиф по тому, откуда поступили принятые. Общее кол-во уволенных за опред период назыв оборотом по увольнен. Он делится: необходимый(увольнен по уваж прич) и излишний. Увольнен по неуваж прич назыв текучестью кадров. Общ кол-во принятых и уволен за опред период назыв общим оборотом по приёму.

2.Относительные чтобы сравнив движ кадров на фирмах, имеющ разный спис сотав исп относ показ-ли движ раб-ов.

Кобор по приёму = оборот по приёму/среднеспис числен за период.

Кпостоянства = число раб-в(сост-ие в списках 1 год)/среднеспис числ за период.