15_Й етап. Бажаємо успіху у Вашій роботі

12. Підготовка бізнес-плану на створення нового п-ва.

Зміст бізнес плану ств нового п-ва :1вступ, 2 описання цілей майбутнього п-ва та його послуг, 3. Маркетинг-план, 4. Інвестиційний план, 5. Організаційний розвиток п-ва, 6. фінансовий план, 7. Аналіз ризику. 8. додатки

1. Вступ. В цьому розділі описується Які характерні риси місце знаходження майбутнього підприємства та його особливості на діючому ринку послуг, Які переваги буде мати нове підприємство над вже діючим у цьому районі, На яких споживачів розраховуються продукція, нові послуги, Описання шляхів створення підприємства; визначення його організаційно-правової форми, Описання послуг, які підприємство буде надавати споживачам, 2. Описання майбутнього підприємства та його послуг. В цьому розділі- Загальна ціль підприємства, Передбачаються і обґрунтовуються види майбутніх послуг та попит на них. Визначається хто буде засновниками підприємства та їх частки у статутному капіталі (юридичні та фізичні особи).

Визначаються вищі, контрольні та виконавчі органи підприємства. Розробляється організаційна структура управління підприємством. Аналізується зовнішнє середовище підприємства, визначаються конкуренти та їх послуги. 3. Маркетинг-план. розглядаються цілі майбутнього п-ва на дійочому сегменті у даному місті, Ринкові можливості підприємства визначаються максимальною кількістю споживачів, потреби яких підприємство може задовольнити за

визначений період часу, аналіз ціноутворення, Цінова політика підприємства повинна основуватися на принципі: висока якість – висока ціна, Для успішного впровадження нових послуг на ринку необхідно використовувати методи стимулювання продажі, що створюють додаткові переваги перед конкурентами. 4. Інвестиційний план- У цьому розділі описується: Місцезнаходження підприємства, Будівля і споруди- оцінити вартість ремонту приміщень та наявність обладнання, Обладнання, яке вноситься у статутний капітал засновниками, Обладнання, яке необхідно купити додатково, Службовий транспорт і його вартість, Узагальнюються потреби в інвестиціях у зведеній таблиці. 5. Організаційний план - Розробляється схема організаційної структури управління майбутнього підприємства, Складається штатний розклад підприємства, Розробляються функціональні обов'язки кожного структурного підрозділу, Визначається необхідний режим роботи підпр та інше, 6. Фінансовий план - У цьому розділі розглядаються питання фінансового забезпечення діяльності майбутнього підприємства і найбільш ефективне використання наявних коштів на основі оцінки поточної фінансової інформації й прогнозів реалізації послуг у наступні періоди. 7. Аналіз ризику У цьому розділі описується можливість ризику в галузі (збутовій,виробничій тощо)

13. Підготовка основних засновницьких документів

Для тих, хто створює приватні фірми на правах малих підприємств з індивідуальною формою організації бізнесу, необхідним документом є статут підприємства, а для підприємств із колективною формою організації бізнесу (товариства, об’єднання підприємств тощо) необхідні статут та установчий договір.

Статут підприємства - це офіційно зареєстрований документ, який визначає форму власності підприємства, сферу його діяльності, спосіб управління та контролю, порядок утворення майна підприємства та розподілу прибутку, порядок реорганізації та інші положення, які регламентують діяльність юридичної особи. Статут підприємства - це його мала конституція, його основний закон.

Завдання статуту - дати найбільш повне уявлення про правовий статус підприємства (фірми) як самостійного суб’єкта підприємницької діяльності, що має всі права юридичної особи, про його внутрішній механізм, управління і самоуправління, режим формування та розпорядження його коштами і прибутком.

Структура статуту:

1. Загальні положення

2. Майно п-ства

3. Органи управління

4. Виробничо-господарська діяльність

5. Регулювання трудових відносин

6. Облік, звітність і контроль

7. Реорганізація та ліквідація

Установчий договір - це угода (договір), яка укладається між двома або кількома засновниками щодо створення підприємства (фірми) певним шляхом, суть установчого договору полягає в тому, що він є одним із різновидів згоди про спільну господарську діяльність з утворенням самостійної юридичної особи.

В установчому договорі визначаються предмет угоди, назва та юридична адреса підприємства (фірми), статутний фонд, відповідальність засновників та інші умови функціонування підприємства (фірми). Зміст установчого договору - об’єднання майна (капіталів) і підприємницьких зусиль з метою отримання прибутку. Тому головним для установчого договору є визначення всіх параметрів взаємовідносин між учасниками фірми, насамперед майнового та організаційного характеру.

1. Преамбула.

2. Загальні положення договору.

3. Предмет договору.

4. Назва та місцезнаходження фірми.

5. Юридичний статус фірми.

6. Статутний фонд. Вклади учасників (засновників).

7. Права і обов’язки учасників (засновників).

8. Управління фірмою.

9. Майно фірми. Розподіл прибутку.

10. Порядок виходу зі складу учасників.

11. Форс-мажор.

12. Розв’язання суперечок.

13. Умови припинення (розірвання) договору.

14. Умови та строки набуття договором чинності.

15. Інші умови.

Установчий договір набирає сили з моменту його підписання всіма засновниками (учасниками) фірми.

Процес укладання засновницьких документів передбачає:

• підготовчу роботу, в ході якої визначають цілі, завдання, методи організації підприємства;

• попередні переговори з потенційними засновниками (учасниками) для підприємств з колективною формою власності;

• збирання й узагальнення необхідних матеріалів;

• створення робочої групи для розробки статуту та засновницького договору;

• юридичні й економічні консультації щодо змісту засновницьких документів;

• підготовку і проведення установчих зборів.

14. Розробка статуту підприємства

Статут – документ, на основі якого діє п-ство. Він затверджується власником майна, а для держ п-ств – власником майна за участю трудового колективу

В статуті підприємства визначається найменування підприємства, його місце знаходження, предмет та мета діяльності, органи управління підприємством, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу, порядок утворення майна, характер організації трудових відносин, членства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

У статуті підприємства мають бути визначені:

• його точне найменування і місцезнаходження;

• власник (власники) або засновник (засновники);

• основна місія і цілі діяльності;

• органи управління та порядок їх формування;

• компетенція (повноваження) трудового колективу і його виборних органів;

• джерела та порядок утворення майна; умови реорганізації і припинення існування.

Структура статуту:

1. Загальні положення

2. Майно п-ства

3. Органи управління

4. Виробничо-господарська діяльність

5. Регулювання трудових відносин

6. Облік, звітність і контроль

7. Реорганізація та ліквідація

15. Поняття установчого договору та його характеристика

Відповідно до ЗУ про господарське товариство повні та командитні товариства статуту не розробляють, а діють на основі установчого договору:

Установчий договір - це угода (договір), яка укладається між двома або кількома засновниками щодо створення підприємства (фірми) певним шляхом, суть установчого договору полягає в тому, що він є одним із різновидів згоди про спільну господарську діяльність з утворенням самостійної юридичної особи.

В установчому договорі визначаються предмет угоди, назва та юридична адреса підприємства (фірми), статутний фонд, відповідальність засновників та інші умови функціонування підприємства (фірми). Зміст установчого договору - об’єднання майна (капіталів) і підприємницьких зусиль з метою отримання прибутку. Тому головним для установчого договору є визначення всіх параметрів взаємовідносин між учасниками фірми, насамперед майнового та організаційного характеру. Все це визначає відповідну структуру установчого договору, який містить такі розділи.

1. Преамбула.

2. Загальні положення договору.

3. Предмет договору.

4. Назва та місцезнаходження фірми.

5. Юридичний статус фірми.

6. Статутний фонд. Вклади учасників (засновників).

7. Права і обов’язки учасників (засновників).

8. Управління фірмою.

9. Майно фірми. Розподіл прибутку.

10. Порядок виходу зі складу учасників.

11. Форс-мажор.

12. Розв’язання суперечок.

13. Умови припинення (розірвання) договору.

14. Умови та строки набуття договором чинності.

15. Інші умови.

Установчий договір набирає сили з моменту його підписання всіма засновниками (учасниками) фірми.